[討論]部門合併後，對OP來說這算凹嗎？

看板Tech_Job作者 (自由)時間8年前 (2015/08/31 09:08), 8年前編輯推噓9(10推 1噓 22→)
留言33則, 14人參與, 最新討論串1/1
敝公司今年工程部與製造部合併後，OP不但需要做產線的工作，還需要修機台、PM。 假日、夜班沒工程師值班。如果有機況，現場的OP處理，搞不定打電話求救，手機教學。 以往修機台、PM、機況處理最少都有助工(PM Team）處理。 薪資上沒有做任何的調整。 這種生態算是正常嗎？ PS:戀人未滿的子公司。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.157.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1440983302.A.3D0.html
→
08/31 09:10, , 1F
............這還需要問嗎？
08/31 09:10, 1F
→
08/31 09:34, , 2F
不凹呀 你就是OP OP就是什麼雜事都要做 機台不修也沒差
08/31 09:34, 2F
→
08/31 09:35, , 3F
打電話教學的不到場給你修，修壞不算你的
08/31 09:35, 3F
→
08/31 09:35, , 4F
不算凹了，應該說不合理呀…
08/31 09:35, 4F
OP有績效跟表現津貼，沒修好，主管對你印象不好，領到的錢也會變少。 ※ 編輯: awaken2006 (111.83.157.58), 08/31/2015 09:41:56
推
08/31 09:50, , 5F
在PTT大家躲起來發言，誠懇的問題通常都是等著被酸，這
08/31 09:50, 5F
→
08/31 09:50, , 6F
就是台灣人
08/31 09:50, 6F
想聽聽多方面的意見 最近公司發績效獎金，另一位同事只晚我兩個禮拜進公司（年資都滿一年） 我同事很聽話，加班配合度高，只是對突發性的機況不太會處理 我的狀況，不是很聽話，沒很配合公司加班，能不加就不加，之前有在別間公司當過助工 值過班，所以對突發性機況處理還OK 結果:我領9k 同事領5k OS:績效根本就是老闆（經理）的印象分數，配合度好不好只有 領班 知道 ※ 編輯: awaken2006 (111.83.157.58), 08/31/2015 10:19:04
推
08/31 11:06, , 7F
OP兼設備，另類cost down
08/31 11:06, 7F
推
08/31 11:08, , 8F
這種就學一學 換公司
08/31 11:08, 8F
推
08/31 11:31, , 9F
坦白說打績效的人很可能只記得組長叫什麼名字，全產線一半
08/31 11:31, 9F
→
08/31 11:31, , 10F
叫不出來，所以績效不公平常有的事
08/31 11:31, 10F
推
08/31 11:46, , 11F
西方重方法、東方重境界，看一件事情角度很多，層次各不同
08/31 11:46, 11F
→
08/31 11:48, , 12F
若你看的面向是生態正不正常，正常你當如何？不正常又當如
08/31 11:48, 12F
→
08/31 11:49, , 13F
何？你有勇氣放棄或者去抗爭嗎？會問這種問題你大概沒認知
08/31 11:49, 13F
→
08/31 11:49, , 14F
到現在失業的話，就算OP也很難找工作喔，不少公司凍結人事
08/31 11:49, 14F
→
08/31 11:51, , 15F
不管正不正常，你無法改變生態，想它是枉然啊。若你看的是
08/31 11:51, 15F
→
08/31 11:52, , 16F
工作CP值，CP值比OP高的不少，問題錢大概沒你多，你要嗎？
08/31 11:52, 16F
→
08/31 11:53, , 17F
既然你還要考慮其他的東西，那你又何必問？ 啊你會想我很莫
08/31 11:53, 17F
→
08/31 11:54, , 18F
名其妙耶，講堆屁話幹嘛？ 我要告訴你的是，你問錯問題了。
08/31 11:54, 18F
→
08/31 11:54, , 19F
你該問的是，就這件事情，你能力所及、所能改變的部份。要
08/31 11:54, 19F
→
08/31 11:55, , 20F
是你動不了體制，你該問自己能從這裡面得到什麼、失去什麼
08/31 11:55, 20F
→
08/31 11:55, , 21F
而不是問改變不了的讓自己更不開心。顯而易見的，你得到一
08/31 11:55, 21F
→
08/31 11:56, , 22F
個機會，就是學會你家設備工程師工作內容的機會，雖然設備
08/31 11:56, 22F
→
08/31 11:57, , 23F
換公司就不同要重學，但你當過學過，就可以拿來說你有經驗
08/31 11:57, 23F
→
08/31 11:58, , 24F
而這就是你離開OP往上爬的門票。
08/31 11:58, 24F
公司會這麼做是為了cost down 人事成本 原本一班1位助工+3位OP，現在剩3位OP分擔助工的工作。 邊做產線，邊學設備，能把設備學好？ 以前是看過線上OP表現好，變成設備助工，單純的維修設備，之後轉設備工程師。 合併時，經理也說可以升技師...不斷的畫大餅 真的有這種機會？（卡學歷、年資、績效、要有缺額） 公司的工程師目前看來只出不進。 在考慮是否要年後換工作，這半年的時間利用放假的時間去資策會上課。
推
08/31 12:01, , 25F
a大是好人啊 ...
08/31 12:01, 25F
→
08/31 12:04, , 26F
修機台就算了,還不算產能,績效打最低
08/31 12:04, 26F
※ 編輯: awaken2006 (111.83.157.58), 08/31/2015 13:12:25
推
08/31 12:46, , 27F
一看到第一句就知道是戀人了
08/31 12:46, 27F
→
08/31 12:59, , 28F
時間到還是下班啊 op無敵
08/31 12:59, 28F
現在已經有某位同事時間到還不敢下班（值班報告還沒發...） ※ 編輯: awaken2006 (111.83.157.58), 08/31/2015 13:24:28
推
08/31 13:34, , 29F
你在G01還是G02?說真的合併真的凹太大了
08/31 13:34, 29F
可以說說你那邊的狀況嗎？我不方便透露，部門人數不多 最近聽到一個有趣的事 前副理離職後，回來公司借設備，當著 經理 面前跟 現任代理副理 說：「我看你能撐多 久？目前我最久，2年」 ※ 編輯: awaken2006 (111.83.157.58), 08/31/2015 13:58:33
推
08/31 16:22, , 30F
學不學得會一回事 至少下間公司面試可以說嘴
08/31 16:22, 30F
→
08/31 16:22, , 31F
不然 只有op 能幹嘛? 我也是op所以了解這點
08/31 16:22, 31F
推
08/31 18:31, , 32F
我也只是聽說.....我們部門人也很少~
08/31 18:31, 32F
噓
09/01 16:10, , 33F
幹嘛不跳?
09/01 16:10, 33F
‣ 更多 awaken2006 的文章
文章代碼(AID): #1Luwa6FG (Tech_Job)