[請益] 提離職主管慰留

看板Tech_Job作者 (炯)時間10年前 (2015/07/21 12:58), 編輯推噓25(27推 2噓 23→)
留言52則, 38人參與, 最新討論串1/1
上星期拿到offer後已提出離職，原公司主管想跟大頭伸請用加薪方式慰留。 原職需輪班 、新公司Hoya常日 兩個薪資比較：前公司多幾百，但是是加夜班津貼才勝出 我該怎麼反應勒？ 借題再問竹南Hoya這間公司，大家覺得如何呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.121.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1437454736.A.7C0.html
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加多少?
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只聽過HOLA
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應為兩者持平，轉常日
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推
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Hoya 是光罩公司
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推
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當然要換阿 常日班對身體來說輕鬆多了
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推
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空頭支票
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覺得你重要會拖到現在才加哦?
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加薪完明年考績打爛 都黑了騙你留下來而已
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推
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差了幾百萬的話 建議還是留在原公司吧
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夜班津貼加完才多幾百，怎麼看都是換
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你做多久了?
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要走就不要在乎什麼 加薪慰留 工作情誼 #%^$%^&**%^
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你工作是為什麼 自己想想
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多"幾"百萬喔... 差很多耶
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是多幾百元啦，過去是有重新學習的機會
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推
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都提了就走吧 你我都只是工程師而已...
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目前工作經驗近五年...只是兩家完全不同產業
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推
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20%才會考慮
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五年的慰留加薪 想想薪水以外的公司福利 年假休假
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是說原公司可能會調整為日班，變成薪水維持現狀，只是
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轉常日，實際加約8k
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就是把夜班津貼轉為加薪，公司實際給付不變
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...這樣當然留啊
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可是還沒定案，只是有機會而已
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推
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人都要走了才說要加薪慰留的公司根本不值得待吧
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推
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一定要走，不然最後也是被逼走
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推
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多幾百萬還考慮嗎
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噓
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紅的明顯，提離職了不走，得罪新公司又等著被舊公司復仇
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千萬不要這麼幹
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多謝大家的意見，會審慎考慮的
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只是暫時找不到人，先穩住你一下而已。
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推
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樓上中肯，等你留下叫你做技術文件後就趕你走了
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同意摟上
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建議走 餅畫再大都沒用
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B
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推
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看來樓上被這樣陰過的前人不在少數啊
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講了就是要走了 管他去死
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除非他跟你換約 不然用嘴講的都不要信
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真的覺得你重要是時時都要防你想走才對 而不是等你
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找好了才來留人 那只表示公司"暫時"沒你不行罷了
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推
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有想走就不要留,慰留後也只是黑掉而已~！
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推
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你都說要走了 真的走吧 同學的例子 在兩間公司跳來跳去
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害到自己
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推
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走唄！不走也黑惹！
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有新offer了 快逃吧
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噓
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"可能"會調整為日班XDDDDDDDD
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推
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是一家面版光罩龍頭廠商
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當提出來就是走定了 留著也黑了 沒必要
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hoya常日班每天ON CALL，沒輪的 後來真心覺得輪班比較好
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07/21 23:49, , 51F
除非直接換約,才開始考慮+1
07/21 23:49, 51F
推
07/22 14:32, , 52F
開條件啊~~我也要常日
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