[心得] 面試心得 聯電(整合/擴散/良率) 包子

看板Tech_Job作者 (猴子..)時間10年前 (2015/06/17 00:10), 10年前編輯推噓20(21112)
留言34則, 22人參與, 最新討論串1/1
(打個心得文來騙騙錢) 前情題要: 我學碩都是四中的物理系畢業的, 大約是在退伍前一個月左右開始投履歷(用104奴隸銀行), 主要都是投南科的公司,像GG、聯電、包子等公司, 期間有面試邀約的公司目前只有聯電跟包子 ------------------------------------------------- 包子:路竹LTPS製程設備 包子店是第一家聯絡我的公司,HR打給我說要面試這個職缺時, 我就有問他是否有製程(整合)或是RD的缺,結果他說目前只有製程設備QAQ anyway,後來就抱著練功的心態去面試。 雖然說職缺是在路竹,不過面試的地方是在南科的廠區, 到那邊後先把該繳的畢業證書、簡歷、有的沒的交給人資後,就先開始進行 英文測試,群創英文滿簡單的,沒英聽閱讀題目又少,很快就秒殺,寫完後 沒多久就被帶去小隔間跟主管面談,有兩位主管(一老一少),面談一開始主 要是我先稍微自介,就開始講解我的碩論給主管聽,聽完之後他也問了一些 關於我碩論的問題,然後就說我的碩論雖然跟他們的產業毫無關係,不過我 的研究態度還是可以用在未來的工作上XD 接著就換他在講這份工作的內容,他說目前路竹LTPS在建廠中,接下來幾個 月設備都進來後就會開始非常忙碌,title之所以叫製程設備是因為他們覺得 製程跟設備彼此之間都會有代溝,與其如此就不如讓新人進來兩邊都有學習 到(心中OS,領一份薪水做兩人份的事...!?),然後再看學習的狀況分配到偏 設備或偏製程,然後也有提到是做二休二(應該沒記錯),主管這邊就差不多 是這樣。(準備問題問主管滿重要的) 主管完就是性向測驗,性向完接著就面HR啦(不得不說包子HR都滿正的) ,HR說基本上有面到他就是代表主管有一定的意願想用人了,跟HR主要就是在 談學生時期的表現,然後也有問1.待遇 2.職缺(title) 3.位置(第三個我有點忘記) 這三個選工作要素我要怎麼排序,也問了有沒面GG UMC,如果有上要怎麼抉擇, 大概就是這樣,細節的部份也都忘的差不多就沒打出來。 結果:offer get,45K*14,可是我推掉了。 聯電:南科 製程整合/擴散製程/良率提升 聯電我自己只投了整合,投完後有接到整合主管打電話直接來約面試,然後也 有收到擴散的MAIL,在約了同一天面試後,在面試前一天又收到良率提升的 MAIL,所以就一次面了三個部門。 早上到了以後(要繳聰明手機哭哭)先跟櫃台的HR對之前填的履歷內容有無錯誤, (要面UMC的話履歷要好好寫,主管跟面試的HR都看得滿仔細的) 接著就做邏輯測驗,邏輯測驗只要別想太久時間絕對都夠,做完邏輯測驗直接接做 英文測驗,UMC英測是仿多益的,不過題目只有40題,聽讀各半,基本上也是輕鬆寫意 ,寫完後換到隔壁去做細心度測驗,基本上也是不難,關鍵是每題要寫快,但別去猜, 我後來有看到我的細心度96錯2,邏輯好像是14X(這我不太確定)。 在聯電面主管他們其實都沒問太多關於我碩論的問題,主要的話題都是從自己寫的履歷 開始,或是聽主管介紹他們團隊的工作內容。 三個職缺都是常日班,然後自己的團隊去輪小夜、早班跟周末。最後一個面的是良率提 升,跟這位主管也是聊最久的,聽他講了滿多滿深入的東西XD像是整合應該是三個裡面 最累但是也領最多的XD 然後也說我條件不錯,三個部門都想要我(暗爽了一下哈哈) ,所以叫我自己要好好的抉擇一下。 都面完後就面人資,面到人資時其實都有點恍神了...一天面三個部門實在有點累, 人資也主要都是在問學生時的經歷,擔任幹部幹嘛的,然後也問了必問的的台G有沒 去面試,上了怎麼選,所以有想去面UMC的務必要想想這題要怎麼答。還有自己為何 會開那個價碼,差不多就是這樣。當天回去後就立刻接到整合主管說他上面的二級 主管想二面我,然後跟我約在今天早上二面,早上二面完後,在下午時又很迅速的 回電給我說他們二級主管也覺得我不錯,所以就offer get啦! 在電話中也有問他說那擴散跟良率提升的部門的進度到哪了,結果他很阿莎力的就說 他們三個主管都是認識的,他直接把我從另外兩個部門搶過來了XD 至於核新跟細節 就要等人資跟我聯絡了~ 結果:整合offer get,N(未知,應該是比包子多) 好啦,打了落落長一篇,其實也是想問各位整合/擴散/良率提升,這三個部門大家 會怎麼抉擇呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.16.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1434471027.A.4D0.html

06/17 00:40, , 1F
南科?
06/17 00:40, 1F
對是南科XD 忘記講了~ ※ 編輯: macacazz (115.43.16.126), 06/17/2015 00:42:29

06/17 01:04, , 2F
量率提升老闆姓?
06/17 01:04, 2F
良率提升的主管是姓楊噢

06/17 04:48, , 3F
感謝分享~ 心得對即將出籠的社會新鮮人來說很重要XD
06/17 04:48, 3F
小魯蛇獻醜了

06/17 06:07, , 4F
良率最賽,但肯定是領最少,相較於整合和module
06/17 06:07, 4F
真假XD之前得到的資訊感覺良率不會說很賽耶哈哈

06/17 07:35, , 5F
猴子哥,厲害喔
06/17 07:35, 5F
烏鴉!我是小嫩嫩而已啦

06/17 07:44, , 6F
去包子太浪費人才了
06/17 07:44, 6F

06/17 07:54, , 7F
包子是坑啊,去不得…
06/17 07:54, 7F

06/17 07:55, , 8F
私心推薦整合 :P
06/17 07:55, 8F
嗯嗯THX~~ ※ 編輯: macacazz (115.43.16.126), 06/17/2015 08:21:40

06/17 08:50, , 9F
YE一票
06/17 08:50, 9F

06/17 09:41, , 10F
恭喜遇到楊爸 好主管 可以學很多 團隊氣氛也不錯!!
06/17 09:41, 10F

06/17 16:10, , 11F
小龐 都給你爽
06/17 16:10, 11F

06/17 16:29, , 12F
良率就是當裁判! 根據規則來判斷!精準度決定你的爽度
06/17 16:29, 12F

06/17 17:34, , 13F
太爽了,怒噓
06/17 17:34, 13F

06/17 18:23, , 14F
當然是擴散啦!科技公務員
06/17 18:23, 14F

06/17 18:44, , 15F
整合最爽 也學到最多 df要看那一組 良率排最後
06/17 18:44, 15F

06/17 18:54, , 16F
其實良率好耶
06/17 18:54, 16F

06/17 20:34, , 17F
= =怎看到那麼多學生再回阿= =恩 那好吧 這三個缺都很好
06/17 20:34, 17F

06/17 20:35, , 18F
群創沒英聽 是忘記戴耳機就寫嗎?
06/17 20:35, 18F

06/17 22:20, , 19F
楊爸你沒去 真的傻...他超厲害又很體恤下屬,可以學超多
06/17 22:20, 19F

06/17 22:21, , 20F
我那時候面了六個部門 南科整合沒很爽唷
06/17 22:21, 20F

06/17 22:46, , 21F
整合只有賽而已......
06/17 22:46, 21F

06/17 22:48, , 22F
值小夜早上被摳來趕出貨,休假被摳來趕data....
06/17 22:48, 22F

06/17 23:17, , 23F
呵 說整合操的 請去黃光蝕刻再來說吧 就像薄膜整天喊累一
06/17 23:17, 23F

06/17 23:57, , 24F
推m大 所以我離開黃光製程跳到設備商當講師了
06/17 23:57, 24F

06/18 00:35, , 25F
為什麼叫楊爸? 怎麼厲害法? 還有缺嗎?
06/18 00:35, 25F

06/18 04:32, , 26F
主管隨時會換 選部門與單位才是重點吧
06/18 04:32, 26F

06/18 07:50, , 27F
是阿 固定時間到就會改組 所以單位重要
06/18 07:50, 27F

06/18 07:50, , 28F
還必要了那一點點點的錢還跳坑呢
06/18 07:50, 28F

06/18 07:50, , 29F
06/18 07:50, 29F

06/18 11:02, , 30F
整合+1
06/18 11:02, 30F

06/18 11:02, , 31F
爽度 良率,整合,擴散
06/18 11:02, 31F

06/18 11:03, , 32F
擴散後面還有一票賽的
06/18 11:03, 32F

06/18 18:45, , 33F
有整合可進 為何要去良率或擴散呢? 想不通...
06/18 18:45, 33F

06/26 23:45, , 34F
聯電真的中上了 裡面很缺人 有經驗想轉職可私信
06/26 23:45, 34F
文章代碼(AID): #1LW4fpJG (Tech_Job)