[心得]面試心得睿致/Garmin/聯發科/晨星/群暉/安霸

看板Tech_Job作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)時間10年前 (2015/06/04 01:20)推噓13(14推 1噓 6→)

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這是一月底到三月初面試的,但後來沒時間寫拖到現在履歷準備有準備投影片--聯發科、晨星、安霸工作經歷--Sensor Porting、影像品質調整及FW的撰寫(不過FW比例<20%) --------------------------------------- Garmin:軟體工程師之前原本以為以自己的背景應該比較偏多媒體工程師,結果是面軟體工程師後來還又問了HR一次,不過HR也說主管覺得軟體比較適合,所以unknown 先考英文以及程式測驗,不過後來工作偏sensor porting和tuning為主程式部分答的不是很好,後來也是HR先面,小主管再面試,不過感覺出興趣普通對公司福利及產品做了一些介紹並讓我提問一些問題就結束面試面試到快一點結束但沒幫叫計程車也沒用餐,猜可能公司政策後來有改吧結果:感謝函 --------------------------------------- 睿致:Multimedia System Engineer--ISP HR原來是和晶睿共用,HR還問了一些八卦,看來那時對我們公司的履歷有一點印象XD 一開始也是先進行工作內容介紹,主管(感覺也35歲以下)也問了一下工作的部分就說這差不多是一年該學的,之後就說影像的部分滿了,問我是否有興趣做整code的部分想說也ok,後來又進來一位工程師問問,就結束面試主管還說兩周後會通知,不過還是沒有結果:無聲卡 --------------------------------------- 群暉:韌體工程師這當初接到通知有點訝異,因為原先覺得背景差很多不一定有機會,想說既然找面試就去看看吧,但後來發現,軟體廠的韌體工程師和IC廠的定義差別很大,在軟體廠眼中 IC廠韌體接近他們的硬體,因為純軟韌體不會用到示波器等工具一開始也先自我介紹,接下來就是白板題了,工程師想說我只會C,就出C的Linked List 結果光串就花了不少時間,還要工程師協助才寫完,後來才發現原來資料結構可這樣用, 此時大概結果已經定了,所以就進入聊天時期,說說工作內容,之後另一位近來送我出去就結束面試結果:無聲卡 --------------------------------------- 安霸:影像相關工程師(不過不確定是哪一個) 一開始也先考英文、程式考券不過程式有資料結構、OS以及最佳化等等的知識,考完就覺得,果然是行車紀錄器龍頭以及IP Cam解決方案大廠,對相關知識的要求差很多啊後來主管近來也先進行投影片說明,不過好像顯示有點問題,所以變白板講解主管也針對3A以及ISP的部分詢問,也做了一些說明,不過兩邊公司對相關知識要求的等級有些落差,主管在理解我工作的內容後,也讓我提問並做一些詢問說還會再考慮並進行通知,就結束面試結果:無聲卡 --------------------------------------- 晨星: 內湖--Multimedia System Engineer 竹北--軟體應用工程師、Software system engineer 其實當時有些有的亂投,結果想不到居然找面試,既然是大廠還規定要用投影片報那還是認真準備一下好了,而且這在過年後就面試就針對板上大家提供的考題,google並查了一些相關的答案也思考了如何面試並針對面試內容思考了一下首先面試內湖的工作,感覺也是晚下班的單位一開始先寫考題,不過C++繼承的部分在公司沒學到就沒寫出來在自我介紹之後,加上看成績單,感覺面試者似乎就沒很有興趣,也有問一些我在公司是否有做過哪些部分,後來才發現這是Designer的工作,和我想想寫code的內容有些落差面試者也說我之前工作在這裡比較不會用到,因為他們都是用porting好的再做處理後來主管在介紹公司並讓我提問一些問題後就送我離開公司隔天就到竹北面試不過在自我介紹後,雖然考題一樣,回家有解決一些,不過繼承還是沒寫出來也發現在看完成績單,其中一位面試者就對我興趣缺缺,不過FAE小主管覺得還不錯,還是讓我對兩邊的工作都提問,不過他也問到這工作和我第一份工作比較有關,為何我離職,第二份做不同工作,結果又來投和第一份相關的工作從這裡他可能覺得我有點矛盾在前一位面試者離開他仍留下來聊聊,此時大概也知道機會不大了,所以就問了一些其他的問題,包含如何維持工程師的熱誠,以及其他一些問題小主管也提到維持工程師持續下去的幾個因素--成就、意志力、抗壓力、技術熱誠這幾項也讓我思考為何一位工程師會留下或離開結果:都是無聲卡 --------------------------------------- 聯發科:相機系統相關工程師這間在面試前,也準備了考題以及思考面試提問,不過真的要花一些時間準備當初算是最後一間了,但想說畢竟人家都給機會就來試試在考完英文後就進到一間辦公室和主管面談在簡介自己的工作內容後就換主管提問主管也針對履歷的內容做一些提問,以及自己覺得做的好的部分等等其實那時覺得自己答的普通,想說畢竟大公司還是不容易啊結果後來又接到電話,但不是更高主管的面試而是工程師的面試,想說看來對方可能有興趣,所以又跑了一趟又針對工作內容做了一次介紹,也有一些閒聊,也感謝此次面試中的建議接著,就要面一級主管了原先看大多是人格部分的面試,但還是難說,所以又花了一些時間準備並思考可能遇到的問題要如何達聯發科的主管真的都蠻厲害的,一看到就覺得,這等級不知高幾級,在面試中也可看出主管邏輯的嚴謹程度,要說服就會有難度不過後來還是有想出較讓人滿意的答案之後就進行薪資簡介,和大家看到的新人約再做一些調整但之後又接到說要面試,那時想說不是面完結束了嗎,結果還要和HR面試結果又把類似的問題又問了一次,然後說等待通知後來想說等幾天還是打電話問一下好了,才知是ok,之後主管就打電話來詢問報到時間及開始跑流程,才放下心中的一些擔憂,不過就要來新竹了,這對我別有意義的一個地方結果:錄取(的確現在門檻或許有差,但對我還是一個挑戰XD) --------------------------------------- 面試心得-- 面試題目可先準備,看公司著重在哪些項目精華區的提問也可參考,因為有些問題事實上是有其意義,只是我們在這個階段不一定看得出來,但回答的好壞也會有影響履歷交代自己比較重要的工作內容,而不需寫得太長(讓對方抓不到重點) 另外離職原因需要思考如何說明練習準備投影片,也可讓自己對之前的工作做一個總整理,表達也是一個重要的項目對工作內容的紀錄--畢竟哪時會用到之前的工作內容或知識也不知道練習整理工作的內容(ex:WORD、PPT、雲端軟體等等,看公司允許的情況)也有助於在之後的面試及提供的印象表達自己的熱情-- 1.雖然大家都覺得工作是為錢,但其實除了錢還是會有一些其他意義的, 不然也不會支撐許多人可以走那麼久 2.對工作及公司表達有在關注的態度--畢竟找有意願的人進來才能支持一個人走的更久覺得人生在不同時間點也給予不同啟發的意義餐館學徒三個月->補習班櫃檯導師->小公司FW->老牌Design House->MTK 這中間的轉變真的不少,因為在之前拿著學歷卻沒有公司要錄取,到現在可以進大公司讓我覺得有時還是要練習珍惜自己有的機會也感謝之前板上大家提供的資訊,文中若有疑問的地方,也歡迎提出或來信謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.228.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1433352054.A.5A7.html

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gogohc

06/04 01:23, , 1^F

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CoolPotato

06/04 01:26, , 2^F

06/04 01:26, 2^F

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jeromeshih

06/04 01:30, , 3^F

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