Re: [討論] 台積內推要等多久 (GG內推分享)

看板Tech_Job作者pidasing (MeMe)時間10年前 (2015/03/28 01:39)推噓18(18推 0噓 12→)

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會來發這篇文實在是常常看到版友說請人內推沒反應或者是會發內推也沒用之類的言論以為內推有多強大小弟的親密朋友剛好對此稍微略知一二有自己的看法所以就他的理解來分享一下台積的內推可以分為 "真內推" & "假內推" 以下我稍微來解釋一下這兩個的差別在哪裡 1.上網將履歷到內部系統 (假內推) 為什麼我會說他是假內推呢? 光從字面上應該很簡單可以分辨單純把履歷po到內部系統中 hr再從中撈人出來面試 (通常都常是可能是有推薦成功有什麼回饋時) 所以很多人就亂鎗打鳥一直幫人登履歷上去但如我所說基本上hr也是用撈的當然也會進行篩選所以基本上你本身條件也要夠不然其實等於沒用可是這種人基本上你直接投台積應該也會找你去面試所這種內推你條件不夠也不用想會因這樣變多好進去所以我覺得這種內推其實效用跟你直接投差不了多少但是我想內部系統履歷應該相對是比外面少是沒錯 2.員工直接拿履歷給老闆 (真內推) 這種就簡單很多了幫內推者直接拿履歷給老闆老闆直接叫秘書打電話約面試基本上一兩天內就會收到電話 (小弟之前幫忙內推學弟早上給老闆下午學弟就約好面試) 然後約好面試時間後秘書會再送給hr相關資訊而"基本上" 面試都是兩個副理級以上+hr共三關其中一個副理大概會是當初那位及與其同部門的老闆所以既然都是他送的這兩位的過關率幾乎就百分百了而hr這邊基本上表現正常學經歷符合要求其實很簡單所以基本上這種內推上的機率是非常非常非常之大 ps1.但是如果你真的很糟也很麻煩人資權利非常大不然如果人資一旦覺得你不過老闆基本上也沒輒除非你認識有力人士不然就是老闆很強硬要人 ps2.有時候就算你過了人資但是還是有部門配額問題所以這時就算老闆人資都過也不一定馬上會通知錄取這個時候其實人資跟老闆也都無能為力就是沒名額就我經驗這時是會無聲卡也等於放到備取名單等到時候有名額時或者前面上的沒去時才會通知我學弟就是這樣半年後才被通知上了立馬辭職答應反正沒上理由百百種還是努力增強自己學經歷最重要以上個人想法分享給大家~ ※ 引述《linpthon (愛睡覺的小鬼)》之銘言： : ※ 引述《rokman14 (洋)》之銘言： : : 以下是魯弟內推面試的過程供您參考： : : 9/14 魯弟請勝利哥內推竹科台積 : : 9/15 收到內推系統確認信 : : 9/22 收到台積面試邀請 : : 9/23 下午竹科台積面試，一天闖關: 副理*2 經理*1 副處長*1 人資*1 : : 9/26 中午台積人資通知錄取並下週寄紙本offer : : 10/1 上午簡訊通知offer下午將用限時掛號寄出 : : 10/2 上午收到offer : : 從收到內推系統確認信到收到紙本offer共12個工作天~ : : 真是太有效率啦~！ : : 不過魯弟的職務是最苦塞的製造課長...>.< : 看到這麼快收到紙本offer令人羨慕 : 本魯弟就沒這麼幸運了 : 02/01 請人幫忙內推 : 02/07 GG長官先自行面試 : 02/13 GG邀請面試HR+二面 : 03/12 GG長官三面 : 從一個月前長官就給口頭offer了 : 剛剛打電話去HR告知還在傳簽 : 等到頭髮都白了 : 不過本魯弟找的是Specialty RD Module : 據說是戰鬥單位就是了@@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.200.166 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1427477941.A.40C.html

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