[情報] 代PO 薪資分享 肉鬆

看板Tech_Job作者 (馬超5566)時間9年前 (2015/03/03 22:12), 編輯推噓35(39推 4噓 40→)
留言83則, 45人參與, 最新討論串1/1
薪資分享 肉鬆工程師 年資 低於1年 新人碩士 薪水 本薪43000 交通費 600 下午仍在公司餐費 55/day 加班沒加班費 但依加班時數評績效 誤餐費 60 元 < PM 7:30過後 福利點數20000 2015年度 年終獎金 3個月 新人到 依比例算 p.s 肉鬆發兩次 年中 年終 各一次 共兩次 三節獎金 1000元 給新人: 如果你有夢想 就勇敢去做 就是因為景氣太差 所以就放手去做想做的事 代PO -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.194.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1425391957.A.2EB.html
推
03/03 22:14, , 1F
請問大概幾年年薪會破百?? 謝謝!!
03/03 22:14, 1F
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03/03 22:15, , 2F
第一年就離職了 不知道...可能要看你紅不紅八
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推
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錢太少了吧 第一年不到70萬....
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推
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三節獎金一千？
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推
03/03 22:21, , 5F
依加班時數評績效....事情做越久效率越高的概念嗎？
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推
03/03 22:22, , 6F
年終年中各3個月怎麼會沒70...
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推
03/03 22:29, , 7F
是的 肉鬆大部分的單位認為加班時數跟效率成很大的正比
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推
03/03 22:30, , 8F
請問是EE?
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推
03/03 22:30, , 9F
文組碩士還不是進不去 ZZZ
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推
03/03 22:33, , 10F
所以有夢想的人是要進肉鬆！？
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推
03/03 22:34, , 11F
福利點數是要幹嘛的
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推
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用加班時數評績效.....唉
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推
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鳥
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噓
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老闆最喜歡用的字眼：景氣太差
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推
03/03 22:40, , 15F
推分享。謝謝你朋友。
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推
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爛
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加班是績效打很低 對吧 XD
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推
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國立大學的本薪…私立就少了頗多
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推
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分享風氣讚 最討厭無聊的N 寫清楚就好
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依加班給績效...
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推
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算總數 肉鬆算OK的! 考績基本就3個月 你不討喜才2個月
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推
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推
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以我好幾年前進去是 年中分紅的時候會因為你加班多 錢硬
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是會比別人多! 且肉鬆是年年加薪的!
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推
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園區找間發哥訓練班蹲兩年 EX 羚羊 R-TV 在跳去發哥
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這是工程師的最佳路徑 千萬別一直領43k可笑的薪水
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43k哪來的人才 哪來的競爭力 免洗工而已
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推
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三節大幅縮水 只剩一千激怒獎金
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許多主管真的是以加班時數來排序考績
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反正無腦代工強弱差別不大 加班時數剛好提供量化數據
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推
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學弟~離職是對的 考績看加班時數根本腦
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推
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對於這種打考績方式真的很無言，大家在公司比誰撐的久
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HP會騙你說有加班費 其實是年中績效的獎金(依加班時數
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給的) 所以進去前請三思
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我以前進這家時薪水給的更慘
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噓
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這總數叫ok?
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推
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我個人覺得OK拉! 因為我只是大學畢業 助工做起 比起
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我其他同學 我五年內默默破百! 且我只是支援部門
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今年年終是還不錯啦 到頂的五個月了 所以我覺得跟我
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其他EE同學比! 我只是支援的 年終加分紅可以到8.9個月
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我很滿足了 可能我志願小了一點!
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03/04 00:29, , 42F
版上沒年薪百萬都是免洗工
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推
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推分享~
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噓
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考績看加班時數根本腦
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噓烤雞看加班
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推
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看成做肉鬆的
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十年前的薪水也是這個價，真是沒長進
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推
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台灣企業考績看工作時數算公平的了，更多是看跟老闆
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的關係，跟後台硬不硬
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別期望老闆真的會去深入了解每個員工做事認不認真，
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有沒有效率....
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推
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更別說大公司還有派系問題，更多有同事間勾心鬥角爭
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功勞的狀況....
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推
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看工作時數是最簡單能數字化的打考績方式，覺得自己
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能力強的，建議還是自已創業吧
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推
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Jeff Dean的一天可能就等於有些神 人一個月的產出了…
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Google不看工時好可惜啊B-)
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推
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記的整年有19-20個月
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工時比石頭好
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噓
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用加班時數評績效的公司.....老闆觀念可能還活在上古時代
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推
03/04 18:09, , 61F
很多人也不知道是不是家裡沒溫暖 所以在那不死撐不下班
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推
03/04 19:35, , 62F
在辦公室看fb還能拿好考績,夫復何求？
03/04 19:35, 62F
推
03/04 22:05, , 63F
好詳細 推
03/04 22:05, 63F
推
03/04 22:07, , 64F
考績根本是加班費吧，算算划得來嗎？
03/04 22:07, 64F
推
03/05 00:10, , 65F
請教是全公司看加班時數評績效?還是看各部門不同?謝謝
03/05 00:10, 65F
推
03/05 00:40, , 66F
其實應該這樣說 有沒有主管只看加班打考績的 是有
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那說 加班時數評績效的 我不太確定寫的人的意思
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以前還有發股票的時候 是比如你的考績 是應該2張股票
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那會因為你加班的時數 再多算給你 有一說是400小時是多一
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張 但實際上多少 問到最後 沒人肯定! 然後現在的年中分紅
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就是看你的考績 如果你被打甲 可能就多少錢 然後在加上
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加班時數再拿去不知用啥算法 又多一些錢給你這樣
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我遇到是這樣~不知有沒人知道更詳細!
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推
03/05 09:07, , 74F
你好猛 不滿一年敢離職
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推
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少提到出差頻率~可能各部門不一樣，出差是個問題呀
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03/06 21:48, , 76F
43000 這是國立大學第一級(台清交成&台科)的價碼
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03/06 21:49, , 77F
第一年年薪沒破百 很正常吧
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03/06 21:50, , 78F
調薪依據考績評等，個人是覺得蠻慢的
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六年資歷，本薪不到六萬
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你第二年的年薪 應該就是你往後5年都是拿這樣的年薪
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03/06 21:53, , 81F
當你的本薪一年一年增加，但分紅就一年一年減少
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如果第三年 發現年薪沒有很大改變，那就知道該去拿單子了
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出差因部門不同而有多有少，我聽過的有一年平均200天以上
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