[請益] 與公司簽約 離職是否多賠6個月

看板Tech_Job作者 (游騎兵)時間11年前 (2015/01/29 08:46), 編輯推噓6(6010)
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在現在公司當儲備幹部 薪水是X+2000(說是電腦津貼) 有簽名三年內如果離職的話 要賠三年內領的2000*月數 然後再多賠6個月的 請問如果我離職不賠的話 是否有影響呢? 因為賠的錢超過我的月薪 我想說最壞下策就是讓他扣掉月薪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.197.81 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1422492377.A.03A.html

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有問題的公司 還去?
01/29 11:44, 1F

01/29 11:56, , 2F
月薪是月薪 公司不可以扣 至於違約金 不繳就等著打官司
01/29 11:56, 2F

01/29 11:58, , 3F
他扣掉月薪就是把柄了 月薪一定要先給你 賠錢再打官司
01/29 11:58, 3F

01/29 12:06, , 4F
擺爛一直爽到他資遣你不會
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01/29 15:31, , 5F
所以電腦是自己買?? 然後在公司用?? 離職可以帶走嗎??
01/29 15:31, 5F

01/29 17:06, , 6F
這就叫做爛公司 離職的應對方法不是官司是樓上說的擺爛
01/29 17:06, 6F

01/29 17:22, , 7F
哪一家啊?讓大家避免踩到雷
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01/29 18:16, , 8F
我擺爛過,久了就很痛苦,所以可以擺爛幾天,想想之
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01/29 18:16, , 9F
後出路
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01/29 18:17, , 10F
但想一直擺爛,你臉皮可能要非常的厚才行
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是一家傳產 在台南 土地很多
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01/30 19:07, , 12F
要看勞動契約內容是否合乎善良風俗。若不符常理的比
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例原則,則可以依照違反社會秩序維護法,該契約自始無
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效。譬如賠償六個月薪資的衡量標準在哪? 因為提供同
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等價值之培訓? 每個月2000元賠償金的原因? 若違反常理
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,就算簽字也是無效契約。
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