[討論] 勞基法特休規定不合理

看板Tech_Job作者 (在植樹節植牙)時間11年前 (2014/12/26 21:43), 編輯推噓18(20推 2噓 19→)
留言41則, 27人參與, 最新討論串1/1
勞基法規定如下： 勞工在『同一』雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，給予特休。 1. 一年以上三年未滿:七日 2. 三年以上五年未滿:十日 3. 五年以上..... 也就是說當勞工換工作時，特休就歸零重新計算。也就是懲罰換工作的勞工。 就算工作了二十年，只要換了工作就沒有特休。一點都不合理。 很多外商或在國外的特休規定是只要待滿一個月就給N天的假。從到職開始計算。 勞工而言，除非是公司非常大，不然只要換公司通常就不是在同一事業單位。 就自動歸零。 公務員來說，就算調動單位也不影響其年資，還有很多國營事業也可以廣義的 通算公務員。更不用說其特休規定優於勞工。 因此勞工特休，較合理的計算應該是以勞保年資來計算。只要你當勞工，特休 年資就繼續累計。(新的勞退都取消同一雇主的爛規定了，特休應該也要改) 勞基法修了不少次，這項完全沒被提起。政府對勞工真的很差。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.211.174 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1419601415.A.152.html
推
12/26 21:45, , 1F
歡迎你回到地球
12/26 21:45, 1F
推
12/26 21:46, , 2F
你的公職舉例不對 你在同公司換部門休假也照累算阿
12/26 21:46, 2F
→
12/26 21:46, , 3F
前公司明明會換成錢，後公司請事假啊。
12/26 21:46, 3F
推
12/26 22:00, , 4F
同意換部門不會重算年資. 另外只要待滿一個月就給N天
12/26 22:00, 4F
→
12/26 22:02, , 5F
通常只有高級行政人員(也就是CEO, CFO等C字輩)會有
12/26 22:02, 5F
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12/26 22:02, , 6F
這種待遇.
12/26 22:02, 6F
噓
12/26 22:03, , 7F
看不懂~你有工作過嗎?
12/26 22:03, 7F
噓
12/26 22:33, , 8F
這算差嗎? 一堆大公司沒補修，就算有補鳩也限制6個月
12/26 22:33, 8F
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12/26 22:34, , 9F
都成了無政府狀態了，你提的不合理在台灣企業意外嗎?
12/26 22:34, 9F
推
12/26 22:38, , 10F
希望你提的有天會成真
12/26 22:38, 10F
推
12/26 22:54, , 11F
真的 外商都會把過去經歷都算年資
12/26 22:54, 11F
推
12/26 22:55, , 12F
幫你推一個 休假真的有修正空間
12/26 22:55, 12F
推
12/26 22:57, , 13F
真的，12月底到職的要面臨未來一整年沒假可休，心酸
12/26 22:57, 13F
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12/26 23:05, , 14F
模糊地帶其實還滿不少的，例如特休比例制
12/26 23:05, 14F
推
12/26 23:42, , 15F
最常聽人資說，我們優於勞基法
12/26 23:42, 15F
推
12/26 23:43, , 16F
應該要推的是特別休假跟著勞保跑 與退休金新制相同
12/26 23:43, 16F
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12/26 23:52, , 17F
外商也沒累積年資給特休啊 跟台商一樣進去多久就休多少
12/26 23:52, 17F
推
12/27 00:01, , 18F
這樣越老越難跳，請不起！
12/27 00:01, 18F
推
12/27 04:52, , 19F
你這樣搞~~工作到可以特休30天的勞工~全部等者失業
12/27 04:52, 19F
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12/27 04:52, , 20F
公司一請你就一堆假要給你~~誰要用你??????~~
12/27 04:52, 20F
推
12/27 05:54, , 21F
外商沒限制吧！進去就先算年假，沒在過一年才開始算
12/27 05:54, 21F
推
12/27 06:46, , 22F
會不合理嗎？為什麼老闆用你還沒幾個月就要給你休？
12/27 06:46, 22F
推
12/27 09:25, , 23F
我也待過外商，怎麼沒算我之前的年資？
12/27 09:25, 23F
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12/27 09:25, , 24F
不過外商的假的確好很多，一去就有假
12/27 09:25, 24F
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12/27 09:26, , 25F
另外假到新公司不重算很奇怪，就像樓上講的，新老板為何
12/27 09:26, 25F
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12/27 09:26, , 26F
要給你這麼多天假？
12/27 09:26, 26F
推
12/27 09:45, , 27F
要是進新公司結果把假都全請完就離職 不就一天都沒上
12/27 09:45, 27F
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12/27 09:45, , 28F
還可以領錢嗎
12/27 09:45, 28F
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12/27 09:45, , 29F
與其爭這個 不如去檢討萬惡慣任制
12/27 09:45, 29F
推
12/27 10:28, , 30F
推一個，的確是應該要跟著勞保走
12/27 10:28, 30F
推
12/27 11:45, , 31F
有特休也不能修 沒用
12/27 11:45, 31F
推
12/27 13:51, , 32F
承認年資的公司都會照年資給特休
12/27 13:51, 32F
推
12/27 14:20, , 33F
換工作時跟新公司爭取....勞基法最低工資也沒分年資啊
12/27 14:20, 33F
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12/27 17:54, , 34F
同一年裏，舊工作的特休不請完，可以到新工作再請
12/27 17:54, 34F
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12/27 17:54, , 35F
這樣也避免一堆人要離職前狂休假 根本沒交接
12/27 17:54, 35F
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12/27 17:57, , 36F
這樣的概念是，假不是公司給你的，是政府給予勞工的
12/27 17:57, 36F
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12/27 17:58, , 37F
只要前一年有工作，年資有累積就有特休 不管是什麼工作
12/27 17:58, 37F
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12/27 18:16, , 38F
問題是新公司為什麼要負擔舊公司的成本？
12/27 18:16, 38F
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12/27 18:17, , 39F
真要這樣搞應該也是舊公司補償新公司才能請吧
12/27 18:17, 39F
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12/27 21:25, , 40F
先考慮能不能請得到假吧= =
12/27 21:25, 40F
推
12/28 20:58, , 41F
法規上特休没比例制
12/28 20:58, 41F
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