[新聞] IC設計廠留才 啟動調薪

看板Tech_Job作者 (fds)時間9年前 (2014/12/15 21:19), 9年前編輯推噓40(42推 2噓 65→)
留言109則, 50人參與, 最新討論串1/1
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20141215/36267100/ IC設計廠留才 啟動調薪 聯詠加薪1~2萬、1.33倍加班費 旭曜調高20% 【陳俐妏╱台北報導】IC設計展望佳，不少指標性大廠如聯詠（3034）、F-敦泰（5280） 啟動薪資結構調整，聯詠11月起調薪1~2萬元，更有1.33倍加班費，但分紅比率降至1%， 旭曜（3545）被F-敦泰合併後，薪資比照F-敦泰調高20%。產業人士分析，薪資就是投資 ，台灣企業留才已更積極。 面板驅動IC（Integrated Circuit，積體電路）大廠聯詠，為防止聯發科（2454）人才磁 吸力效應，除祭出2年50萬元、70萬元，以及90萬元3種優渥簽約金方案，11月底也大幅調 整薪資結構，薪資水準比照聯發科底薪，據悉，3年資歷的工程師薪水約8萬元左右，員工 旅遊福利也有照顧，每名約有3萬元額度補貼。 聯詠分紅比率驟降 不過以往獲利分紅比率卻降低，據了解，聯詠全面性底薪調整後，分紅比率從16%降至1% 。內部資深員工透露，薪資雖變高，但健保提撥也變高，加總整年含分紅獎金來看，並不 見得划算。 聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事，他表示，近年聯詠都有穩定獲利，企業整體 新的薪資方案對員工有利。 至於明年1月2日將正式合併旭曜的觸控IC廠F-敦泰，除在旭曜竹科廠區新租辦公室，做相 關研發人員配置外，不僅第1年不裁員，積極留人才也大手筆。F-敦泰將調整旭曜薪資結 構，比照F-敦泰，據悉調升人數逾100名，調薪幅度也達20%，關鍵技術人才調薪幅度更高 達30%。 F-敦泰財務長廖俊杰表示，調薪是讓員工產值貢獻拉大，F-敦泰比照業界水準，投資人才 就是提升長期競爭力。 IC設計廠多在2~3月做薪資調整，8~9月獲利分紅，雖然整體業界出現薪資結構向上調整的 策略，但部分廠商分紅提撥卻開始縮減。 對於薪資策略調整的原因，IC產業主管分析，現在年輕工程師重視月薪底薪的提升，更甚 於每年度的企業獲利分紅，如果是第1年來，或提早離職，根本無法分紅。而且分紅獎金 也並非當年度就可領到，因此年輕工程師喜歡每月高薪，不喜歡被等分紅綁住。 同業挖角更甚外商 至於產業大幅調薪是否與中國廠商頻挖角相關，相關產業主管認為，是有點關係，但IC設 計廠最重要的資產並非廠房，而是研發技術人員，近期留才計劃增加，多為了抵抗本土大 廠的磁吸力，因為中國廠挖角多針對少數高階主管，希望能連帶建立一整個團隊。 觀察業界人才流動狀況，其實同業挖角比率高於外商，更高於中國廠商的招手。 【IC設計廠薪資調整一覽】 ●聯詠(3034) ◎整體員工調薪1~2萬元，有1.33倍加班費，但分紅比率傳從16%降至1% ◎2年50萬元起跳的簽約金方案 ●F-敦泰(5280) ◎旭曜合併至F-敦泰後，第1年不裁員 ◎旭曜薪資結構調整比照F-敦泰水準，調升人數逾100名，調薪幅度達20% 資料來源：記者整理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.172.129 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1418649569.A.2E8.html ※ 編輯: NEWOX (114.35.172.129), 12/15/2014 21:20:14
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12/15 21:21, , 1F
魯肉的簽約金已經沒有了吧...
12/15 21:21, 1F
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12/15 21:28, , 2F
紅利降了, 似乎沒有多領多少?!
12/15 21:28, 2F
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12/15 21:30, , 3F
但分紅比率傳從16%降至1%, 這不曉得是什麼意思？
12/15 21:30, 3F
推
12/15 21:31, , 4F
全面死薪水 ZZzz
12/15 21:31, 4F
推
12/15 21:31, , 5F
分紅比率傳從16%降至1% XD
12/15 21:31, 5F
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12/15 21:32, , 6F
魯肉調薪果然還是朝三暮四情況..
12/15 21:32, 6F
推
12/15 21:33, , 7F
既然照樣就早點下班好惹ㄦ
12/15 21:33, 7F
推
12/15 21:36, , 8F
旭曜分紅本來就不值得期待....
12/15 21:36, 8F
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12/15 21:36, , 9F
調高本薪降分紅, 方便誘騙新鮮人吧ˊ
12/15 21:36, 9F
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12/15 21:37, , 10F
我也覺得是騙騙新鮮人....
12/15 21:37, 10F
推
12/15 21:43, , 11F
16%→1% 所以假如原本分紅48W就變3W嗎...
12/15 21:43, 11F
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12/15 21:46, , 12F
魯肉感覺整體薪資下降了..這真的是在留才嘛...
12/15 21:46, 12F
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12/15 21:46, , 13F
還是想要加快人往發哥去...
12/15 21:46, 13F
推
12/15 22:00, , 14F
分紅比率傳從16%降至1% 這是甚麼意思?
12/15 22:00, 14F
推
12/15 22:03, , 15F
鼓勵人才流動阿 不用等年終
12/15 22:03, 15F
推
12/15 22:07, , 16F
分紅獎金等等全分到底薪去 每個月薪水變多 其他沒了
12/15 22:07, 16F
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12/15 22:07, , 17F
Total最可能只少不多
12/15 22:07, 17F
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12/15 22:08, , 18F
老闆很聰明很會算的啦 別擔心
12/15 22:08, 18F
推
12/15 22:10, , 19F
分紅比率傳從16%降至1%,誰來算一下差多少啊??XD
12/15 22:10, 19F
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12/15 22:10, , 20F
這是在留才嗎??
12/15 22:10, 20F
推
12/15 22:12, , 21F
這樣滷肉也沒多好阿 朝三暮四 大M的分紅也不會這麼鳥
12/15 22:12, 21F
推
12/15 22:20, , 22F
高底薪是比較有保障，但低分紅留不住高手群吧！大概鞏固中
12/15 22:20, 22F
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12/15 22:20, , 23F
堅階層而已
12/15 22:20, 23F
推
12/15 22:26, , 24F
低分紅的話那以後就早早下班啦~
12/15 22:26, 24F
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12/15 22:29, , 25F
total只會越來越少....
12/15 22:29, 25F
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12/15 22:35, , 26F
可以完成20%進度的高手跑掉 剩下的loading更重
12/15 22:35, 26F
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12/15 22:35, , 27F
一個team只要有一兩個天才撐著 其他人亂混也過關
12/15 22:35, 27F
推
12/15 22:38, , 28F
天才是做義工嗎 他有腳有腦應該會跑
12/15 22:38, 28F
推
12/15 22:39, , 29F
那就可以早下班了啊 又沒分紅壓力~~~~~~~~~~
12/15 22:39, 29F
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12/15 22:40, , 30F
請問是員工跑掉太多嗎
12/15 22:40, 30F
推
12/15 22:46, , 31F
招不到人吧，底薪最高分紅最多的MTK超級招手
12/15 22:46, 31F
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12/15 22:47, , 32F
台清交都被吸走了
12/15 22:47, 32F
推
12/15 22:47, , 33F
不賺錢的事業沒差多少 賺錢的driver肯定少很多..
12/15 22:47, 33F
推
12/15 22:49, , 34F
這是流才吧XD 難怪滷肉最近流動率有點大 朋友在裡面也想走
12/15 22:49, 34F
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12/15 22:52, , 35F
可是這兩年好像賺滿大的阿 活動也辦不少 有發很差?
12/15 22:52, 35F
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12/15 22:52, , 36F
大概是看準driver人才也沒地方跳吧 1%真慘 年後又大風吹
12/15 22:52, 36F
噓
12/15 22:54, , 37F
兩年50萬說謊...
12/15 22:54, 37F
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12/15 22:59, , 38F
兩年50萬說謊...？？什麼意思？
12/15 22:59, 38F
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12/15 23:02, , 39F
怎麼看都是10%筆誤成1% 1%是要分個屌
12/15 23:02, 39F
還有 30 則推文
推
12/16 02:21, , 70F
如果分紅 那麽少 那打考績幹嘛
12/16 02:21, 70F
推
12/16 06:44, , 71F
公司要賺錢 有人才是基本 重點還是長官要有腦袋
12/16 06:44, 71F
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12/16 08:34, , 72F
請問盈餘分紅比例,這有公開資訊可以查詢嗎?
12/16 08:34, 72F
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12/16 08:34, , 73F
若公司分紅說要16%, 但結果只拿10%, 這查的出來嗎? thx
12/16 08:34, 73F
推
12/16 08:38, , 74F
最近來了不少NTK的人
12/16 08:38, 74F
推
12/16 09:19, , 75F
唉 台灣越來越少IC design能去了。 月薪能談多高就多高吧！
12/16 09:19, 75F
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12/16 09:24, , 76F
我也在IC廠阿 我怎麼沒加到= =+
12/16 09:24, 76F
推
12/16 12:27, , 77F
傻了? 當然高底薪好啊 有多少公司第一年沒分紅的
12/16 12:27, 77F
推
12/16 12:47, , 78F
更多不止第一年沒分紅....10年都沒分紅QQ
12/16 12:47, 78F
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12/16 15:17, , 79F
胡亂猜測是把規定"不低於16%"改成"不低於1%"這樣
12/16 15:17, 79F
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12/16 16:38, , 80F
那意思應該是說, 每年至少有1%以上的分紅..
12/16 16:38, 80F
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12/16 17:02, , 81F
拿掉15%的分紅比例, 做為這次結構性調薪的緩衝...
12/16 17:02, 81F
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12/16 17:04, , 82F
所以, 整體變差還是變好..很難說...要看當時營運狀況..
12/16 17:04, 82F
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12/16 17:04, , 83F
公司要如何分配, 這分紅的比例有多少了...
12/16 17:04, 83F
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12/16 20:19, , 84F
16%→1% 所以假如原本分紅 100W 就不到 6W 嗎..
12/16 20:19, 84F
推
12/16 21:35, , 85F
應該不是因為M，小弟所知中國半導體挖人挖非常兇，
12/16 21:35, 85F
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12/16 21:38, , 86F
是台灣半導體三倍的價碼，每年還送機票回家過年
12/16 21:38, 86F
推
12/16 21:43, , 87F
朋友說薪水這麼高，為什麼不去，是啊再不調薪資
12/16 21:43, 87F
推
12/16 23:23, , 88F
2年 50萬/70萬/90萬 的簽約金，這是怎麼分的？
12/16 23:23, 88F
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12/16 23:24, , 89F
那沒有拿到簽約金的不就都笨蛋，因為分紅幾乎是0!!
12/16 23:24, 89F
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12/16 23:25, , 90F
這間公司現在是打算錢全部給新人，去年以前進公司的都白癡?
12/16 23:25, 90F
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12/16 23:27, , 91F
竟然有公司這樣在自爆的，實在想不透原因
12/16 23:27, 91F
推
12/16 23:30, , 92F
看起來這篇的資訊與實際狀況大致相差無多 不過分紅的
12/16 23:30, 92F
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12/16 23:31, , 93F
部分沒人分過, 可能要等明年開獎才知道實際狀況了
12/16 23:31, 93F
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12/16 23:45, , 94F
就我所知，11月之後進去的新，都沒有簽約金了喔...
12/16 23:45, 94F
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12/16 23:56, , 95F
那其實反而比調薪前差吧? 調薪兩萬*12個月 也才24萬!
12/16 23:56, 95F
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12/16 23:57, , 96F
除非簽約金 是分成三年領~
12/16 23:57, 96F
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12/16 23:57, , 97F
否則簽約金 還比較多!
12/16 23:57, 97F
推
12/16 23:59, , 98F
想也知道是誤會...怎麼可能分紅變1/16...
12/16 23:59, 98F
推
12/17 00:15, , 99F
都還沒分 不必自己嚇自己
12/17 00:15, 99F
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12/17 00:15, , 100F
工作不會蠢到這樣亂搞
12/17 00:15, 100F
→
12/17 00:15, , 101F
公司
12/17 00:15, 101F
推
12/17 01:20, , 102F
推文是當公司是笨蛋 聯詠才不會這麼蠢
12/17 01:20, 102F
推
12/17 11:01, , 103F
在滷肉的學弟說HRㄧ直BJ4，加班費1.33倍，是勞基法明定
12/17 11:01, 103F
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12/17 11:01, , 104F
的吧。聽說有部門內規是不准請加班費，還傳出請加班費會
12/17 11:01, 104F
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12/17 11:01, , 105F
扣分紅。分紅這麼少了...
12/17 11:01, 105F
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12/17 15:14, , 106F
聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事...
12/17 15:14, 106F
推
12/17 15:22, , 107F
我覺得是部門主管的關係，有的主管會隨意揣測公司意思
12/17 15:22, 107F
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12/17 15:23, , 108F
我幾乎每天都再請加班費 分紅照樣嚇嚇叫
12/17 15:23, 108F
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12/17 15:26, , 109F
之所以調薪是因為發哥挖人挖太兇，未來分紅也會更好。
12/17 15:26, 109F
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