[請益] 上銀RD薪水問題

看板Tech_Job作者 (艷昱)時間11年前 (2014/12/10 11:33), 編輯推噓17(17043)
留言60則, 16人參與, 最新討論串1/1
開門見山~ 上銀人資開的薪水是底薪還是需要扣掉津貼等? 大概會是多少呢? 感謝版上大大:))) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.117.58.172 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1418182393.A.A5B.html

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剛剛上銀人資來電說役政署什麼鬼的,薪資要調到45084
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底薪=45084-3500
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請問3500代表什麼
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3500是津貼吧 不包在底薪內. 上銀有補到45K???
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有到45000這麼高嗎?
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上銀這是補滿的意思嗎.....
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台中上銀業務稅後就有3萬2千還3萬4千的樣子,RD應該有
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那麼高!?
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要看學歷吧!人資的薪水是底薪+一堆津貼,年終是以底薪計算
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上銀一年前沒補滿
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餐費1800,全勤1200,專業獎勵,職務加給
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最好45k,,
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今天接到電話,跟一樓說的一樣
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看起來很簡單啊,這公司給薪沒什麼準則,會因人因時變動
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就不知道那些凹低薪的是要凹什麼,人家公司就高興現在
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要給45K,不知干你啥事
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如果真的給到45k,那還真的很好奇原因,因為之前剛進的薪水
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跟這個差太多了,而且一份薪水拆成好幾個發薪日,而且日期
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都不固定,如果真的直接補到45k,對有些有固定日子要支出的,
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也是好事,不過我猜大概就是把獎金,全勤都併進去算吧
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我只能說薪水真的是後面來的有變高(訊問過不同屆研替),但
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重要的一點是薪水就幾乎都在那,很難往上加,且近幾年福利
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反而下降,分紅基數砍半,三節獎金拿掉,只剩禮券,停車收
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費,餐費上漲……等,所以對於非主管職而且比較早進去的,
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一定會哀聲連連(像我…=.=),就我個人感覺,公司就是要挖你
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進去,但進去後就是那個死豬價了,所以要進去薪水最好談高
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,因為這可能是你未來3年的不變薪水!!公司賺錢的話,是要加
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給後面他想挖的人,不是已經在公司的人。該公司的方針個人
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覺得是找人才,但不留人才,所以每過三年就會換一批新血。
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以上給原po參考
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樓上AKT還好吧
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有什麼好凹低的,就還是很低啊
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男友前幾天也有接到電話說調薪到45k,還沒上班就加薪感
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覺真神秘!
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PBDS,AKT是啥?不解~
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yowin沒事啦,這只是確認你是上銀還是大銀的暗號而已,呵呵
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還有,調到45k也沒什麼好神秘的,因為台中有台達和先達,這
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兩家現在的起薪都是45K,而且一堆缺,如果hiwin沒有好的價碼
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的話,大概不到三年就只能自high了,因為好的人才目前還是留
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在北部,台中的人才是關於工控業的更是少了,不過制度也要
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改一改啦,否則光調薪也是沒用的,什麼值警衛,知識成長日,
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沒升遷就都不會調薪等,還有做什麼鬼早操的,明明寫830上班
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,但確強迫820前要到,不能帶智慧手機,怕洩密,問題是重要
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資料都是在能帶手機的人身上,查個要用的資料東擋西擋的,如
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果想學GG就學好點,做事超沒效率的,進廠區跟進軍營沒兩樣,
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懲處名單竟然連離職好幾年的都貼出來,更多的是還沒派任就
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離職的人也貼,新人誰不會犯錯阿,連東西沒有報癈也懲處,沒
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有倒垃圾也有事,裡面的長官都在比誰加班最多的,動不動就一
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個月50個小時以上,100個小時等,拜託,家裡是沒溫暖了嗎,
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長官召見就門口排排站,有時還要小跑步,上班走路還要求要
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有精神,每天都很晚回家,怎麼會有精神,太多了,不過進去要
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對人資很客氣,因為人資權利超大的,我第一次遇到董事長的代
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理人竟然是人資的副理,而不是副總,真的太扯了,不過以上
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都能接受的話就去吧,至少比大立光輕鬆啦,因為一個是一個
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月能休7天,一個是只有4-5天而已
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我是前上銀的啦,所以AKT怎麼判別上銀還大銀阿?!
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害我去搜尋AKT是什麽,結果跑出一堆A圖………
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兩位真是講到淋漓盡致。
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其實更悲慘的是還沒啥調薪機
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akt是大銀出貨的機台代號拉,我是大銀的
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文章代碼(AID): #1KXxxvfR (Tech_Job)