[新聞] 員工3個月與2年離職 原因差很大
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/
2014年10月09日15:13
現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意的
嗎？
中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司2
周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內容
，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，3-5年離職
，原因則多半是因為晉升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度
不平衡。
包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應該
對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。（胡治言／
綜合報導）
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