[請益] 104 職缺介紹

看板Tech_Job作者justdoit5566 (獨善其身)時間11年前 (2014/10/01 13:42)推噓0(4推 4噓 11→)

留言19則, 15人參與討論串1/1

朋友最近在找工作看到某工作的職缺這樣子寫我跟朋友討論完應該是主管有感而發吧不知道大家怎麼看~ <ＲＭＡ願景> 對外部客戶：成為協助客戶的 Solution Provider。對內部客戶：協助有意願、有能力的員工，透過＂直立式蝴蝶結＂自我實現。 <ＲＭＡ使命> 使命：提供Solution，讓客戶更有信心與安心。 <工作目標> 開源節流;幫公司賺錢或是幫公司省錢職務:Tiger(執行各項專案,創造價值;哪裡有問題?機會就在哪裡?;解決問題就是創造價值;問題越大您創造的價值越高) 第一階段(約一~二年):是執行現有專案;救火隊員第二階段(約五年):RMA內部部門職務輪調第三階段約五~六年後:自己做內部創業自成一個P&L單位這一階段是您必須能自己決定要做些什麼? 因為您要有能力主動告訴老闆你要做甚麼-內部創業?但要能跟公司目標連結管理:原理原則一樣通百樣通,不介意您的經驗?我們需要的是您的能力(創意/整合/執行) 加入,而不是您的年資現在此團隊正在招兵買馬,若您自認是其中一員,請推薦您自己,您就是我們所要的夥伴. 其他條件其他條件： 1.首要且必要條件：具創意型腦袋不墨守成規. 2.首要且必要條件：整合人事物的能力與資源. 3.首要且必要條件：執行能力強並能使命必達. 為了不要害了您，老實告訴您十大不要應徵的理由： 1.有問題才找人，沒問題可輕鬆工作，那就不用有此職缺，所以怕遇到問題與解決問題的千萬不要來。 2.此職缺壓力大，壓力來自想完成目標，必須整合資源，要想要求又想當大善人，所以想當好好人的千萬不要來。 3.付出努力或時間，馬上就想得到回報，急功近利的，千萬不要來。 4.大學規定，一定是先學習與通過考試才能拿到文憑；用績效結果來拿獎金，而不是先要求公司給您文憑（獎金），您再好好做事（達標）。所以求公司先付出您才願意做事的千萬不要來。 5.此職務需要積極與不消極的個性，因為成功者永不抱怨，抱怨者永不成功，只會抱怨的千萬不要來。 6.面對挑戰一定會有挫折，因為您一定會摔跤Ｎ次以上，摔倒了就爬不起來或是就放棄的千萬不要來。 7.此職務執行力一定要非常強，方法與流程人人會說，但是執行到位的沒幾個，如果您不是腳踏實地的落實執行的人，千萬不要來。 8.態度與能力，我們會先選擇態度再培養能力，若是你有百分之200%的能力卻沒有態度，千萬不要來。 9.此職務需要腳踏實地的做事，若你是好高鶩遠的人，千萬不要來。 10.此職務偶而需要出差海外，與不同國家的夥伴一起工作，如果您因英文溝通能力不夠好，千萬不要來。以上十點看完請千萬要三思，我希望彼此不要因為誤會而結合，因為了解而分開。而是要因為了解而結合，因為讓您更成功而分開。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.103.61 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412142130.A.282.html

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cobrasgo

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fwatcher

10/01 13:49, , 2^F

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推

Beard5566

10/01 13:59, , 3^F

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