Re: [請益] 工程師平均月薪都有65k以上??

看板Tech_Job作者 (wj1009)時間11年前 (2014/09/19 10:19), 編輯推噓14(14推 0噓 19→)
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※ 引述《AK47shoot (AK47)》之銘言： : 之前爬本版的文章,發現工程師普遍都說有年薪百萬, : 每年領15~16個月,假設以15.5個月來算,100/15.5 = 64516, : 所以說,工程師普遍月薪都有65k以上?? 台企光靠月薪破百，沒個理字輩很難 甚至很多年破百的，月薪也沒65k 台企就是靠分紅，季獎金....等非固定薪資 這也是最近版上常討論要晚下班演戲的主因.... 很可能年收150,但是非固定占四成，要看老闆考績 那你演不演? 回到主題 雖然沒65k但是要怎麼破百? 月薪50×14=70 分紅+季獎>30就破百了 至於分紅跟季獎那間公司多? 提供最簡單的看法<僅供參考> 以上市公司而言，可以去查他每年分紅給員工的錢，這絕對查的到 一般是用eps乘%數，每間公司不同，一般不知道超過15%,不過公司也會公佈金額 看到這裡，至少你可以知道那種沒在賺錢或賺很少的公司，也不用上來問有沒有分紅，就算有也是渣 所以只要查上市公司的資訊，看他員工分紅多少，再除以人數就有個底 不過這數字也是參考用，如果公司分紅分十億，一千個員工，絕不會是一人一百 大概最上面拿掉5,6成，線上人員頂多拿個1-20，剩下給中間的分 所以有人問這樣的公司有那些 其實上股市資訊看就可以 簡單來講， 1,賺的多<不單是eps而是總數大，有的產業資本額比較高>， 2,分的多，看他歷年給員工的比例 3,人越少越好，不過如果你是空降當長官就沒差 祝大家中樂透，遠離這個版... -- posted from android bbs reader on my samsung GT-N7100 https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.128.125 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411093191.A.28E.html
推
09/19 10:23, , 1F
石頭
09/19 10:23, 1F
→
09/19 10:23, , 2F
我不認為中樂透會遠離這個板，就像退伍也不會遠離軍旅板
09/19 10:23, 2F
推
09/19 11:01, , 3F
其實還有不少沒分紅，略破百的公司啦，也不用到理字輩
09/19 11:01, 3F
推
09/19 11:11, , 4F
只靠月薪破百的工程師,除非很資深,不然只剩外商有機會吧
09/19 11:11, 4F
推
09/19 11:14, , 5F
月薪七萬初，保14就破百啦。5-7年年資有這個水準不是太
09/19 11:14, 5F
→
09/19 11:14, , 6F
難
09/19 11:14, 6F
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09/19 11:15, , 7F
不過除了14個月就什麼都沒有
09/19 11:15, 7F
推
09/19 11:30, , 8F
不用理字輩拉,博班畢,單靠月薪也能破百.
09/19 11:30, 8F
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09/19 11:34, , 9F
抱歉，沒考慮到博士，不過其實博士就業並不輕鬆...
09/19 11:34, 9F
推
09/19 11:55, , 10F
5~7年的年資,月薪五萬初的RD在台北到處都是,至少50%
09/19 11:55, 10F
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09/19 11:58, , 11F
其實七萬初在很多公司就已經是理字輩了, 很多公司理字輩也
09/19 11:58, 11F
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09/19 11:58, , 12F
月薪不一定有七萬多
09/19 11:58, 12F
推
09/19 12:03, , 13F
那些是指有分紅的公司吧
09/19 12:03, 13F
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09/19 12:36, , 14F
可以推一下那間的博士月薪一年就過1000K的嗎？
09/19 12:36, 14F
推
09/19 12:44, , 15F
公司的人力預算都是報年的、誰再分月的?老闆都是看你整年
09/19 12:44, 15F
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09/19 12:44, , 16F
該拿多少、就會給你多少、本薪低分紅就高、本薪高分紅就低
09/19 12:44, 16F
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09/19 12:46, , 17F
以為本薪高入袋為安比較重要喔？年中季末看分紅就換你哭囉
09/19 12:46, 17F
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09/19 12:47, , 18F
還是以為能力高==>本薪高==>本薪愈高分紅應該愈高？ 會想
09/19 12:47, 18F
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09/19 12:47, , 19F
要本薪高的都是那些分紅不好的..這些老闆看不順眼的不要說
09/19 12:47, 19F
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09/19 12:49, , 20F
分紅啦，一開始分紅都不好了還給你調本薪，找得到藉口讓老
09/19 12:49, 20F
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09/19 12:49, , 21F
板調你本薪怎沒有藉口讓老闆多給你分紅？其實很多工程師
09/19 12:49, 21F
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09/19 12:50, , 22F
不管是勞健保的級距都是最高級了，只有年薪才有意義了。
09/19 12:50, 22F
推
09/19 13:02, , 23F
小m 第一年 就破了
09/19 13:02, 23F
推
09/19 18:58, , 24F
真有道理
09/19 18:58, 24F
推
09/19 19:39, , 25F
健保級距最高級好像180k...
09/19 19:39, 25F
推
09/19 20:16, , 26F
錯了吧，分紅不依定要額外列出...所以財報不準
09/19 20:16, 26F
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09/19 20:40, , 27F
能舉出任何一間分紅金額不用公告的"上市"公司嗎
09/19 20:40, 27F
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09/19 20:41, , 28F
這樣能跟股東交代?
09/19 20:41, 28F
推
09/20 00:37, , 29F
IC設計底薪比較高 蠻有機會光底薪就破百了
09/20 00:37, 29F
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09/20 03:31, , 30F
傳產有破的嗎？好奇中
09/20 03:31, 30F
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09/20 03:32, , 31F
以為獎金高比底薪高更重要的才奇怪吧
09/20 03:32, 31F
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09/20 03:35, , 32F
最好是月薪省個半死的會有多大方
09/20 03:35, 32F
推
09/22 08:14, , 33F
光底薪要破百也是要有一定年資 或是少數公司
09/22 08:14, 33F
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