Re: [請益] 想挖台灣的工程師到大陸，怎麼操作好
哪來的更多假期
那些返台假可是你每個星期六上班累積的
早上八點上班 晚上不知道
XX金屬公司 第一句話你要跟工廠一起作息 上班時間早上八點到晚上10:30
我聽到快嚇死
很多工廠可不是你五點下班就能回去
吃完飯再去上班
再來你的工廠要是那種鳥不生蛋的地方 你整天關在工廠內
再來大陸人時間到就閃人回家(我沒說這不好 這樣才對)
學會了就跳槽 反正工作很好找 這家薪水低找下一家
再來你以為你的薪資比大陸人高?
大陸的五險一金可是40%以上
所以找台灣人更便宜 叫你去台灣自個繳勞健保 頂多補貼你一千多塊台幣
便宜又奴性強的台勞 你不用?
現在可是很慣老闆 從台灣招兩三萬的助理去大陸工作
※ 引述《wielain (wielain)》之銘言：
: ※ 引述《Arnol (還是太淺了)》之銘言：
: : 疑，如果你是老闆
: : 花了高薪挖了外國工程師，等到你手下領香蕉的工程師學會了Know how
: : 你會不把這貴得要命的外國工程師砍了，再請好幾個領香蕉的工程師嗎
: : 在台灣薪水差距沒那麼大，自然這種學完被丟的可能性就比較低
: : 當然可以再換一家去賣技術
: : 只是可能要先做好自己在技術輔導的心理準備(?)
: : 不過在大陸是不是留一手很普遍啊
: : 之前去過大陸，那邊的主管真的是藏招藏得很深
: : 整個東西只有他會，下屬做七八年都變現場小主管了也碰不到...
: : 覺得蠻扯的，他們都是大陸人也防這麼深 @@
: 我不是老闆，我是這樣理解這個問題的，對於公司來說，來回機票，更多的假期等等其實還是算在員工的成本上，如果有一天，真的能提供的價值已經等於或者小於一些其他待遇更低的員工，這樣的話確實壓力會比較大，估計因此後續的待遇上的成長幅度會比較低。
: 但是在任何公司都一樣，必須不斷的成長，提供自己更大的價值。如果不成長，確實也很可能被追上。
: 另外，我們這其實也有HTC過來的工程師，待遇跟我們差不多，現在大陸好的工程師待遇並不會比台灣低多少，這裏不同公司的待遇差距比較大，牛的可以賺很多，更資本主義一點。
: 所以也不需要太擔心因為拿著在這裏很不合理的收入有一天被幹掉，還有我們關係上也都很好。
: 另外，應該對台灣工程師的水準有自信。*^_^*
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