[新聞] 越南工資要漲15% 外商痛批
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越南工資要漲15% 外商痛批
日經新聞周三報導,越南全國工資委員會(National Wage Council)要求政府2015年調
升最低薪資15%,令越南外商怨聲載道,批評此舉將拉低國際競爭力。
調漲薪資是越南政府的重要政策,希望能藉此提高勞工的生活水平。倘若越南政府通過
此案,最新薪資將於2015年1月1日起實施。
外商並不樂見最低薪資調漲,批評越南調薪幅度高於通膨率,並且會削弱越南相對於鄰
國的人力成本優勢。
越南最低薪資根據地區不同共有4級。根據越南全國工資委員會規劃,經濟重鎮的河內
和胡志明市的第1區,2015年起最低月薪調升14.8%,達310萬越南盾(約146美元)。
第2區薪資調升14.6%至275萬越南盾,第3區調升15.2%至242萬越南盾,第4區調漲
15.8%至220萬越南盾;平均漲幅為15.1%。
越南外商對於調薪政策普遍感到不滿,認為調漲幅度為通膨的3倍以上。1位日本精密設
備廠商高層表示,「這樣大幅度的調薪並不合理。」
越南今年1~7月的消費者物價(CPI)指數年增4.8%。
越南政府過去幾年持續拉升薪資,宣稱為了因應物價上揚,薪資過低將無法保障勞工的
基本生活品質。
反對人士則譴責越南政府的民粹主義政策。越南美國商會執行主席斯特考夫(Adam
Sitkoff)表示,越南政府推升勞工薪資,但勞工的生產力或效率並未提升。此趨勢將拉
低越南的國際競爭力。
根據日本貿易振興機構(JETRO)2013年12月公布報告,胡志明市、河內的製造業勞工
月薪各為173美元、155美元,與鄰近的泰國曼谷366美元相比,幾乎僅達一半。
JETRO報告顯示,菲律賓馬尼拉製造業勞工月薪約272美元,馬來西亞吉隆坡則為429美
元。
不過越南也面臨其他低廉勞力成本的競爭對手,例如緬甸和柬埔寨,這些地區的基礎建
設正急速發展,節節攀升的薪資可能會使得越南外國投資成長趨緩。
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慣老闆表示:越南人好吃懶做,沒有競爭力,不排除出走 ╰(‵皿′*)╯
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