[新聞] 華碩年中獎金 最高領逾百萬
華碩年中獎金 最高領逾百萬
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140726000603-260110
華碩宣布調整公司盈利分紅架構,砍低董監酬勞所占比重,減少的部分挪給員工分紅,另
外,昨日華碩派發年中績效獎金,總額達11億元,比去年增加10%,今年多出來的這1成
,高階主管放棄不領,全分配給中、基層幹部與員工。據了解有人一口氣領逾百萬元。
台灣的科技業薪酬上肥下瘦情況,過去常讓基層員工詬病,舉例部分的面板廠在情況艱困
的時期,基層員工放無薪假,董監酬勞卻肥到令人稱羨。
大陸聯想集團的總裁楊元慶2年前開始,從自己所得的績效獎金當中,拿出逾300萬美元,
分給聯想全球的基層員工,震撼科技圈。聯想的美國員工拿到楊元慶分出來的獎金,成為
備受矚目的新聞,美國媒體批評,「美國的CEO應該向中國CEO學點什麼。」
聯想目前穩坐全球個人電腦(PC)產業龍頭,楊元慶已連續2年把獎金與員工共享。反觀
台灣的科技業老闆,鮮少有這麼大氣的手筆。
昨日華碩終於首開先例,董事會通過調整企業分紅的架構,原本董監酬勞占企業稅後純益
1%,現調降到0.3%,員工紅利自原本5%提高到5.7%。
另外,今年華碩的年中績效獎金提高1成,總發放金額高達11億元。這多出來的1成,
資深經理級以上主管「全數放棄」,讓更多獎金能分配給中、基層的幹部與員工。
據了解,資深的華碩工程師年中獎金一口氣可領數十萬元,績效佳的基層部門主管有人領
逾百萬元,羨煞不少同業。
華碩上周宣布千人徵才計畫,預定8月2日在關渡總部舉行大規模面談。為招募新血,華碩
董事長施崇棠、執行長沈振來都親自上陣,拍攝短片解說華碩的經營理念。
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