[請益] 面試該問些些什麼問題?

看板Tech_Job作者 (iohan)時間9年前 (2014/07/22 23:29), 編輯推噓11(11012)
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最近面試過幾家 共通點是跟主管聊天聊到尾聲的時候 通常都會問我說 "你有沒有什麼問題想要問我? " 這時候我都問一些待遇方面的問題 像是要不要碰化學阿 會不會進FAB阿 工時長短之類的 ( 這些應該是可以問的吧? ) 當我以為問題要結束的時候 主管們都好像是沒聽到期望中的答案似的 都會再補一句 " 你還有沒有什麼問題想問的? " 本魯資質愚鈍 想到剩下能問的也只有 公司前景如何阿 這職缺主要在幹嘛阿之類的 但是這些在面試前大概都會了解一些 感覺問出來會被主管覺得 "這傢伙來面試前都不先做功課的..." 轉念一想 不問的話搞不好也會被主管認為 "這傢伙到底有沒有心要來這工作阿" 苦惱到最後還是弱弱的回答 "大概就這些 目前沒有什麼想問的" 請問我這樣算SAFE嗎? 到底被要求提問的時候該問些什麼好呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.121.92 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1406042971.A.7FB.html

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問一些專業的問題
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過程之間,互動的問答比較重要
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我也很魯 都亂想一堆問題來問 增加互動比較重要
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可以問老闆 能給新人對於這個職務在未來學習重點
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即能給的建議有哪些,從老闆口中說出來的話 再自己延伸可
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以問哪些問題
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從主管講話內容再延伸丟問題
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可以問部門類別,工作內容。
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我也蠻困擾的 上禮拜面試一間 主管一開始就把薪資制度
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福利 加班費 部門做的產品 幾乎全部講過了 害我都不知
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要問什麼
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主管都說自己公司好 就跟你不會暴露自己缺點 就聊天八
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7 Questions to Ask in Every Interview ~ FYR
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smatt612ro讓我想到日商 有的一開始甚至把福利手冊翻出來
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跟應徵者講解所有員工的福利(包括旅遊津貼健康津貼幾萬幾萬
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真的難得在HR這關聽完會完全沒問題想問的 XD
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1.這個缺是新開的還是原本就有的?2.如果是新,可問說有沒有
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人可以問還是要自己摸索?如果是原本就有,可以問上一人為
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什麼要離職?3.年度的大目標是什麼?KPI怎麼算?
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感謝o大跟a大的回覆 很有收穫
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問妹正不正
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x你娘一年給恁盃多少錢
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