[新聞] 員工生產力強 台積寶寶每天誕6.5個
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〔自由時報記者黃邦平、洪友芳、楊雅民/綜合報導〕少子化的年代,很多企業都特別照
顧員工的生育大事,工研院提供員工六十天「安胎育兒半薪假」,有八十七%的員工使用
,每人請休常達四、五十天;台積電強調提供新手爸媽友善環境,去年三萬多名員工生了
二三六○名「台積寶寶」,換算每天約有六.五個台積寶寶誕生,出生率是全國平均的兩
倍,出生人數占全國一.二%。
出生率是全國平均的兩倍
勞動部昨天頒發第一屆「工作生活平衡獎」,鼓勵事業單位讓員工能兼顧家庭與事業。工
研院、中華汽車和台積電因提供員工優化給假方案,成為獲獎關鍵。
台積電資深副總經理何麗梅說,台積電提供每年一百二十小時全薪病假、九十天特別事假
,董事長張忠謀強調盡可能不要讓員工過度加班、超時工作,萬一做錯,比不做還糟;公
司除鼓勵休假,員工休不完還會特別提醒,好員工絕對不是工作機器。
工研院協理陳式千表示,工研院設計出多元且優於法令規定之給假方案;此外,還設置了
哺乳室、托嬰中心、幼兒園以及附設安親班,開發專屬未婚員工的交友平台,促成多對佳
偶。畢竟工研院是要求員工提供智力的貢獻,因此有必要維持員工心情愉快,不必擔心柴
米油鹽這些生活負擔。
五千多人的工研院雖未統計去年生育數,但傳播處員工卅二人,去年共生育十一個工研寶
寶,平均每三人就貢獻一個工研寶寶,生育率顯然還超越台積電。
中華汽車協理黃得超說,男性三日陪產假已實施二十幾年,另也放寬男性員工陪產假請假
期限為八週;女性員工只要懷孕,就有一張「好孕平安卡」,可領取防輻射衣、享專用停
車位,每週還可到餐廳領取一顆蘋果,除鼓勵孕婦走動,也代表祝福平安。此外,每年暑
假都會提供同仁小暑休,陪家人放鬆一下。
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