[討論] 研替是否大多是賽缺??

看板Tech_Job作者 (McHilo)時間10年前 (2014/05/18 23:42), 編輯推噓18(18推 0噓 24→)
留言42則, 27人參與, 最新討論串1/1
之前待過一家公司有收過研替 簽約時間一到就全閃了 那個部門流動性超級高 才會有使用研替的想法 至少研替可以用3年 如果收當過兵的 很多1年就閃人 是不是有很多公司都這樣啊?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.122.57 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1400427737.A.2A9.html
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是
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是
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是~ 記得多打聽~ 不幸進到凹很大的~ 有時候延替=免死金牌
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是
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要取決你的主管跟HR交情~ 也會有延替擺爛~ 主管炒不掉的
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不一定,有研替名額的部門有兩種可能...一種是公司很重視,
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一種就是流動率很高,不得不綁的...
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是可以火掉 太多內政部有紀錄 研替會不好申請
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畢竟研替可以爭取到學歷很優秀的人...所以不一定是爛缺
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其實看了一下研替的職缺~很多像是fab的設備和製程都很多
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這些跟"研發"好像也沒什麼相關但流動率大~內政部還通過
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真不知道怎麼審核的,一看就知道是想綁人
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大部份是賽缺沒錯
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是 懷疑嗎
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一般工作有9成是賽缺。
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學長研替進到還不錯的公司，但是被丟到很賽的部門
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賽沒關系 了不起你正常上下班 怕的是什麼都沒學到…
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是 所以很多公司約到又沒走就升主管
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對 小弟正在屎缺ing 還有兩年
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幾乎都是跟製程相關最多 工時太長 綁住你
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傳產都有研替了 純粹就只是3年打雜工
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台灣的老闆就是短視 他不會花三年可以好好訓練你
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讓你可以一直待在公司服務
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而是壓榨你三年盡量操 操回本的
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所以有綁三年跟沒有綁的培訓不會比較多但操度更多
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台灣老闆需要即戰力 像台積電這種有賺錢又肯給薪的公司機
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乎找不到 不過站在老闆角度想 今天你是新人 不操你操誰?
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與其抱怨這 抱怨那的 摸摸鼻子幹下去吧 不然還能怎樣
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是 所以爭氣點 搶好職缺
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兩個PE都是研替 平日分機手機被CALL到爆 假日稍為少一點
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你想想看 假如你是老闆 公司裡面一些 老員工或一般員工
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不想做的事 要找誰來做得好呢......就.......
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菜不是該死，是罪該萬死...
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問10個研替 應該有一半以上跟你說當兵XD
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我老闆吃飯就直接說了 研替綁三年耶!! 不用嗎??
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廢話研替又跑不掉 當然給你賽缺 涼缺是運氣好
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05/19 23:53, , 37F
屎不給綁3年的吃 就不是鬼島了
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推
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GG的14B是標準的超級大賽缺只能用研替綁3年來幫忙建廠
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不然照現在的每天工作14H+ 真的不懂有幾個人待的住
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05/20 23:12, , 40F
補個幹，同意樓上
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推
05/22 22:43, , 41F
狂推lit大大
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推
05/27 19:46, , 42F
我的蠻爽的！每天都正常上下班ㄎㄎ
05/27 19:46, 42F
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