[心得] 留不住老鳥的公司已刪文
留不住舊人的公司 是否不值得待下去?
小弟待的公司我一直覺得主管有這樣的想法就是"反正不怕找不到人"
找到人之後新人就丟給所謂的資深同事去帶
總之就要新人能快速上手
如果新人出了包老鳥就要扛因為人就是你帶的
舊人不能因為要帶新人而延誤自己本身例行工作
因為以上原因 常會發生以下的結果
新人要能快速上手匆忙就上戰場反而會導致工作出包
舊人為了帶新人 一人當兩人用 工作產出的品質不穩定
如果新人能留下是好事 因為能分擔工作
但是如果新人留不住 拍拍屁股走人 也是正常 因為新人也有流動率
老鳥會發現先前的努力帶人白費一場空 收拾善後工作還是由自己來
事情又會回到原點
主管就是不怕找不到人 就是丟給老鳥去做就好
這樣的惡性循環就這樣不斷重複
最後 老鳥們覺得不該替哪些主管扛這麼多責任而一個個接著走
就這樣 不知不覺老鳥的位置 也換成小弟來做
這也讓我覺得是否也該走了?
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