[新聞] 啟耀光電裁38人 不走比照外勞領2萬

看板Tech_Job作者 (◎ ω ◎)時間10年前 (2014/03/24 21:25), 編輯推噓7(8117)
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140321/364416/ 群創光電子公司、位於台南樹谷園區的啟耀光電傳出大量裁員,有工程師今天上完大夜班 ,突然被告知「你在裁撤名單中,休假到月底走人!」甚至要求若想保有工作,就得比照 外勞領2萬餘元,等同變相減薪。 一名離職工程師向《蘋果》投訴,「十天(預告期)叫我去哪找工作?太不人道!」他新 婚又背負車貸、房貸,經濟壓力不小,公司早有名單,卻拖到最後一刻才通知,「這算什 麼!」「我又沒做錯事,資淺就該被資遣嗎?」 啟耀光電指出,因應群創等客戶銷售策略調整,進行結構性人事調整,LED事業部預定裁 38人,多是工程師、業務等間接從事人員,約佔全體員工一成左右。今天 8時起告知辦妥 離職手續,包括預告工資、資遣、特休假等一切都依《勞基法》規定,已發文通報南市勞 工局、就業服務中心等單位。 勞工局副局長余保憲指出,尚未接到啟耀光電相關公文,目前無法判定是否違反勞基法。 啟耀總員工數約350人,若單日裁員超過50人,或60天內累計裁員超過25%,就構成《大 量解雇法》,須於60天前通報,將會持續觀察是否違法。(王志弘/台南報導) ----------------------------------------------------------------------------- 這算蓄意規避資遣費嗎? 自願離開(沒有非自願離職證明,且無資遣費) or 屈就2萬元薪水 鄉民們會選擇哪種? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.121.99.29

03/24 21:29, , 1F
選擇告他
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03/24 21:35, , 2F
告他 這還要問
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03/24 21:46, , 3F
輪流告爆爛公司
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03/24 21:55, , 4F
請賴市長硬起來,台南勞工局硬起來
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03/24 22:02, , 5F
告阿~硬起來
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03/24 22:22, , 6F
減薪調職都要員工同意 不同意就得依法資遣
03/24 22:22, 6F

03/24 22:24, , 7F
資遣得符合預告期規定 否則還得補償預告期工資
03/24 22:24, 7F

03/24 22:24, , 8F
內文不是寫依法資遣嗎??
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03/24 22:39, , 9F
答應領兩萬 擺爛到找到工作為止
03/24 22:39, 9F

03/24 22:49, , 10F
這可以告!
03/24 22:49, 10F

03/24 22:57, , 11F
董事長是群創某副總
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03/24 23:06, , 12F
你的心得與內文不符合, 內文提到有資遣費.心得卻說規避
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03/24 23:06, , 13F
你在寫心得前真的有看過內文嗎?
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03/24 23:33, , 14F
只是要想想之前群創和奇美實是如何對待奇力讓銀行吃了虧,
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03/24 23:33, , 15F
再看看奇力和啟耀的關係,今天的狀況其實是有跡可循的
03/24 23:33, 15F

03/25 00:28, , 16F
20k用來逼走人
03/25 00:28, 16F

03/25 00:39, , 17F
鬼島真是資方天堂
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03/25 01:03, , 18F
文末錯誤
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03/25 08:02, , 19F
這樣剛好可以上台北說我罷工
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03/25 08:38, , 20F
如果依勞基法資遣就沒什麼好說了 只是不知道有沒有人簽自
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03/25 08:38, , 21F
願離職
03/25 08:38, 21F

03/25 22:52, , 22F
我覺得蘋果寫這樣真的是炒作加上誤導-
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03/25 22:53, , 23F
現行資遣通告流程,就有包含是否願意擔任外勞工作的諮詢
03/25 22:53, 23F

03/25 22:54, , 24F
那是為了符合就業服務法保障本國人工作機會的補救措施
03/25 22:54, 24F

03/25 22:56, , 25F
而且十天預告期也是現行勞工主管機關的措施,還優於法令
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(當然如果他的服務年資超過1年還會更長)
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