Re: [請益] 錄取後可否請假出遊

看板Tech_Job作者rQQp (這人不哭非我族類)時間11年前 (2014/03/21 21:16)推噓8(9推 1噓 16→)

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※ 引述《SN13 (時間左岸)》之銘言： : 請問 : 小弟好不容易拿到了一個口頭offer, : HR說正式紙本offer還在跑流程, 預計4/7報到. : 因小弟先前已答應女友五月底要出國旅遊幾天, : 去年就開始規劃, 機票及房間都已訂好, : 但擔心剛進新公司還是新人, 不可能有特休, : 不知道是否能成行. : 在第一次面試時有將此問題提問主管, : 主管有反提問"如果真的不能請假, 公司跟出遊怎麼選擇?" : 面試時為了錄取當然是回以公司為重, : 但現在通知錄取了, 還是希望兩者兼顧, : HR說部門正在擴編很缺人, : 主管有約週一先過去討論要將我負責什麼職務, : 想請問 : 1.我該於周一時詢問主管嗎? : 2.先不要詢問, 待正式紙本offer到手再打電話或報到後詢問? : 3.就照正常流程, 進入公司後然後在請假前一個月就先提出來? : 如果是前面兩項, 不知是問全部主管還是第一次面試主管即可? : 還請各位不吝給予小弟一些建議, 謝謝！我個人認為請幾天到底是幾天? 這個關鍵點你沒有說! 而且你4/7號報到 .可是你五月底才要出國!? 你想延後報到也很難阿(2個月耶) 我個人是這樣建議你請五天內的假(大概在你開始上軌道也就是一個月後 5/1就可以提請假了) 請五天以上的假(4/7號報到後確認職務後一個星期後就送假卡去) 請十天以上的假當我沒回你這篇文章~你就旅遊完在來面試比較好請假請問你的直屬主管~不要越級~ 問完以後不答應你還是可以送假卡阿XD 你只是先告知他...假卡該送還是得送.不要扭扭捏捏,模擬兩可主管會覺得有談的空間~! 小的我今年剛好幹了一件事情... 我請了14天的特休~可是我今年滿四年也才10天特休阿~ 因為我10月滿特休~所以我就把我去年剩的特休跟今年10月滿的特休湊成14天預計10月底來場自助旅行~ 我的直屬主管跟協理也是讓我請了~ (3月送假卡....也很難找到10月你的工作會很滿的理由吧QQ) 主要還是公司夠人性,該你的假就給你請不會模擬兩可的~! 給你當參考~(－^－)ｄ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.167.123

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SN13

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SN13

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推

funfun00

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