[新聞] 低薪+訓練佳 台灣變國際企業"人才培訓班"
低薪+訓練佳 台灣變國際企業「人才培訓班」
【聯合報╱記者彭慧明、鄒秀明/台北報導】
2014.03.12 04:39 am
來台灣搶人的不只是外國大學。因為平均薪水偏低,台灣也成了國際企業的
「人才培訓班」,包括英特爾、蘋果和谷歌,近期大舉在台灣地區徵才。
和過去產業找人去大陸不同,這一波外商徵才強調「腦實力」,要找軟、硬
體工程師,發展各種對消費者的應用。
不管菜鳥或老手,有經驗、實力就有機會進外商大企業。包括英特爾、華為
、蘋果和谷歌,都祭出高薪、好福利吸引台灣科技人力,宏達電更傳出人力
被挖走的消息。
一位資訊工程師指出,谷歌台灣的資深軟體工程師,月薪平均廿萬,年度有
現金紅利,表現好還可有谷歌股票;在大陸,谷歌新進工程師月薪人民幣約
一萬五千二百元(約新台幣七萬六千元),對照台灣企業主還在期待月領
廿二K、廿五K的員工,「誰都想去試試外商工作吧」!
不少科技工程師在專業社交網站Linkedin登錄資料,是這波科技大廠發徵才
邀請的主要對象。
國內人力銀行業者指出,對台灣廣發「英雄帖」,主要著眼是台灣人力訓練
不輸歐美,工作耐力強,加上台灣本地企業起薪愈來愈低,「反正都是貢獻
新鮮肝,薪水高也比較甘願」。
不過,讓台灣上班族感嘆的是,即使投身外商,領取較好薪資,但外商「同工
不同酬」的現象也相當明顯。
在台灣一家知名外商軟體業服務的工程師就說,美國主管有一天看到他的薪
水單,「他說快要為我哭了。」因為和同樣職級的美國工程師相比,他的薪
水幾乎是美國同事的對折,主管原本主動要幫他加薪,沒想到台灣地區的人資
部門跳出來說「不能打壞行情」,讓他為之氣結。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8541916.shtml#ixzz2vj1aWFY3
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