[請益] 留任合約的疑問

看板Tech_Job作者 (oopp)時間11年前 (2014/03/09 11:50), 編輯推噓4(4推 0噓 14→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串1/1
因為我第一次簽留任合約,對業界規定有不了解的地方, 想請教一下網友. 以下是擷取合約內容 1:約期24個月 2:每月加發月薪15% 3:若有違約,員工應支付6個月薪水給公司,不得在訴訟或和解程序上為異議. 舉個例 若月薪為52200 實際多出的52200*0.15*24個月=187920 若是違約52200*6=313200 而且無比例原則,一離開就是要賠313200 怎麼感覺賺跟賠不符合比例? 請教一下網友,你們的合約也是這樣嗎? 這樣的合約算合理嗎? 多謝回答. 網路找到參考用的: 久任協議書: http://59.125.252.77/doublewin//uploads/tad_uploader/126_990315-2.pdf 如同michaelgodtw所說,我覺得也應該指的是15%的部份賠償. 怎麼會牽扯到底薪? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.159.19.189
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03/09 11:52, , 1F
比例原則!很難講!這要有實務經驗!但是要有簽約獎金!
03/09 11:52, 1F
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03/09 11:52, , 2F
一點都不合理阿 合約要有對價的原則
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03/09 11:52, , 3F
而簽約獎金應該可以看做你的15%每個月加發,所以理論
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03/09 11:53, , 4F
上要退就是那個15%退而已!然後附帶精神賠償可能是5%
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03/09 11:53, , 5F
以下,比照民事庭慣例(就是利息的部份)
03/09 11:53, 5F
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03/09 13:48, , 6F
所以是不對等條約(但是要看法庭怎判),回過頭來講一個
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03/09 13:48, , 7F
是簽一個是不簽,不平等條約我真的不建議!會這樣出,講
03/09 13:48, 7F
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03/09 13:49, , 8F
好聽等是保障公司的權利,講難聽點是自己想!
03/09 13:49, 8F
有道理,留人沒啥誠意. 爬文後對於留任獎金的文章很少 也想知道一下,網友們的合約大概是怎麼樣, 看看有沒有人願意分享給後進參考一下.
推
03/09 14:24, , 9F
那有考慮過中間調薪的話，你要怎麼算嗎?
03/09 14:24, 9F
如果中間調薪,就以調完薪後的薪水計算15%. 至於違約的部份,倒沒詳細詢問過. 合約上也沒寫該如何計算. 不過個人認為這間調薪機率低,畢竟合約都沒誠意了. 不期待調薪.
推
03/10 00:26, , 10F
合約判賠貌似有聽過 好像沒待滿24個月 會依你的31萬比例天
03/10 00:26, 10F
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03/10 00:27, , 11F
數去除 不會真的判你全賠 換句話說妳待到第23個月離職
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03/10 00:28, , 12F
看第24個月依天數賠 之前有查網路上的案例 不過這是有打官
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03/10 00:28, , 13F
司的
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03/10 00:32, , 14F
對了 如果合約本身如你說的賺賠不合理 還是多觀望再討論
03/10 00:32, 14F
推
03/10 00:49, , 15F
本公司也是類似這樣，要把拿到的簽約金倒賠兩倍回去
03/10 00:49, 15F
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03/10 00:49, , 16F
我抗議後，人事表示很多人都簽了
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03/10 00:50, , 17F
我覺得不合理就沒簽跳槽了了，如果你有能力就跳吧
03/10 00:50, 17F
推
03/10 00:56, , 18F
應該是違約要把多領的環回去，這樣才合理
03/10 00:56, 18F
是啊,這樣才合理. 不然別人即使挖角,想幫你付違約金. 結果一看契約,這種你也簽? 評價整個就往下掉了. ※ 編輯: b6byc 來自: 49.159.19.189 (03/10 01:31)
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