[請益] 年資3年以上沒在30日前提出離職申請,怎辦

看板Tech_Job作者 (wingod)時間11年前 (2014/02/22 18:50), 編輯推噓6(9推 3噓 26→)
留言38則, 24人參與, 最新討論串1/1
文長!! 各位大大神人你們好!! 小弟日前面臨一個關於離職方面的問題 整個情形就是很尷尬.... 狀況是這樣的....小弟原公司工作年資超過十年以上 年後剛好有一波轉職潮 小弟一邊工作....一邊鎖定一家公司去面試 很幸運地剛好錄取了....福利待遇都比原公司要好 因為從沒設想會錄取 所以也就在人資通知已經錄取並在拿到offer後的隔天提出離職申請 結果因為新公司希望我3月初去報到 舊公司的離職申請書卻要我依勞基法規定.... 填寫離職日期為提出申請日的30天後 亦即離職日期是押在3月中下旬 現在情況就是新公司要繳交的文件裡 有二份是我在3月初無法取得的 分別是離職證明書及勞健保轉出單 怕說到時候報到交不出來會不會就不讓我上班...並取消資格 原本我的規劃是....希望原公司能讓我到2月底就離職 大家好聚好散....不要刻意刁難 因為我的特休加上事病假可以30天都不用去上班 可以直接去新公司報到 再加上我也不想跟舊公司領另外那三月份的薪水 但是因為不希望發生勞資糾紛跟爭議.....所以才會照規定提出申請 可是目前卻發現這種兩難的情況產生...無法兩全其美 所以上來請教一些有經驗的人可以幫我分析一下或者是給點意見 謝謝大家了!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.251.31
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02/22 18:54, , 1F
是你自己不照規矩走,只能去跟新公司申請延後報到~
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你只能跟新舊兩間公司協調，上來問不會有什麼幫助啊.
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跟舊公司鬧不愉快,以後換工作被reference check會被婊呦
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你不跟這兩間公司談，上來問版友是有什麼用...
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02/22 18:56, , 5F
奇怪耶你
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推
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跟新公司要求晚一點報到 很難處理嗎?
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離職預告期僅是原則規範，對勞工無任何罰則，只要勞資協
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調好即可，所以直接跟主管與人資協調即可，90%以上不會
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做好交接，老闆就放你走啦，還留你在公司玩大眼瞪小眼喔?
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噓
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打個字....到底是什麼情況
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不放人，另外勞基法規定雇主不得拒絕給員工離職證明，勞
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健保轉出單更是可有可無，沒有新公司還是可以加保無影響
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那重複加保也沒關係嗎...舊公司的人事小姐是說沒關係
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只是要多負擔額外的費用...真的是這樣嗎
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只是多付一些保費而已，不影響權益
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如果不在意一個月薪水的話，就直接不去舊公司給他開除
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但是公司一定會馬上退保，因為公司也要付保費
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謝謝大家的意見...我心裡有些底了
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所以公司一定不會不放人，所以好好跟主管與人資講吧
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推
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交接好，做個人情吧，看看新公司能不能先延後報到
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多留你幾天對公司一點意義也沒有...
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推
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你不想守法 如何要求資方遵守勞基法？法律規定就請照做
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這已經不是舊公司的問題了 是你跟新公司打算違反勞基法
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推
02/22 19:58, , 24F
離職相關法令已經對員工很鬆了 你還不遵守 不能怪誰
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推
02/22 20:01, , 25F
這很難嗎？..小學生都會，跟新公司講一聲就好了..
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在舊公司完成交接,請假去新公司報到,告知資料後補
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推
02/22 20:22, , 27F
三天不上班就開除了 你想這麼多是有事嗎
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推
02/22 20:25, , 28F
沒有離職證明好像沒差? 給勞保明細?
02/22 20:25, 28F
推
02/22 20:42, , 29F
樓主是在大陸派駐嗎？
02/22 20:42, 29F
推
02/22 21:10, , 30F
離職預告跟原公司主管談好就好
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不會怎樣
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講真的 要求你違法的公司 以後你權益受損就不要該該叫
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02/22 21:36, , 33F
跟新公司說一聲也沒這麼難吧。有重要到差那幾天
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02/22 22:03, , 34F
這溝通一下不就好了，很難想像工作那麼久還不懂
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02/22 22:04, , 35F
法律規定永遠不如人情阿。人情做得好，根本不用管那30天
02/22 22:04, 35F
噓
02/22 22:46, , 36F
10年真是白混了~台灣高學歷書都唸傻了
02/22 22:46, 36F
噓
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你最近不說話
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02/23 01:17, , 38F
話說我有個前同事週一講當週五就辦離職了 XD
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