[新聞] 菜鳥OL擅發德文信又常遲到　全公司沒人看得懂炒她魷魚

看板Tech_Job作者 (不是五六)時間12年前 (2014/02/18 20:14), 編輯推噓62(64推 2噓 71→)
留言137則, 78人參與, 最新討論串1/1
1.媒體來源:ETTODAY 2.完整新聞標題/內文: 菜鳥OL擅發德文信又常遲到　全公司沒人看得懂炒她魷魚 地方中心／新北報導 一名德文系畢業的陳姓女子去年到新北市一家公司擔任助理，她說1月間主管指示她發 email通知德國客戶出貨，她覺得發揮專長就用德文發信，公司卻指責她擅自發信予以 解雇。公司說，全公司都是用英文發信，陳女擅自用德文，沒人知道她寫了什麼內容 給客戶，再加上常遲到，才會決定不續聘仍在試用期的陳小姐。 「就算嚴重，也沒有必要當天無故解雇我。」23歲的陳小姐至今還想不透，怎麼會因為 幫公司寄了一封信就被解雇，陳小姐前東家原本的座位已經換成其他同事，私人物品也打 包清理乾淨了，對於這起勞資糾紛，同事態度很低調。 遭投訴的公司主管表示，「公司沒有其他人會德文，她在未告知主管的情況下，就自己.. .，她自己是德文系的，她就用德文直接發給國外客人，她發出去的，我們都看不懂啊 我們怎麼知道她發的內容是什麼？」 陳小姐則說，「我認為的是我運用我的德文專長去發揮。」 私立大學德文系畢業後，陳小姐就進入這家公司上班擔任助理，自稱幫忙發送信件，就是 日常工作內容，但公司認為她在沒有給主管審閱前，就把德文信寄給客戶通知出貨是嚴重 疏失，因此通知還在試用期的她無法被續聘。 公司主管表示，「她來3個月，遲到了10幾次，中間其實我們都跟他溝通了，但她還是 遲到。」陳小姐解釋說，「是有遲到，但大概遲到不到10分鐘這樣子。」 陳小姐坦承經常遲到，但她自認不是大問題，現在離職成了定局，希望該拿的資遣費不應 該少，「我被迫簽下離職聲請書，我說我不願意簽，主管就說我孩子氣，說我以為還是在 學校嗎？」目前這個案子已經向新北市勞工局申訴，下周將召開協調會議，釐清勞資責任 歸屬。 3.新聞連結:http://www.ettoday.net/news/20140218/326380.htm -- 也太擅自主張寄信了吧 出包了誰負責 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.51.63
推
02/18 20:15, , 1F
經常遲到不是大問題..
02/18 20:15, 1F
推
02/18 20:24, , 2F
笑了...
02/18 20:24, 2F
→
02/18 20:24, , 3F
小學老師出道數學 學生用高微解出 學生有過失嗎 ?
02/18 20:24, 3F
→
02/18 20:28, , 4F
這間公司的意思是 主管叫她擬稿，稿子給主管看 看完才準發
02/18 20:28, 4F
→
02/18 20:29, , 5F
樓上的比喻完全不洽當 這邊用德文沒有比較好 反而是扣分
02/18 20:29, 5F
推
02/18 20:31, , 6F
常遲到但不覺得是問題 這人其他地方問題還很多吧
02/18 20:31, 6F
→
02/18 20:31, , 7F
拿這件事砍她只是引爆點而已
02/18 20:31, 7F
→
02/18 20:33, , 8F
但全公司只有小學程度 沒人看得懂'高微' XD 就給火了
02/18 20:33, 8F
推
02/18 20:35, , 9F
樓上根本搞錯了 是來搞笑..
02/18 20:35, 9F
→
02/18 20:36, , 10F
數學的例子舉得真差....
02/18 20:36, 10F
推
02/18 20:36, , 11F
應該看他常遲到就不爽了 發mail只是 天賜良機 把他火了 BJ4
02/18 20:36, 11F
推
02/18 20:36, , 12F
這案例勞工申訴應該是會贏 不過工作態度還是有待考證
02/18 20:36, 12F
→
02/18 20:37, , 13F
某版推文實在是太亂 不過可以證實真的很多人不知道勞基法
02/18 20:37, 13F
→
02/18 20:38, , 14F
..這當然是擬一篇中文+德文翻譯 給主管審核後再轉德國啊!
02/18 20:38, 14F
→
02/18 20:38, , 15F
沒有試用期 我個人猜測跟某樓一樣 抓個藉口火人而已
02/18 20:38, 15F
→
02/18 20:39, , 16F
而且也應該是主管轉出 公司也有問題 ~藉機引爆砍掉!
02/18 20:39, 16F
推
02/18 20:42, , 17F
遲到根本……
02/18 20:42, 17F
推
02/18 20:46, , 18F
遲到這件事要看公司文化跟工作模式
02/18 20:46, 18F
→
02/18 20:47, , 19F
德國客戶發德文mail!? 客戶看不懂 還是主管看不懂?
02/18 20:47, 19F
推
02/18 20:48, , 20F
不過如果公司很在意時間 跟自己要求不合 應該是自己要配
02/18 20:48, 20F
→
02/18 20:48, , 21F
合或另謀高就
02/18 20:48, 21F
→
02/18 20:48, , 22F
覺得這篇新聞是在打壓新鮮人不服管教
02/18 20:48, 22F
→
02/18 20:49, , 23F
遲到被火根本不用標題這招...我覺得推文有些人想太多了
02/18 20:49, 23F
推
02/18 20:50, , 24F
很多科技業公司 員工遲到根本是家常便飯
02/18 20:50, 24F
→
02/18 20:51, , 25F
因為前一天才裝模作樣撐時數給老闆看到半夜
02/18 20:51, 25F
→
02/18 20:51, , 26F
遲到就算一分鐘也不應該
02/18 20:51, 26F
→
02/18 20:51, , 27F
這樣隔天不遲到才有鬼
02/18 20:51, 27F
→
02/18 20:52, , 28F
我覺得純粹是上司跟這位溝通不良吧,上司有沒有叫她擬稿?
02/18 20:52, 28F
推
02/18 20:52, , 29F
遲到被火跟寫信沒人看得種被火根本是兩回事....
02/18 20:52, 29F
→
02/18 20:52, , 30F
還是直接叫她發出去,或是特別交代他客戶是德國,所以她誤會
02/18 20:52, 30F
→
02/18 20:53, , 31F
這篇報導根本就沒辦法知道當下過程~兩邊各說各話
02/18 20:53, 31F
→
02/18 20:53, , 32F
只是那主管合再一起處理
02/18 20:53, 32F
推
02/18 20:53, , 33F
結果就是大家都白天遲到晚上熬夜白天遲到晚上熬夜...惡性
02/18 20:53, 33F
→
02/18 20:53, , 34F
循環.....
02/18 20:53, 34F
推
02/18 20:55, , 35F
不過對也好錯也好 三個月領得到啥資遣費？
02/18 20:55, 35F
推
02/18 21:02, , 36F
資遣費不多 但她自己爭取該有的權益 這方面很好啊 有錯嗎?
02/18 21:02, 36F
→
02/18 21:03, , 37F
多少人覺得那沒多少錢而不去爭 長期下來就養出慣老闆
02/18 21:03, 37F
推
02/18 21:04, , 38F
就算這樣也應該資遣 而不是叫她簽離職申請書
02/18 21:04, 38F
推
02/18 21:08, , 39F
重點是常遲到吧 才在試用期就已經常遲到...
02/18 21:08, 39F
還有 58 則推文
推
02/19 00:09, , 98F
用德文發信根本白目,出包主管要負責,不過公司也違法了
02/19 00:09, 98F
→
02/19 00:32, , 99F
做什麼事情都最忌諱不經過思考...
02/19 00:32, 99F
推
02/19 02:19, , 100F
以前做德國客戶案子,德國客戶發mail來也都用英文呀,要秀
02/19 02:19, 100F
→
02/19 02:22, , 101F
德文頂多在最後整份都是英文信結尾加個德文Danke之類,就
02/19 02:22, 101F
推
02/19 03:26, , 102F
我北美幫美商在台灣找供應商也是用中文,主管不信任才是問題
02/19 03:26, 102F
推
02/19 04:42, , 103F
三樓 等你出社會你就懂了 看你以後"高微"的了幾次
02/19 04:42, 103F
推
02/19 07:52, , 104F
兩邊都有問題...不滿三個月資遣費也沒多少竟然不給....
02/19 07:52, 104F
推
02/19 07:57, , 105F
遲到雖然是小事，但勿以惡小而為之
02/19 07:57, 105F
→
02/19 08:16, , 106F
自作主張發不是共通語言的信就是死好啊 一堆人護航 看不懂
02/19 08:16, 106F
推
02/19 08:42, , 107F
看起來是常遲到本來就不爽他 剛好又出包
02/19 08:42, 107F
推
02/19 09:19, , 108F
這種事也拿來投訴，白目的可能性比較大吧
02/19 09:19, 108F
推
02/19 09:42, , 109F
遲到應該是主因
02/19 09:42, 109F
噓
02/19 09:56, , 110F
活該 mamagirl
02/19 09:56, 110F
推
02/19 09:58, , 111F
補推被迫
02/19 09:58, 111F
推
02/19 10:21, , 112F
新人遲到已經被上面盯了, 還不以為然, 這人不能留阿.
02/19 10:21, 112F
推
02/19 10:28, , 113F
遲到就是不對，有啥好爭議的?
02/19 10:28, 113F
→
02/19 10:29, , 114F
還好我都6點到公司 ㄎㄎ~
02/19 10:29, 114F
推
02/19 10:35, , 115F
遲到被上面盯，還耍白繼續遲到。最慘還被人抓到把柄
02/19 10:35, 115F
→
02/19 10:38, , 116F
三個月也算試用期內但不用資遣是強迫簽自願離職就有問題
02/19 10:38, 116F
推
02/19 10:38, , 117F
推文前請先摸良心，當你請這種天兵，然後把性別換成男性...
02/19 10:38, 117F
→
02/19 10:41, , 118F
HP,DELL台灣的員工,附件主管時也不會用中文mail台灣廠商
02/19 10:41, 118F
→
02/19 10:41, , 119F
所以用德文寫信讓直屬主管看不懂,就真的滿.....
02/19 10:41, 119F
→
02/19 11:03, , 120F
遲到事小,亂發mail對外客戶,本來就很危險....
02/19 11:03, 120F
推
02/19 11:09, , 121F
準時上班不是常識嗎？我比較想知道常遲到的人在想什麼= =
02/19 11:09, 121F
推
02/19 11:23, , 122F
哪家出來的 哈
02/19 11:23, 122F
→
02/19 11:24, , 123F
如果是上班打卡制,下班責任制的公司,跟你計較遲到.....
02/19 11:24, 123F
→
02/19 11:25, , 124F
你會不會很賭爛??
02/19 11:25, 124F
推
02/19 11:34, , 125F
夾緊一點，不然又遲到了。
02/19 11:34, 125F
推
02/19 12:33, , 126F
遲到根本重傷害，感覺現在一堆人都認為遲到沒什麼
02/19 12:33, 126F
推
02/19 12:45, , 127F
慣性加班的公司遲到我覺得的確不是甚麼大問題
02/19 12:45, 127F
推
02/19 13:05, , 128F
遲到的話 看部門規定和老闆的風格吧
02/19 13:05, 128F
→
02/19 13:15, , 129F
先把加免錢班的制度改掉再來計較遲到吧...
02/19 13:15, 129F
推
02/19 18:27, , 130F
上班打卡制，下班責任制~~!遲到一下錯了嗎~?還補很多時間勒
02/19 18:27, 130F
推
02/20 01:31, , 131F
小學數學要用高微解到底是天才還是白痴?
02/20 01:31, 131F
推
02/21 15:27, , 132F
這個主管太遜了,要德國客戶居然不會德文,那幹麻碰呢?
02/21 15:27, 132F
→
02/21 23:22, , 133F
明明英文才是通用語言= =主管不會很正常啊 是擅自作主不對啊
02/21 23:22, 133F
→
02/21 23:24, , 134F
德文一點都不是重點 女的白目被fire正常
02/21 23:24, 134F
推
02/23 00:19, , 135F
她的行為被認為是難以統御管理的類型
02/23 00:19, 135F
噓
02/23 19:20, , 136F
就算是員工不適任，為什麼可以逼員工簽離職申請書?
02/23 19:20, 136F
→
12/31 16:56, , 137F
遲到看工作內容和屬性 有時不是問題
12/31 16:56, 137F
‣ 更多 no5566 的文章
文章代碼(AID): #1J0qwaBl (Tech_Job)