[請益] 每次面試被問的問題

看板Tech_Job作者 (小咪分身2)時間11年前 (2014/02/14 19:50), 編輯推噓17(17推 0噓 16→)
留言33則, 24人參與, 最新討論串1/1
每次面試 主管或是人資最後總是問說 "你有沒有什麼問題要問我?" 我通常只會問有關薪資、工時、加班制度、這份工作的優缺點 然後一時就不知道要問甚麼了 上次有個人資還一直說 "你問題這麼少喔?別人都問一堆甚至還有社團什麼的" 因為小弟是新鮮人 老實說有些東西沒踏入職場也不知道 所以也不知道有甚麼可以問 不知道各位在面對這個問題時都會問些什麼問題? 或是說在找職缺時還有甚麼點是應該注意的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.213.116
推
02/14 19:55, , 1F
我也是新鮮人，每次都被問這問題問到有點尷尬
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02/14 19:56, , 2F
請問您三圍多少 有男朋友嗎?
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02/14 19:57, , 3F
靠背阿 推錯文了 =_= 以為還在八卦板 不好意思... Orz
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推
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問股價跟市場波動情勢原因
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我會問(軟體開發)團隊組成結構跟成員數量。
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02/14 20:12, , 6F
對阿 每個都問這麼 不知道還有啥可以問的
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推
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放大絕,問他"別人都問什麼"
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「你有想過什麼時候要跳槽嗎？」
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推
02/14 20:46, , 9F
有同感...
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推
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推 請問妳三圍多少 有男朋友嗎?
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推
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對HR可問， 公司所要找的人都具備什麼特質?
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加班沒有加班費你可以接受嗎?(y/n)
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推
02/14 22:34, , 13F
你聽過安麗嗎?
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推
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請問你支持多元成家嗎?
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推
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請問妳一定要逼我嗎
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推
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你有買保險嗎？
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推
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講認真的
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我當初是問，如果我明天馬上就要接手此份崗位
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有什麼地方是我需要加強的部分
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還有，我的面試過程中，有哪裡表現不足嗎
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第二個問題不管面試如何，他有回答，你下次面試就能改進
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推
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你可以問，該公司對這個職缺拿到OFFER的人，有什麼期待
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想看到什麼表現
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推
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我之前是問主管說因為什麼動力可以讓他在科技業待這麼久
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如果是跟自己想像的一樣 這也會比較安心
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推
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不問也有可能會上阿 別怕
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推
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上一個的同仁離職的理由是什麼
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近五年內總共多少人離職？為什麼？
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部門組織、同仁素質、面試建議明明都是很重要的事情
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會沒問題的根本是弱勢。
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準備問題也是面試的一環啊
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推
02/16 00:59, , 32F
坦白講 這根本挖洞給你跳 你要跳得漂亮不受傷
02/16 00:59, 32F
推
02/18 16:56, , 33F
我問最慢啥時接到通知?
02/18 16:56, 33F
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