[請益] 試用期 正式員工 分別簽約

看板Tech_Job作者 (Zarcter)時間10年前 (2014/02/13 00:43), 編輯推噓0(0推 0噓 11→)
留言11則, 4人參與, 最新討論串1/1
我想請問 有拿到offer 下周三要去公司報到 上面有兩張要簽名的 第一張合約是 (日期 2/xx-5/xx) 試用期聘約 三個月時間 第二張合約是 (日期 5/xx起) 依照三個月時間 會有員工評比 評比過了 就成為正式員工 這樣在業界算是正常嗎? 不是很懂 抱歉因為上一份工作不是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.107.20
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勞動法施行法則第６則第３項規定：
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「勞工之試用期間，不得超過四十日」
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這個規定在８６年６月１２日已經刪除了
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企業可以試用，但是法律上已經沒有試用期，
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該給的薪水、該給的勞保、福利等等都不能少。
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http://ppt.cc/t1hT 法務部的法律常識單元。
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謝謝。那沒問題了 因為合約上薪水勞健保都有
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補充一下，三個月到如果他要請你走，必須要給遣散費
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簽兩張，如果試用沒過，公司能否規避支遣費？
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不能, 因為抵觸勞基法, 但是相信我, 一堆人自己會吞下去.
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