[請益] 聯發約聘工程師

看板Tech_Job作者 (CC)時間12年前 (2014/01/15 15:51), 編輯推噓7(7推 0噓 23→)
留言30則, 15人參與, 最新討論串1/1
各位好，小妹最近收聯發科無線約聘測試工程師。是有在考慮是否要轉職，有同事的老婆在M熬了三年多轉正職，但是八九年前的事了，主管有告知也有轉正的機會，所以想請各位給小妹一些意見，第一次發文，請多包容。 原公司 MTK 薪資 N N+6k 年薪 約N*16 N*14 距離 騎車約10分 騎車約20～30分 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.71.39.12
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要開始codown了 轉職機率很低
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看哪個薪資高阿
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推
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員工嘶叫省成本也賺較多
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也可多睡10~20分鐘
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你應該用 原公司和約聘這2個去比薪水和福利~~~
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轉正這種話聽聽就好，不這樣講哪找的到約聘~
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小妹算過原公司差不多要到18才會比聯發多耶
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如果比較之後約聘比較好，當你轉正就算你多賺到
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Mtk沒分紅就拿14，其他一樣
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那就考慮2邊被砍的時後，哪邊所受到的整體損失最低囉~
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為什麼要找約聘就是要免洗..尤其是mtk現在還是開很多正職的缺
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推 轉正這種話聽聽就好，不這樣講哪找的到約聘 說得太中肯了
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大家好像似乎都不太贊同
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約聘就是每年都要有失業的準備 還沒有資遣費可以拿
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我看起來薪資是沒多多少 如果是期待三年轉正職 有風險
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台GG是不是都沒有約聘?
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怎麼覺得薪水沒差多少 原公司還離家比較近？
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推
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樓上還有人在那資遣費?.放你幾個月無薪假資遣費就省了..
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薪水比較的話原公司要領到18才會比M公司的14多
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但我不知道M的約聘有沒有每年調薪，原公司沒有
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一個想法 約聘如果那麼好 那為什麼大家都要找正職的呢
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推
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18N4(N+6), N1
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18N=14(N+6),N=21?
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推
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如果是這樣,我建議換
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大家誤會了是聯發紡織不是發哥
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X是沒到那麼少拉，因為原公司分紅是底薪,所以平均要1
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推
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發哥不是早沒約聘了嗎@@
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平均要超過17才有M的14
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推
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當然要換 底薪拉高換工作有好處的
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然後釣到一個工程師就不用工作惹(誤)
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