[請益] 調派子公司

看板Tech_Job作者 (每天都是一種新的練習)時間10年前 (2014/01/13 11:23), 編輯推噓5(5推 0噓 17→)
留言22則, 7人參與, 最新討論串1/1
今早主管把我們間接人員聚集起來 主要內容要我們支援子公司一到兩年 這兩年就從主公司變成子公司員工 對於我有很大的影響，最近想換工作 打算領完年終提離職，比較保險 但現在情況如果晚提，影響很大 變成在子公司離職，面試官會質疑吧 所以在此請教各位，該馬上提離職嗎 感謝各位，用手機發文排板請見諒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.79.234.67
推
01/13 11:35, , 1F
哪間?說來瞧瞧....站內信+1
01/13 11:35, 1F
→
01/13 11:59, , 2F
領完年終再提，不用擔心被質疑，反而是很好的理由啊
01/13 11:59, 2F
→
01/13 11:59, , 3F
面試官: 為什麼想離開原本的公司?
01/13 11:59, 3F
→
01/13 11:59, , 4F
應試員: 因為不想轉去子公司所以離職
01/13 11:59, 4F
→
01/13 12:00, , 5F
這樣反而顯得你是因故選擇離職，離職變得很有正當性
01/13 12:00, 5F
→
01/13 12:02, , 6F
至於講法很簡單，母公司想要提升子公司的競爭力
01/13 12:02, 6F
→
01/13 12:02, , 7F
所以轉一批幹才去子公司，但你並不想到子公司工作
01/13 12:02, 7F
→
01/13 12:03, , 8F
可能因為交通，可能因為薪資，可能因為環境....都沒關係
01/13 12:03, 8F
→
01/13 12:03, , 9F
其實怎麼講都沒插要看當時主管的認知...
01/13 12:03, 9F
→
01/13 12:04, , 10F
絕對不要...
01/13 12:04, 10F
推
01/13 12:05, , 11F
在業界來說大規模轉人去子公司其實對轉去人員是好事
01/13 12:05, 11F
→
01/13 12:06, , 12F
廢才只會直接fire或無薪假，幹才才會轉去想成長的地方
01/13 12:06, 12F
→
01/13 12:06, , 13F
跟樓上想的一樣...
01/13 12:06, 13F
→
01/13 12:07, , 14F
一般來說設立子公司都是為了要衝出新品牌或開發新產線
01/13 12:07, 14F
→
01/13 12:07, , 15F
代表公司對你的肯定，需要用到你去子公司開拓
01/13 12:07, 15F
→
01/13 14:04, , 16F
所以我離職公司是子公司其實沒差囉？
01/13 14:04, 16F
推
01/13 14:31, , 17F
沒差，履歷表工作經驗兩個也不用分開寫
01/13 14:31, 17F
→
01/13 19:45, , 18F
你如果不強還會請你去嗎？
01/13 19:45, 18F
推
01/14 01:35, , 19F
被踢出主流路線的可能必須考慮
01/14 01:35, 19F
→
01/14 01:36, , 20F
出去可能是壞事 要看薪水有沒有大漲
01/14 01:36, 20F
→
01/14 01:37, , 21F
有大幅增加就不是趕人出去
01/14 01:37, 21F
推
01/14 13:56, , 22F
神轎嗎?
01/14 13:56, 22F
‣ 更多 lennon1128 的文章
文章代碼(AID): #1IqrmaH5 (Tech_Job)