[討論] 人資的權限

看板Tech_Job作者 (neris)時間10年前 (2013/12/30 21:21), 編輯推噓14(15123)
留言39則, 24人參與, 最新討論串1/1
事情是這樣 上個星期,面試單位主管與我聯絡 簽核上頭在審核中,也告知薪水,問我意願如合? 這工作我非常需要,當然感謝主管 直到今天,人資跟我聯絡確定簽核下來了 在反問我,會不會做2天跑掉 我回非常需要工作,不會跑 敲定報到日期 過沒2小時變調,說我不適合這工作... 我回我珍惜這工作,簽核都下來了 為什麼說我不適合... 人資回 因為第一次和剛剛電話聯絡認為我不適合,還祝我能找到更好的... 我問那單位主管知道嗎? 人資回,等下我會告知,主管跟人資有達成協議,有一方不可,那offer就不成立 唉,好難過,自問自己做人客氣,也沒得罪過人資 人在屋簷下,不得不低頭 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.81.122.150

12/30 21:23, , 1F
哪一家阿 外商嗎
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12/30 21:24, , 2F
外商人資權力不是很大@@?
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如果是我的話會想辦法連絡主管,讓他知道是人資不要你
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而不是你自願放棄這個職位
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因為說不定人資有內定的人選,用這方法弄掉你
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12/30 21:28, , 6F
拍拍...方便問哪間嗎?
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12/30 21:29, , 7F
說不定是藉口 其實是主管有更好人選 叫人資打槍你
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真相不重要 別糾結了
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12/30 21:33, , 9F
非外商,食品業....唉
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12/30 21:36, , 10F
食品業po到tech版,不意外
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12/30 21:40, , 11F
真為你抱不平,我之前有類似的經驗,之後這家公司走下坡
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分成兩個公司,過了七年後,再度向我招手,只好say no.
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12/30 21:42, , 13F
誠信是最難建立,卻最容易毀壞的無形資產。
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這哪招阿
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食品業關本版屁事
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12/30 22:04, , 16F
欸...應該PO到job版吧...
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12/30 22:12, , 17F
你是"溝義郎"改天在電話中或面談別說我非常需要這份工作
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12/30 22:13, , 18F
也不回答我不會跑
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12/30 22:14, , 19F
問你意願如何你就回答有意願就好
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12/30 22:15, , 20F
問你會不會做兩天就跑通常你要注意這間公司就是流動率高
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塞缺很大~你應該值得高興你沒進去這種公司
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12/30 22:17, , 22F
而且人資沒那麼偉大,人資只是負責離職OR辦報到手續
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12/30 22:17, , 23F
用人決定權是主管!
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12/30 22:18, , 24F
人資只能給建議~
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12/30 22:18, , 25F
看公司吧 有的公司主管為主 有的公司人資負責最後選人
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12/30 23:03, , 26F
我也遇過主管很想要,但是人資不要
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12/30 23:11, , 27F
你有跟人資面試到嗎,人資是不是歐巴桑??
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12/30 23:35, , 28F
在科技業人資只是負責送履歷,主管才有權限要不要用人
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12/30 23:36, , 29F
如果是在科技業就一定是在唬爛
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人資當然會擋人 不然幹麻要人資面試
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既然對方都覺得不適合那就算拉~找個適合自己的也比較好
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12/31 00:39, , 32F
你別想太多,是主管打槍你,人資沒那個種決定的。
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12/31 00:40, , 33F
要不要人都是主管自己要負責,人資只是門檻。
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12/31 00:42, , 34F
可能看公司吧,大部分部門主管OK就OK
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12/31 01:15, , 35F
人資幫主管當黑臉而已
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12/31 01:15, , 36F
十之八九是主管遇到他認為更好的
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12/31 01:58, , 37F
大人的理由 真相是什麼都不重要啦
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12/31 05:02, , 38F
HR都馬當雙面人,不管是自願還是非自願XD
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01/03 00:32, , 39F
人資被推去當黑臉+1
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文章代碼(AID): #1ImNDRy1 (Tech_Job)