[新聞] 施振榮炒宏碁外籍肥貓

看板Tech_Job作者 (小隆)時間12年前 (2013/12/30 08:26), 編輯推噓21(23228)
留言53則, 27人參與, 最新討論串1/1
來源: http://ppt.cc/w~0T 原文: 小白球不打了 商務艙砍了 拼年省30億 科技業老帥施振榮重披戰袍、回任董事長首部曲,即是組織大改造,年底前先展開 「活化計劃」,海外部分區域裁員近一成,而新執行長陳俊聖上任後第一場供應商大會, 更全面「節流」,不但取消高爾夫球交誼行程、大會邀請賓客人數砍半,更規定「總字輩 」主管出差才能搭商務艙,一年拼省三十億元費用。宏碁能否因此重生,有待觀察。 宏碁今年第三季大虧逾百億元,前董事長王振堂黯然下台,衡量全球逾六千名員工, 人事費用沉重,在創辦人施振榮接手後,董事會一致通過人力精簡,全球平均裁員百分之 七,其中兩千名員工屬台灣總部,裁幅低於百分之七。 ----------------------------------------------------------------------------- 高階主管年薪近億 據供應鏈透露,宏碁海外團隊裁員人數直逼一成,其中歐洲近三千人團隊裁員超過兩 百人,中國也有數十人,概算裁員近五百人,本月底前完成。而備受內部爭議的外籍肥貓 主管,也陸續資遣或退休,包括年薪九千七百萬元的商用市場全球運籌中心前最高主管狄 普勒(Walter Deppeler)、年薪逼近五千萬元的技術長Arif Maskatia、智慧型手機中國 區前總經理陳國維。 宏碁內部稱此次裁員行動為「活化計劃」,海外營運團隊首當其衝,離職方案昨曝光 ,適用《勞基法》人員將給予「0.5N+0.2N」x月薪(N為年資)方案,略優於法規底線。 由於虧損太大,在本季提列人事重整費用七千五百萬美元(約二十二點五億台幣)、 精簡相關人力之後,明年起每年可省下一億美元(三十億台幣)營運成本,以宏碁一年營 業費用三百三十億到三百四十億元概算,可節約近一成成本。 ------------------------------------------------------------------------------- 傳海外裁員近1成 對於海外裁員不只百分之七,而是近一成說法,宏碁發言人汪島雄說,百分之七裁員 數「是指全球平均值」,等於間接證實傳言不虛。此外,今年宏碁供應商大會也走節流風 ,除取消每年例行半天的高爾夫球聯誼活動,也要求與會供應商每家代表人數減半,從過 去四人縮減為兩人。 ------------------------------------------------------------------------------- 削減員工出差福利 宏碁大刀闊斧節流拼重生,更掃向內部既有「福利」,業界均知宏碁除了上下班正常 ,處長級以上主管出差搭機,航程超過六小時就可搭商務艙,且可在轉機時使用機場貴賓 室,由公司埋單,如今則限定「總經理」或「XX長」才能搭商務艙,同時停止不必要差 旅,要員工共體時艱。 施振榮回鍋之後,不斷要求宏碁主管級同仁抽空閱讀他所寫的《再造宏碁》及《宏碁 的世紀變革》,甚至成立「王道講堂」凝聚同仁共識,希望以創造價值、追求利益平衡的 「王道」思維幫主管們「換腦袋」。熟知宏碁內部文化的科技業人士則說,裁撤外籍肥貓 、削減既有「高於同業水準」的浮濫好康,絕對比「看書聽講換腦袋」更為直接與有效。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.5.100

12/30 08:36, , 1F
看書...=_=
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12/30 08:50, , 2F
老實說這一手不錯 先從裁員節流開始
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12/30 08:51, , 3F
GE的Jack Welsh, 還有大摩的Jamie Dimon都是此道高手
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12/30 09:15, , 4F
但是近年GE的組織改造方向常常是很......
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12/30 09:26, , 5F
純需高階主管年薪近億,禮義廉到了極點。
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12/30 09:34, , 6F
至少有從高階開始裁,看來有希望
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12/30 09:35, , 7F
至少不是先砍基層
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12/30 10:08, , 8F
年薪近億的受薪階級...真難想像
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12/30 10:19, , 9F
高階主管的pay也是跟acer之間談好的,有什麼好噓的
12/30 10:19, 9F

12/30 10:22, , 10F
幹到這位置其實年薪幾百萬美金在外商很常見吧...
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12/30 10:23, , 11F
你要在歐美找人,當然就是global pay,global pay水準就這
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12/30 10:23, , 12F
"業界均知宏碁除了上下班正常"真的假的
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12/30 10:23, , 13F
樣沒錯呀,只是坐那個位置拿那個薪水就得繳出績效,繳不出
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12/30 10:23, , 14F
績效很快就走人
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12/30 10:26, , 15F
電視上演什麼總字輩一天到晚沒事幹,開跑車上街把妹那種橋
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12/30 10:26, , 16F
段,現實生活是不存在的,能這樣幹的只有靠爸的富二代而已
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12/30 10:27, , 17F
事實上幹到總字輩,領百萬美金水準的年薪,沒把你操到死
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12/30 10:27, , 18F
公司怎麼可能罷休?你就是要請個一天假恐怕都找不出時間
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12/30 10:30, , 19F
靠領薪水有錢的悲哀就是這樣,年薪很高但其實根本沒時間花
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12/30 10:31, , 20F
要有錢又有閒只有幾種辦法 1. 有富爸媽 2. 中樂透 3. 炒股
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12/30 10:31, , 21F
炒房 4. 開公司然後成功賣個好價錢,功成身退爽爽過
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12/30 10:32, , 22F
5. 神棍 詐騙 其他種種旁門左道
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12/30 10:48, , 23F
雖然還是砍人力的老招 不過是砍高階肥貓就值得推..
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12/30 10:59, , 24F
如果這些價碼是base salary 那他們拿的比很多美國CEO多
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12/30 11:06, , 25F
付錢養這麼多肥貓 卻只支付極少的錢給RD
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12/30 11:10, , 26F
原來宏碁花這麼多錢養這些沒用的肥貓,終於殺了
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12/30 11:27, , 27F
XX題外話Jamin Dimon是小摩CEO才對
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12/30 11:41, , 28F
那台籍肥貓呢?
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12/30 12:32, , 29F
其實電視上演的 多就是靠爸媽長輩罩的啊XD
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12/30 14:21, , 30F
技術長年薪五千萬!!!看來我太小看科技業了...
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12/30 14:23, , 31F
少看了運籌主管近一億!!!
12/30 14:23, 31F

12/30 14:33, , 32F
科技業主管這 pay 是正常,說小看可能是拿22K看科技業了
12/30 14:33, 32F

12/30 14:59, , 33F
替宏碁的RD覺得心酸
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12/30 15:04, , 34F
cost down 後做的才是真本事
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12/30 17:24, , 35F
在台灣 我聽過最高的年薪才三千萬 某日商銀行的台灣區負責人
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12/30 17:24, , 36F
我以前以為這是台灣受薪階級的最高等級了
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12/30 17:32, , 37F
宏碁在台灣又不是特別強的公司 換句話說科技業中還有更高薪的
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12/30 18:41, , 38F
不知道在噓什麼,人家宏碁付幾千萬給自己員工又不是
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12/30 18:41, , 39F
拿你的錢出
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12/30 19:22, , 40F
1000萬年薪的能力是100萬年薪的10倍嗎?
12/30 19:22, 40F

12/30 19:38, , 41F
先從高薪的裁起是節流唯一正解
12/30 19:38, 41F

12/30 20:09, , 42F
近億年薪對一般人而言 幹一年就吃一輩子了 早走人也OK
12/30 20:09, 42F

12/30 20:31, , 43F
裁員這事還需要特別找人來做嗎…
12/30 20:31, 43F

12/30 20:32, , 44F
減少不必要開支只是基本 重點是如何開源
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12/30 20:33, , 45F
不要不該省的亂省 到時候沒人才可用
12/30 20:33, 45F

12/30 22:31, , 46F
看來acer要走TSMC式的行銷管理(亞洲公司的國際化)
12/30 22:31, 46F

12/30 22:32, , 47F
不過一個是B2B 一個是B2C ; 另外是白人真的不太會鳥黃人
12/30 22:32, 47F

12/30 22:33, , 48F
我想那些人的心理OS: shit,只能撈到2013惹,.. xxxx acer,..
12/30 22:33, 48F

12/30 22:35, , 49F
另外是 如果要請些上的了檯面的人,高薪是一定要給的~~
12/30 22:35, 49F

12/30 22:36, , 50F
無論那些人有沒有做事,...(張忠謀也請過惠普女總裁阿)
12/30 22:36, 50F

12/30 22:37, , 51F
acer這次那刀闊斧,外資應該是不會看好的!!! 因為請人走人都
12/30 22:37, 51F

12/30 22:37, , 52F
是大公司董事會的一門藝術,搞不好自己變更黑而已。 那些人
12/30 22:37, 52F

12/30 22:38, , 53F
搞不好換到更好的工作 更高的薪水~"績效"只是講給RD聽的
12/30 22:38, 53F
文章代碼(AID): #1ImBszjT (Tech_Job)