[心得] 業績達到目標考績依舊是乙

看板Tech_Job作者 (清源)時間12年前 (2013/12/27 18:49), 編輯推噓15(15推 0噓 14→)
留言29則, 21人參與, 最新討論串1/1
小弟是一家設備商的業務 業務相對然就是去外面靠口才接case 小弟來公司已經6年 前三年主管都給我"甲"考績 三年前換了新主管 要求我要做500萬的業績 我已經連續做了三年的500萬業績 每次年終時依舊給我乙的考績 包含今天這次的結果... 還是乙 雖然主管發給我考績單 說還有同仁比你更好 我也笑笑 但心理極度不爽! 唉 為何我達到要求 卻還是乙考績?! 讓我明年有點想 輕鬆過日子 達到業績是乙 達不到業績也是乙 乾脆放輕鬆算了 不再為公司賣命了 =.= 雖然快過年了 但心情真複雜....=.= -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.143.96.165
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考績有一部分是看交情和跟主管合不合, 所以有不少人緊抱大腿
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不用做事 考績搞不好比做到死 可是跟主管不合的 好太多....
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我朋友之前業績 全公司第一 三年沒調薪升等
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他跟主管攤牌 主管說 你又不是我親戚我為何要升你?
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先確認是否真有人業績遠超過你再來評斷主管
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再來確定考績的比例怎麼分配
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之後我朋友離職 業績全被他主管吃下
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如果確定不合理再來攤牌也好 還是跳槽也好
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想辦法跳而不是輕鬆過日子，輕鬆過完給你吃大丙
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把客戶帶去新公司
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以你的業績能力 可以試試看跳到更大間的對手公司
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非我族類，黑五類
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忍氣吞聲 & 破釜沈舟 選一個
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要有談判的本錢，除非你有辦法打業績帶走(有你才有業績)
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幹 考績排序分不出好壞的主管 當他手下當然要擺爛
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不然只是事倍功半還被納涼的笑
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這種主管別跟了
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該閃人了...主管需要教育
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搞不好甲等所背的業績都好幾千萬 只是你不知道
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如果500萬是低標 那有達到只能算是normal狀況吧
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新老闆應該看到你連續三年沒成長，所以打"乙"XD
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想辦法幹掉主管
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主管的話能聽..........
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閃人不然就找辦法巴掉他
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因為你好搞又好用
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直接問主管怎樣才能拿甲
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甲的名額只有一個。你同事做了五千萬
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這年頭 plp才生的快
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若想走 可以跟他攤牌 問清楚是怎麼回事
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