[請益] RD這行為什麼沒辦法做很久

看板Tech_Job作者 (綠豆布丁)時間12年前 (2013/12/15 18:58), 編輯推噓34(34推 0噓 29→)
留言63則, 43人參與, 最新討論串1/9 (看更多)
如題 不少人告訴小弟 RD這行有可能不能做很久 原因大概有幾種: 1.新東西一直出來 不一直更新自己的知識的話 很難一直站在最前線 但不是每個人都願意一直花力氣學東西 2.如果人品不好 公司丟給你的都是老case 就很難學東西 慢慢會落後 3.天分 有的人就是可以很快進入新case的狀況 很快做出成果 有的人就是會比較慢 長久下來 累積的戰績就有差 4.公司文化 有的公司會不願意收留做不出新東西的老人 請問大致上是這樣嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.192.202
推
12/15 19:02, , 1F
公司不讓你做太久
12/15 19:02, 1F
→
12/15 19:06, , 2F
是RD在台灣沒辦法做太久，老美就沒這種問題
12/15 19:06, 2F
推
12/15 19:06, , 3F
2F正解囉
12/15 19:06, 3F
→
12/15 19:07, , 4F
5. 老闆薪水沒有正成長
12/15 19:07, 4F
→
12/15 19:09, , 5F
美國的RD是麻省 哈佛 我們的是台大交大 等級又不同...
12/15 19:09, 5F
推
12/15 19:11, , 6F
差不多就你寫的
12/15 19:11, 6F
推
12/15 19:19, , 7F
2F正解
12/15 19:19, 7F
推
12/15 19:24, , 8F
因為台灣的公司只要新鮮肝
12/15 19:24, 8F
推
12/15 19:24, , 9F
還有一直被業務 製程凹 誰忙的過來 吸收新知識?
12/15 19:24, 9F
推
12/15 19:28, , 10F
最大的原因應該是老闆不肯花錢投資...
12/15 19:28, 10F
推
12/15 19:34, , 11F
最好美國公司這麼多，都收MIT哈佛的……學生喔
12/15 19:34, 11F
推
12/15 19:35, , 12F
你知道太多了 小心
12/15 19:35, 12F
推
12/15 19:35, , 13F
只要你COST DOWN的公司,不會讓你做太久
12/15 19:35, 13F
→
12/15 19:39, , 14F
第一點的問題在於 要學新東西 但有給足夠的緩衝時間
12/15 19:39, 14F
→
12/15 19:39, , 15F
嗎? 另外就是薪水與付出不符
12/15 19:39, 15F
推
12/15 19:40, , 16F
RD對公司來說是支出 工廠才是公司的收入
12/15 19:40, 16F
→
12/15 19:43, , 17F
是台灣很多工廠需要研發不是走在前面 而是製程改良
12/15 19:43, 17F
推
12/15 19:43, , 18F
國外砍人也先砍RD 但砍錯人就差不多倒了
12/15 19:43, 18F
→
12/15 19:44, , 19F
再配上新東西的專利 通常都被外國人拿走了
12/15 19:44, 19F
推
12/15 19:46, , 20F
老實說..你講的...差不多了...
12/15 19:46, 20F
→
12/15 19:47, , 21F
學新東西? 別鬧了 大多都是要你cost down和debug罷了
12/15 19:47, 21F
推
12/15 19:56, , 22F
基本上很多東西都蠻像的...只是換個名字多點東西而已...
12/15 19:56, 22F
→
12/15 19:56, , 23F
在舊有知識上去學新東西並不會太困難...
12/15 19:56, 23F
→
12/15 19:56, , 24F
RD須要天份我認為是對的 沒天分做起來會很痛苦
12/15 19:56, 24F
→
12/15 19:57, , 25F
我公司還蠻多老人的XD 4X歲的還在做RD的事情
12/15 19:57, 25F
→
12/15 19:58, , 26F
不過這類的人 他可能就不是掛工程師了 可能掛主任或者經理
12/15 19:58, 26F
推
12/15 19:58, , 27F
台灣的RD只是負責做新產品和debug 根本不是技術RD
12/15 19:58, 27F
推
12/15 20:16, , 28F
做不久是因為你價值不夠大 或老闆黑心不願意付高薪
12/15 20:16, 28F
→
12/15 20:19, , 29F
台灣的公司研發經費有多少，可以去查看看世界排名
12/15 20:19, 29F
→
12/15 20:19, , 30F
就知道台灣慣老闆有多搞笑了
12/15 20:19, 30F
推
12/15 20:20, , 31F
天份這種東西 做甚麼都一樣會有關 跟職位無關吧
12/15 20:20, 31F
推
12/15 20:22, , 32F
design house笑GG代工，結果研發經費比GG少
12/15 20:22, 32F
推
12/15 20:26, , 33F
上面時程亂壓 你只要失敗一次就黑掉了 當然換很快...
12/15 20:26, 33F
→
12/15 20:38, , 34F
在台灣 你想要學新技術還會被上面的人說找麻煩
12/15 20:38, 34F
→
12/15 20:38, , 35F
東西能 work 就好 誰要新技術
12/15 20:38, 35F
推
12/15 20:43, , 36F
我身邊很多的所謂工程師都是平常不充實自己 都是案子來了看
12/15 20:43, 36F
→
12/15 20:43, , 37F
有甚麼新介面 新匯流排 才開始急急忙忙地找資料看怎麼debug
12/15 20:43, 37F
→
12/15 20:44, , 38F
怎麼量 然後平常在那邊搞露營 搞兒童玩具 搞冷凍食品團購
12/15 20:44, 38F
→
12/15 20:53, , 39F
上面的這才是RD,會搞玩具會研究團購,這才有前途
12/15 20:53, 39F
→
12/15 21:03, , 40F
這種工程師你才不用擔心他跑掉~ 他充實自己完哪會理待著?
12/15 21:03, 40F
推
12/15 21:20, , 41F
錢少事多離家遠 就降
12/15 21:20, 41F
→
12/15 21:23, , 42F
老闆：「想學新東西，我這不是派了新工作給你了嗎？」
12/15 21:23, 42F
推
12/15 21:27, , 43F
不只是電子業,這個地方基本錯誤是不尊重專業,上位者不是
12/15 21:27, 43F
→
12/15 21:28, , 44F
官大學問大 就是有錢屌就大
12/15 21:28, 44F
推
12/15 21:32, , 45F
原申屌最大
12/15 21:32, 45F
→
12/15 21:58, , 46F
電子業變化太快+競爭激烈+微利化 年輕可以快速存錢 但35以
12/15 21:58, 46F
→
12/15 21:58, , 47F
後你得考慮失業的風險 公司說收就收 也不是你不好
12/15 21:58, 47F
推
12/15 22:00, , 48F
當你有新技術時公司會說時間還早 這case慢慢來以後再說
12/15 22:00, 48F
推
12/15 22:00, , 49F
台灣其實真的RD也沒有很多,很多都只是掛RD的測試或Q而已
12/15 22:00, 49F
→
12/15 22:01, , 50F
倒是這個BUG還是客戶的需求你先改一下比較實在^^
12/15 22:01, 50F
→
12/15 22:05, , 51F
1跟3對於適合做RD的人來說不會有問題,但重點是台灣企業
12/15 22:05, 51F
→
12/15 22:05, , 52F
是否可以允許你一直做下去
12/15 22:05, 52F
推
12/15 22:41, , 53F
同意
12/15 22:41, 53F
推
12/15 23:22, , 54F
RD永遠升不上去，會升的都是業務採購工廠那種不花腦筋的。
12/15 23:22, 54F
推
12/16 00:37, , 55F
通常RD做到一個歲數就差不多會promote 如果做太久要當心會先
12/16 00:37, 55F
→
12/16 00:37, , 56F
被開刀
12/16 00:37, 56F
→
12/16 00:38, , 57F
能上去的 就大概是那個時間點 超過機會通常就小了
12/16 00:38, 57F
推
12/16 07:07, , 58F
因為台灣這些很多都是自稱RD而已 實際上只是在賣肝
12/16 07:07, 58F
推
12/16 12:39, , 59F
推 remmurds, 心有戚戚焉
12/16 12:39, 59F
推
12/16 14:34, , 60F
因為在臺灣
12/16 14:34, 60F
推
12/16 16:58, , 61F
RD是耗才 是成本 便宜夠用就好 每年都有幾萬新肝可換
12/16 16:58, 61F
推
12/16 21:24, , 62F
cuz those tw bosses don't give a shxt
12/16 21:24, 62F
推
12/17 20:14, , 63F
你寫的這些都是RD個人問題, 所以問題還是在個性
12/17 20:14, 63F
‣ 更多 Ferrara 的文章
文章代碼(AID): #1IhOjp_Q (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 9 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
‣ 更多 Ferrara 的文章
文章代碼(AID): #1IhOjp_Q (Tech_Job)