[新聞] 台塑四寶年終獎金 至少4個月

看板Tech_Job作者 (wer)時間10年前 (2013/11/27 16:37), 編輯推噓18(22431)
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台塑四寶年終獎金 至少4個月 營運復甦,台塑四寶獲利、年終獎金大躍進。以集團年終獎金公式推算,台塑四寶今年前三季平均每股稅前盈餘2.83元,年終獎金已達3.74個月水準;伴隨第四季營運持穩推進,台塑四寶員工可望領到4個月以上的年終獎金。相對市場推估企業年終獎金平均最多1.5個月,台塑員工豐收入袋。  據悉,工會代表認為,去年台塑四寶獲利300億元,年終獎金2.83個月。今年四寶獲利倍數增長,推估今年四寶獲利有機會上看千億元,年終獎金將以爭取4.5個月為目標。  台塑集團認為,明年伴隨全球景氣持穩回溫,營運可望更上層樓;其中,SM、EG仍屬供需條件相對穩健,成為收益勝出焦點。  台塑四寶第三季合計稅後盈餘342.13億元,比第二季營運谷底大幅躍進196.17%;前三季稅後盈餘768.04元,年成長286.34%。第四季塑化行情持穩走堅,增添年終獎金、現金股息豐收題材。  法人推估,台化今年EPS上看4.3~4.5元,穩居集團領先;南亞則因EG、轉投資DRAM營運轉機烘托,EPS約3.5元,名列第二。台塑、台塑化每股獲利分別約3~3.2元及2.6~2.8元  台塑四寶工會代表將在12月9日與集團總管理處,就企業年終獎金公式以及交通津貼公式進行修正討論。  工會指出,年終獎金公式本應在100年進行修正討論。以公式執行前七年來看,平均年終獎金為4.78個月,執行後七年平均則為4.75個月,顯示公式未將集團獲利成長大幅回饋員工。  本次討論將以爭取年終獎金回歸創辦人照顧員工理念,以4.5個月為保障基準點。至於交通津貼計算公式則爭取把油價波動為評估50%權重,如實反應員工承受的物價通膨壓力。  台塑集團總管理認為,年終獎金公式需考量股本膨脹、投資布局因素,一味要求保障4.5個月並不合理。 http://news.chinatimes.com/focus/501014419/122013112701456.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.110.135

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要進台塑 優先四寶
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怎麼台x發這麼多,沒有人在立法院抗議過?
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發四個月也才差不多我以前待科技業兩個月的獎金...
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^^^^
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重點是用多少薪水下去乘吧?
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台GG>台塑四寶?!我只知道台GG不要我,康寧曾經錄取我.
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所以別再開國營的槍了,一堆年終發的也不錯
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喔對了,都是工程師職缺,康寧在北京的公司還不錯 :)
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台塑集團年終是用底薪計算! 沒想像的多!,
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新進,32800x4
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民營公司年終發幾個月要抗議?好笑
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中鋼才屌 鋼鐵業那麼慘 產銷獎金及年終獎金還能發5.6個月
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台塑集團發底薪4個月又沒多少...八字箴言→共體時艱 永續經營
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中鋼是全薪5.6?
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這樣也有13,15萬吧!,板上都領超過這數字?
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領不少啊!
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中鋼那數字似乎還不含每年兩次的分紅XD
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這家公司CP真的高!!因為分母有夠小!!
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不過你要能夠在官僚體系適應才能做長久吧 呵呵~~
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噓PTTcrazy 台塑是國營嗎
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國營有賺就發給員工阿,干大家屁事,有啥好罵。
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台塑底薪真的很低 大概1.5~2個月才是gg一個月吧
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台塑這兩個月剛進去的領得到年終嗎?
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台塑破百的人不少捏 這樣就打趴一堆科技業了吧
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雙貓一年也頂多七 八十
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科技業如果保二的話,月薪也要65000以上才會超過吧!!
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非四大很多不到四寶水準 別太期望 另外他是底薪下去算的
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明年領完年終準備閃人 台塑這種公司需要不愛計較的員工
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最好奴的徹底的人進去 洩洩
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台塑麥寮前線很專科畢業主管,信奉二十年前專科超強論,
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準備电四中以上新人
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大家都領超過15萬喔!
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沒長春 GG好
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長春是要怎樣跟GG比,一半都沒有
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台塑化每年不是可以領一筆檯面下的 不用報稅的獎金??
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那是黑包 專員級以上才有
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升專員不但要背景 單位有缺還要卡缺 關係夠好 所以
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在某一些單位你想升就要鬥得比別人兇 然後那點鳥錢還輸GG
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製程和設備 活的這麼辛苦幹嘛?
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作條乖狗的台塑狗就對了
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聽說越鋼也準備砍出差費了,很多大專的打算領完年終閃人
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今天打電話去錄取了 好感動
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人在越鋼 處處要錢 福利減半 四寶之外 絕對別來
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羨慕死我了~
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景氣好-》永續經營。景氣不好-》共體時艱。
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X 民間都發四個月了 國營只少也得發更高吧
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奇怪了,怎麼員工都沒聽說這數字?
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胡說 最好國營會發更高!! 都是死薪水!!
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越鋼的制度跟合約問題很糟糕 也沒在管台灣的勞基法
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扣~死~盪~~~
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12/1 越鋼出差費砍剩40%, 居居。
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11/29 19:23, , 55F
樓上也知道了 大家都傻眼了
11/29 19:23, 55F

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四個月是對媒體的說法 檯面下我都還有領到比這四個月多
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12/02 00:17, , 57F
143*0.4*0.95
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文章代碼(AID): #1IbQyvqJ (Tech_Job)