[討論] 年終算法~

看板Tech_Job作者 (零度空間)時間12年前 (2013/11/17 08:54), 編輯推噓7(7推 0噓 9→)
留言16則, 12人參與, 最新討論串1/1
看到朋友換了一家 光電產業 未滿一年的年終算法 工作天數/365 * 發放基數 重點公司 解釋工作天數是 "實際上班天數" 而非"在職日" 意思 假設 12月報到 但是12月 工作天數是20天 那年終 20/365*基數 而非 31/365*基數 同樣 適用三節與季(產銷)獎金發放 只要距上次發放日未滿一年 都是如此的算法 他們公司解釋 是要保障待的久員工 而且還有旦書 如在發放年終或獎金基準日前 離職者 不予發放 原本連未滿一年獎金的算法 還要變成 工作天數/365 * 發放基數*0.8或0.9 之後怕反彈太大 暫時不實施... 不過HR還力推 說資深員工不會計較 當資淺有差 而且資淺也成不了氣候 對龐大OP人力 可以預估減少不少成本... Orz 似乎很多公司 逐漸跟進 台灣公司HR部門 真的越來越..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.189.195
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11/17 09:00, , 1F
除非妳加班費也是用工作天數去算 否則根本就是要凹你
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推
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發放日前離職就全無這真的比較機車
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推
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照公司這樣算不管待幾年都不可能領到365/365?
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11/17 10:51, , 4F
其實這是針對新工程師 與 OP 朋友還是簽了
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11/17 10:52, , 5F
算一下得到後年還待著~滿兩年 才不會被凹到
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11/17 10:53, , 6F
好公司還不走嗎？
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11/17 10:54, , 7F
這是未滿一年的算法~HR幫資方省不少~如果慢慢流行起來
11/17 10:54, 7F
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11/17 10:55, , 8F
真的大部分都這樣玩~大家換工作都得三思~
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推
11/17 11:39, , 9F
某網通廠也是這樣玩的 凹菜鳥
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11/17 12:00, , 10F
如果要這樣算 那也是除已總上班天數阿 這是騙三歲小孩吧
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11/17 12:32, , 11F
找死，找不到人別哭哭
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三口的中秋好像就是算上班天數的
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哪有這種算法?
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...這樣是設年輕人不想去的關卡嗎? 待久就贏 真有能力?
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11/17 15:50, , 15F
新手絕對不知道 老鳥面試不問真的會虧到........
11/17 15:50, 15F
推
11/17 17:52, , 16F
傳產多是這種算法 所以光電也要邁入傳產了嗎？
11/17 17:52, 16F
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