[請益] 關於有海外(韓)駐廠經歷的RD求職路？
小弟我本身是RD
工作職掌，除了開發以及研發新產品之外，就是解issue、解bug
公司在韓國的重點客戶對我們公司提出了駐廠的需求
原因是要共同合作，確保新產品在客戶端可以順利組裝以及生產
對我來說
駐廠跟外國人(韓國人)用英文溝通
是前所未有而且幾乎是難以勝認的工作(英文即席解說能力欠佳)
公司高層知道指派一個不懂外語的RD去駐廠，或多或少會有問題
課級、理級主管也知道，這並不是一個好方案
理當要有FAE專職駐廠才是
換句話說，身為基層的我
我有這個資格講說我不願意駐廠，而高層也會尊重我的看法
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現在在考慮到底該不該利用駐廠機會增加自己以後的價值
對我而言當前的工作只是暫時的，最快明年就要離職換公司了
所以想了解的事情是
駐廠經歷(特別的是海外)，對於求職來說是不是真的加分性很高？
駐廠的時間大概是半年
這半年對培養新產品開發來講是毫無助益
但是對於解issue以及與客戶溝通來說，似乎很重要
註：我想做的還是RD，而不是FAE
所以找新工作來講不可能找FAE
單純詢問駐廠經立是否對RD有加分效果？
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