Re: [請益] 如何輔導新人?

看板Tech_Job作者 (.....)時間12年前 (2013/09/26 11:09), 編輯推噓14(14016)
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※ 引述《maurlice (飛進我的天空)》之銘言: : [9:47:52 AM] P男: LED燈為例的話,就有或恆亮跟閃爍二種 : [9:47:58 AM] A男: GPIO接 腳 由layout決 定<===我第 一次 聽到 這個答案 : [9:48:15 AM] P男: 線路不都layout設計 : [9:48:16 AM] A男: 好吧, 你對 GPIOl的 理解~~錯 很大。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : [9:48:39 AM] A男: 如果你認 為 你google到 的 是正確 的 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : [9:48:48 AM] A男: 那就隨你囉 ^^^^^^^^^^^^^ : [9:49:06 AM] A男: 只能 說,任何一個面試官聽到你的答案,反應 都 會和我一樣。 : [9:49:11 AM] P男: google只有提到接腳,後面是我自行推斷 : [9:50:16 AM] A男: 喔 : ==================End================================= 如果我是P男,這三句話會讓我覺得,我只是被酸而已. 如果P男理解是錯的,A的工作應該是告訴P什麼是正確的,這才是帶人的心態. 帶人不要參雜太多攻擊性的詞彙,把重點放在客觀的部分 "哪邊是錯的,哪邊是對的,定義清楚,東西做出來,給新人範例當參考" 另外一開始,google那邊,我覺得新人並沒有錯 如果今天新人沒有google直接問,我猜得到的答案是 A: 這個google第一頁就有的東西你還要問? 這是你的學習態度? 自己覺得帶新人最忌諱的就是講話酸溜溜又得不到答案 問你一次被酸 第二次就不會想問你了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.172.197 ※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/26 11:14)

09/26 11:22, , 1F
推一下.
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09/26 11:25, , 2F
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被酸過就不會想再問了+1 心有戚戚
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09/26 11:36, , 4F
感覺這篇純打原po臉……
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我本意倒不是要打臉啦XD
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P男: 因為可以google到的答案沒有必要問呀<---P男的態度
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也是有問題的~
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推一下 P男很有心卻被罵..
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那這樣都不用教啊 給關鍵字自己回去google不就好了~
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一個講話讓人不舒服 一個學習態度有問題
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P男很有心-.- 是我誤會啥了嗎?
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沒google: 估狗第一頁就有的東西都不自己找
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有google: 估狗的資料都是對的?是不用找人來討論了?
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怎麼覺得有些公司的風氣有點怪,無論如何都想找人噹= =
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先去把原文看清楚再推文很難嗎 教的是一個 輔導的是另一個
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輔導者去了解他輔導的人剛剛上課的情況~
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結果雙方的態度都有點問題~
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A去請B教,但A驗收成果的方式是用噹的。那請A幹嘛?來噹人?
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P男: 因為可以google到的答案沒有必要問呀
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雙方都有點問題 如果P男是這種態度 A男要教的話可能要多
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點耐心~
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要實作和實錯就會囉
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09/26 11:57, , 23F
不過有的老闆是喜歡p男這種會自己去想辦法的
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09/26 11:59, , 24F
原原PO就丟一段讓大家充滿想像空間的對話,然後各自表述~
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09/26 12:04, , 25F
老實講,這種單方面說詞的對話,不能全信
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因為發問的是A男,所以我是以P男的角度來發言 如果原po目的是想知道如何帶人,整個系列推文我想都很清楚了

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不管P怎麼樣 我只看到A口氣很糟 前面說的好 你以為在當兵嘛
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09/26 13:46, , 27F
公正客觀 覺得哪裏不好直接講 不是攻擊性又夾雜個人情緒
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09/26 15:17, , 28F
推最後一句
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※ 編輯: hidog 來自: 122.116.194.85 (09/26 16:16)

09/26 19:16, , 29F
推"第一次被酸,之後就不再問了"
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09/26 20:19, , 30F
推這篇
09/26 20:19, 30F
文章代碼(AID): #1IGwLfnP (Tech_Job)
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