[心得] 在夢中的研華面試

看板Tech_Job作者時間10年前 (2013/09/13 00:31), 編輯推噓30(31推 1噓 27→)
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在此要與大家分享一則在夢中去研華面試的過程: (夢有點長，請見諒) 應徵職位: iService 行銷專員 面試主管: 小主管, 大主管(總經理) 本人國立碩士畢，累積行銷經驗1~2年 面試當天，有三位求職者進行集體面試，都是年資相當，年齡也差不多的人。恰巧其中一 位是我國中同學(新光三越行銷，資歷一年)，另一位是台大工業管理系畢業(華碩行銷經 驗一年)。小主管問了幾個問題: 1. 自我介紹 2. 你有曾經做過失敗的行銷案例嗎? 3. 如果你是Superhero，你會想當哪一個? 4. 為何會想離開之前的工作。 與小主管面談後，換兩位此公司的同事走進來，跟三位求職者聊天，並且解釋工作環境， 總共歷時一個半小時。 隔天，我收到複談通知，我和國中同學都有收到，台大工管系的沒收到。複談內容是準備 一份簡報，題目是:針對俄羅斯市場所研擬的市場計畫且用英文提報。我花了周末兩天準備 ，提報當天小主管非常滿意，給了我非常大的肯定，說我是他目前為止面試過最好的人， 並且問我何時可以上班，口頭告訴我說兩天後請我回覆能不能到此公司上班。 隔天我就接到HR打來的電話，跟我談薪水與公司的福利，我給他了我的預期薪資，他說OK ，沒問題。並問我可不可以下周三上班，我說可以。HR說會寄給我Offer letter，目前為 止我都覺得這間公司的招募流程蠻正常的。 因為心裡想，已經有口頭offer且也達到預期薪資，所以我也婉拒了其他家公司的面試(創 見及微星)。創見HR還跟我說，他們的起薪可以比研華還高，但我心想畢竟好主管難尋，於 是婉拒，現在想起來真是悲劇。 問題出在隔了兩天(禮拜五)我都沒收到offer letter,我打電話給小主管，他說流程應該 不會這麼慢阿，會再幫我問問看。我又等了三天，仍然沒收到offer letter。第四天(週 一)我收到HR的信，信中說他需要我複談的簡報，以做參考。當天看到信後，我沒寄給他 ，因為那是我的智慧財產，照理說，我不用給他。我對於這種檔案給別人的事情很小心， 絕非寄來簡短的一行字: "上次簡報複談的資料，請您先e-mail給我歸檔~謝謝!" 就能 讓我將檔案寄給你。當天下午，HR打來說，問我隔天可否到公司去報告一次一樣的東西， 他說總經理想親自聽一次。我問他，所以現在流程是卡在總經理嗎? 他說對，我心裡想， 反正遲早要面對，我一口就答應。 報告當天，小主管說，你的東西很棒，很有邏輯，你就照著第一次報告內容一樣就可以了 。還說，其實這只是流程問題，你都前面的關都過了，應該是沒問題。於是，我報了一模 一樣的東西，但總經理面無表情。報告完後，我想說，他應該會針對我的報告給一些有建 設性的回饋吧! 他把投影片轉到第五頁，然後問我說，你看得出這張投影片有什麼問題嗎? 現場僵了15秒，我檢查了整頁投影片，想說是英文拼錯嗎? 但是我沒找到拼錯的地方。因 為那張投影片是在說，我準備用APP的Banner來刊登廣告。於是我說，是LOGO被Banner檔 住嗎? 總經理說:不是。 他說，你看這個Banner沒有對齊框框，你做Marketing的，這 個不能沒看到。 我心想，整份報告10頁你就只看到這個東西嗎? 我沉默了5秒，回答:是! 下次我會注意。(其實這個沒對齊的事情我有發現，只是因為PPT真的不是這麼好對齊， 所以多了半公分超出框框)。我不知道為什麼這個人只給我這個comment，我整份報告其 實有更多的東西可以討論，這只是讓我看到他在行銷方面有多麼的不專業。不專業到，他 只能去注意到這些對不對齊的事情。 接下來他問了幾個問題: 1. 為何離開上一份工作 2. 你家裡有哪些人 3. 你之前的工作都是在做些什麼。 問問題過程中，因為我在與人對話時，手放在桌上，有一點點像演講這樣會一些小小移動 ，那位總經理的眼神不時移動到我的衣服鈕扣，眼神又移動到我的手指。其實非常的明顯 ，我心裡覺得非常的怪，也覺得他根本沒在認真聽。 跟大主管面談完，小主管送我出去，他說，你今天還是表現得很好。他說，我覺得大主管 他應該是在用一種壓力面試法，想看你在強大壓力下會怎樣表現。我跟小主管說，其實我 覺得機率不高，他應該不是很滿意。 隔天，我沒收到任何消息，我主動打去問。HR說: 哦~我們會再幫你問問。但也沒再回覆我 。隔兩天的早上9:30，我再打給小主管，他不在位子上，我留了手機。大約10:30，另一位 HR打來，說這個職缺不適合我，說可以再幫我看看有沒有其他的職缺。 我: 所以是總經理不滿意吧。 H: 對，因為這個部門要找的是比較有經驗的人。 我: 哦，沒關係啦!我覺得感覺這個職缺的人是真的很辛苦，還要面對這種主管。 H: 是的，因為他們行銷有固定meeting，所以幾乎都要面對這種challenge，有些 人挺不住的就會想離開。 我: 所以你們流動率很高囉? H: 對阿!其實流動率很高。 (我心想，那當然阿，一份報告你就只挑的出圖沒對齊嗎? 要這樣挑很多地方可以挑吧? 比 如你這投影片字太小、框太粗、顏色不對...) 我: 沒關係啦! 我覺得是小主管要的跟大主管要的不一樣。小主管這麼年輕，他當然要找 比他年輕的人阿!我這麼年輕，我也沒啥年資，我想小主管是知道的。 H: 小主管其實一直很肯定你的能力，他也非常的希望你可以進來。 我: 沒關係啦，小主管更可憐。你想想，他想用的人，大主管不認同。那表示說，小主管 也很挫敗。 H: 你人真好耶，還幫小主管講話。 (我心想，反正你們公司真的是大有問題，連我這個外人都看出問題了，真的好險沒進去你 們公司!!) 對於此公司，我只能說: 1. HR 真的是有很大的問題，連回覆求職者都不願意，硬生生拖了求職者兩個禮拜的時間 ，打了N通電話確認，請問你們的專業何在? 2. 總經理的背景也不是行銷，我懷疑，你猶疑的眼神，只讓我覺得你好淺。台灣許多科 技業的高層，都是這種非專業經理人去管理，我不敢說我多專業，但是我不會在面試的 時候挑別人的框框有沒有對齊吧! 而且你講的英文我也聽不太懂耶~真的Sorry 3. 小主管你到底要的是什麼? 我很感激你賞賜我，但是這些過程也讓我看到你們公司的 溝通有問題，大主管專制。 4. 想進去這間公司當行銷的人，你們得做好心理準備，這間公司要做的不是行銷，而是 看你屈服的能力。 5. 最後，先拿到Offer再拒絕任何的面試機會吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.218.93
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09/13 00:37, , 1F
整篇看完 還好你沒進去
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推
09/13 00:38, , 2F
辛苦了原po
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推
09/13 00:48, , 3F
感受到你的無奈，加油!一定會等到好公司的!
09/13 00:48, 3F
※ 編輯: bigshotman 來自: 140.112.218.93 (09/13 00:49)
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09/13 00:49, , 4F
加油，不過等你面試越來越多後，你會發現這種公司很多
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台灣大部分都這種........
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推
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往好處（？）想，前兩個星期應該是主管在跟總經理fighting吧
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09/13 01:25, , 7F
台大工管系的已經在辦入職手續了
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推
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面試你的主管應該在抓交替
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推
09/13 01:30, , 9F
謝謝好文分享 要遇到好主管很難 加油
09/13 01:30, 9F
推
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你男的還女的 主管這樣看人
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推
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好主管還是來的重要 下一家會更好!
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推
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有被問1+1=?????
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或許總經理要的是細心的人...整個過程描述還滿主觀的...
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這篇看不出總經理實力...高度不同 看的點也不同
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推
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不意外~ 我研華二次面談~ 也是覺得副總等級沒sense, 只會
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扯開話題, 貶低你, 藉此砍價, 倒是部門主管很有實力就是!
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推
09/13 11:32, , 17F
辛苦原Po了,但也慶幸原Po沒進去～要不然未來會不開心
09/13 11:32, 17F
推
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這讓我想到前公司的主管跟該位總經理差不多,報告時只在乎字
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體大小,有沒有對齊這些事.真正的內容反而不過問.當然不用想
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也知道整個部門亂七八糟.這類主管通常要的是一個可以聽話的
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推
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靠~跟我碩班老闆好像 Meeting完 只會開始刁你的英文
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搞得我以為在唸國中
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推
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你們都不知道高階主管真正要的是甚麼吧!他一定是能幫
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公司賺錢,才能當上高階主管的,不是只有像原po說的那樣
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也或著是高階主管真的是要女生,這也不無可能,因為他有
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他的理由,小主管看到的只是你能力問題,其他的他或許還
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很多不知道吧!
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我是代PO 面試者是個女生
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噓
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很多上司真的就很注意這些 菜逼八總是不懂官大學問大
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推
09/13 14:32, , 30F
有講有推
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很多公司主管要的是聽話(寫做正派忠貞)的人
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推
09/13 16:30, , 32F
碩班被刁英文那是因為某些碩士生英文真的太爛了
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老闆國外回來根本看不懂學生在寫啥，幫你修修英文很好了
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推
09/13 18:56, , 34F
公司的爽度和股價成反比, 請三思
09/13 18:56, 34F
推
09/13 21:12, , 35F
沒有對齊框框.....腦袋有X
09/13 21:12, 35F
推
09/14 07:53, , 36F
最後被錄取的應該是最便宜的那位
09/14 07:53, 36F
推
09/14 12:49, , 37F
推樓上~XD，曾經也一再被要求面試..還一直往北跑..
09/14 12:49, 37F
推
09/14 17:40, , 38F
其實你應該慶幸在入取前就發現問題 沒被錄取 不然等你心滿
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09/14 17:41, , 39F
期待的進入後 才剛始被總經理在奇怪的地方被噹 會更傻眼吧
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之後才想走的話 浪費的只是你更多的時間 我就有這樣的經驗
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推
09/14 23:04, , 41F
小人我之前去一家公司作RD 研發處長到經理都很肯定我
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結果是公司新舊派鬥爭 叫我背黑鍋的
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把做不出來的東西丟給我 丟一句話說 你比較有經驗我們相信你
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結果我也弄不出來 這中間浪費了1年 完全沒學到東西
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09/14 23:10, , 45F
我寧願當初就不要去那家公司浪費我一年
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09/15 00:17, , 46F
原PO很厲害，但是字裡行間也感覺得出自視甚高
09/15 00:17, 46F
推
09/15 14:25, , 47F
同意樓上
09/15 14:25, 47F
推
09/20 16:20, , 48F
Marissa Mayer 在 google 時也是刁 ppt 刁很兇
09/20 16:20, 48F
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09/20 16:20, , 49F
這不見得代表主管不怎樣 也許是你講的東西他都聽過也都看過
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09/20 16:21, , 50F
所以他才有空看你的排版
09/20 16:21, 50F
推
10/18 17:45, , 51F
如果是新店的總經理那就不意外了
10/18 17:45, 51F
推
10/24 14:25, , 52F
去過的人就知找對的人上車根本是bullshit.新店的..= =
10/24 14:25, 52F
推
10/24 14:31, , 53F
研華是個大企業，招募做的很好看，但骨子裡一樣很官僚
10/24 14:31, 53F
推
10/24 14:35, , 54F
不過中基層的人就都還不錯相處
10/24 14:35, 54F
推
10/25 14:08, , 55F
你這文章都有錯字了. . ..
10/25 14:08, 55F
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06/17 22:52, , 56F
現在研華仍然是龍頭 呵呵
06/17 22:52, 56F
推
08/05 22:29, , 57F
越雞巴越龍頭啊
08/05 22:29, 57F
推
01/11 22:32, , 58F
行銷的人路過...簡報要求美感(對齊/CICD)是基本的...
01/11 22:32, 58F
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01/11 22:38, , 59F
這種面試簡報本質都只是做表面,讓高層願意用人...
01/11 22:38, 59F
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