[請益] 離職規定的30天

看板Tech_Job作者 (huddle)時間12年前 (2013/08/30 19:29), 編輯推噓13(15推 2噓 26→)
留言43則, 30人參與, 最新討論串1/1
小弟我今天提離職 主管跟我說離職日期,official 30天到9/30 然後叫我完成幾件事情 想請問一下 如果完成的事情主管不滿意 可以離職嗎?他可以不簽嗎? 因為我10/1新公司就要on board 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.99.50
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08/30 19:30, , 1F
時間到就可走 不用理他
08/30 19:30, 1F
推
08/30 19:30, , 2F
勞基法看一下 別當奴當傻了
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推
08/30 19:33, , 3F
當然照樣跑啊
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推
08/30 19:42, , 4F
記得用外面的EMAIL寄信 這樣才會有備份
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推
08/30 19:42, , 5F
特休事假都請一請，也算是可以提早走吧。
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08/30 19:43, , 6F
一句話 不做最大
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08/30 19:50, , 7F
台灣人真的太奴了~
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推
08/30 19:53, , 8F
我沒聽說過被炒魷魚的一方還這麼唱丘的...
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08/30 19:54, , 9F
你離職不用他同意，時間到就可以走
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離職文件記得備份
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你主管有說不簽嗎？聽起來比較像你想放著不幹...
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推
08/30 20:18, , 12F
傻傻的~ 不同意會被惡搞,蠢主管才這樣搞
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推
08/30 20:21, , 13F
離職預告三十天, 那工作至少也滿三年了, 特休都沒放就還有十
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推
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照勞基法規定天數走，公司甚麼奇怪規定參考用就好...
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08/30 20:23, , 15F
天, 如果主管太機車, 就特休全放, 病假半薪三十天就自己斟酌
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, 畢竟有些還得出示證明, 事假七天無薪也可以考慮, 不差那幾
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天就一起放掉吧, 不用可惜.
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新公司怎可能為了你等1個月，通常頂多等2個禮拜吧。
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原PO強者吧,至少有3年的工作經驗,讓新公司願意等
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很想噓耶～為何要住麼奴？ 又不是當兵
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推
08/30 21:35, , 21F
一定要30天嗎....提早簽的話可以馬上走嗎?
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推
08/30 22:12, , 22F
樓上 老闆願意放人,就可以提早走...
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08/30 22:17, , 23F
時間到就可走 不用理他
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你離職不用他同意，時間到就可以走
08/30 22:18, 24F
推
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這三十天內你是皇帝了...天大地大你最大
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噓
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離職最大記得錄音，文件備份
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推
08/30 22:56, , 27F
記得寄一份信"提醒"老闆，copy HR
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推
08/30 23:19, , 28F
大家都推先找到再提，可是像這種CASE要等三十天，變數
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08/30 23:20, , 29F
真的太多了，各位怎麼處理? 扣特休也不一定給請
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08/30 23:28, , 30F
沒有那種不給請的, 看手段, 無故曠職先, 事後再補請假, 主管
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08/30 23:29, , 31F
通常會退一步的.
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推
08/30 23:31, , 32F
現在重點在交接
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08/31 01:33, , 33F
記得發離職通報，如有問題可以轉發勞委會
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08/31 02:46, , 34F
記得CC一份離職信給HR
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08/31 08:19, , 35F
怕什麼~不做最大~我下午提離職~當天就走
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噓
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在這發文問鄉民，不如去google
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08/31 08:56, , 37F
年資3~12月:10天；12~36月:20天；36月以上:30天
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08/31 08:57, , 38F
預告主管後，每週請假不得超過2天。
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以上是google勞基法15、16條條文。當然，這是勞資雙方協
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08/31 08:59, , 40F
商僵持不下才公事公辦。正常只要交接好,HR流程跑完就能走
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08/31 09:02, , 41F
經驗談:交接好就走,沒交接好就條文內走,別撕破臉是前提
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08/31 09:02, , 42F
世界很小的，休度A丟。(且新公司也可能問原職你的表現)
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推
09/01 08:43, , 43F
推樓上~業界很小~休度A丟
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