[討論] 我公司離職率好高,很多間都這樣嗎？消失

看板Tech_Job作者時間12年前 (2013/08/16 00:17), 編輯推噓18(22推 4噓 30→)
留言56則, 40人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我才剛進去三個多月而已~ 剛進去的時候還以為是天堂~結果沒想到.. 公佈欄上常常會看到誰誰誰被記了大過,誰曠職,誰免職.. 公司內規定不能使用手機,不然就記大過,扣績效 扣一次績效粗算了一下大約三萬左右... 另外上班要提早五分鐘前打卡,午休要提早五分鐘在位子上, 請假的話要看組長,臨時請,又不准假的話,就要記你曠職, 就算你假單送出去,他也不簽...曠職就要倒扣兩天的薪水, 還有其他總總原因,我覺得這間公司規定好多, 我想知道其他間也都會這樣嗎？ 從我進去到現在三個多月,我後面工號多了100個左右的人, 看一下人事的紀錄,上個月走了50個人,月離職率10%, 全公司總共約500個人,整年度算下來離職率約80%, 天啊,我覺得這離職的速度有讓我嚇到,一整年下來都要換過一輪了! 如果是走一些新進人員還可以理解,但連一些做很久的也都走了, 這公司.... 請問大家待的公司也都這樣嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
推
08/16 00:19, , 1F
快逃
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推
08/16 00:20, , 2F
80%......快逃啊= =
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推
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升副總指日可待
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推
08/16 00:21, , 4F
塊陶阿
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推
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哪間？桃園縣？
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推
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爬同作者的文問的其中一家嗎
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推
08/16 00:24, , 7F
台中嗎
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廖化作先鋒的公司，撐必勝。
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曹豹：歡迎來到我們的團隊 衛爾康~~
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離職率好扯，可是你講的內容我又覺得很正常
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流動率越大代表越賽 這是不變的道理
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公司規定不能用手機，那就別用就好啦，扣績效等於三萬
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不知道怎麼算出來的，這是蠻扯的
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扣了三萬還能領最低工資嗎 這樣薪水還不錯啊
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可是上班提早5分鐘打卡也算合理，畢竟晚一分鐘就算遲到
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才提早五分鐘不是所有公司打卡的最晚極限嗎
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推
08/16 00:48, , 17F
我覺得離職率這麼高應該還有其他原因
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請假的話，臨時請假當然要看請假理由的正當性
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這個也是在哪邊都一樣的
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台灣的爛公司很多啊 不要以為只有你的公司而已
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推
08/16 01:27, , 21F
快離職吧...公司制度缺乏人性
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待越久越痛苦....想想全世界最強公司之一的google
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推
08/16 01:53, , 23F
有經歷過爛公司的人，才能體會到，為什麼怎麼換都是
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我以前都在上班時間的前一秒打卡，你這間有點扯，塊陶
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拜託公布公司名稱好嗎，否則這樣的文再多都等於沒用
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推
08/16 02:24, , 26F
爛掉的公司 還懷疑什麼
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推
08/16 03:54, , 27F
看到笑了
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只有你這間這樣.....
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推
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這什麼鳥公司?
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推
08/16 07:57, , 30F
離職率高的都不是什麼好公司 慎思啊慎思!
08/16 07:57, 30F
推
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哪間阿 給個hint讓大家警惕小心點阿
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噓
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根本沒有這家吧？
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推
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80太高 看規定還以為是萬人以上的大企業 本想吐朝 結果是
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500的小公司 那就有點怪
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推
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別傻了 提早五分鐘打卡就是要提早五分鐘上班 他給你錢阿?
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噓
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不說是哪家公司，至少也提一下，不然這種都是廢文
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08/16 12:37, , 37F
我前小公司年內平均員工維持3-5個，但一年內走了20個人，
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快逃
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離職率怎算?
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正常，不算是什麼鳥公司。
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有些公司就是每個月固定要淘汰那麼多人，尤其業務更是
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看起來像工廠產線的工作
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推
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他媽der這是在當兵吧
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推
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應該是在台中吧！最近常在新聞上開炮的
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推
08/16 22:23, , 45F
太扯惹
08/16 22:23, 45F
推
08/17 00:45, , 46F
看一間公司好不好待 最簡單的方法就是員工流動率
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蒐證阿，不合勞基法的扣薪你就告下去，贏定了
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噓
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建議先說一下你的工作性質。看起來像是產線，若是如此，
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這種軍事化管理跟流動率很正常，工作內容取代性高，性質
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又是屬於team work，一個人遲到，整條線停線，要求合理
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反之，你是研發的話，這種要求當然不合理。
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噓
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這種台媒式的“斷章取義”、引人亂發想的文章，不推
08/17 10:29, 52F
推
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80%好像大部分公司都這個值
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08/17 11:14, , 54F
抱歉 我以為留下的是八十 恩 超不正常
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08/17 12:39, , 55F
敢問是什麼公司? 還有任職的單位與工作性質?
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08/17 15:52, , 56F
哪間啊 XDDDDDDD 還不快陶
08/17 15:52, 56F
離職率就是"離職人數/[(期初+期末)/2]=離職率" 在台中!是做機械製造的.. 從去年九月到今年八月走了300多人... 算出來才會是約80%左右的離職率! 另外他是扣績效獎金(季獎金)...沒扣到薪水.... 所以應該沒違反勞基法吧? ※ 編輯: lingchuon520 來自: 125.230.15.23 (08/20 00:05)
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