[請益] 薪資差異

看板Tech_Job作者時間11年前 (2013/07/02 12:43), 編輯推噓1(1推 0噓 25→)
留言26則, 6人參與, 最新討論串1/1
請問各位: 如果今天面試後,公司告知因為一般員工薪資有限制, 所以月薪50K(我履歷填寫希望是45K-50K), 但是也有為了突破限界的制度,65K,約聘制, 兩者的員工福利差別在每年健康檢查的項目多寡, 以及是否強制加入福委會, 除此之外沒有差別, 請問大家,你們會做怎樣的選擇? (年終的部分一般的兩個多月,最多有四個月.約聘的則是0到兩個月) 大家的意見如何?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.204.82
推
07/02 12:49, , 1F
勞健保就差很多了 別傻了 乖乖一般員工比較有保障
07/02 12:49, 1F
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07/02 12:49, , 2F
你要是發生工作上的意外勞保才能保障你
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07/02 12:50, , 3F
且年終最多四個月就整整多了十萬
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07/02 12:50, , 4F
一個月差一萬五是有很多嗎15*12=180-100=80 一年多八萬
07/02 12:50, 4F
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07/02 12:51, , 5F
且65K是確定有嗎? 工時? 這些都要考慮進去
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07/02 13:28, , 6F
約聘的話~你表現得不好還有得簽嗎?
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07/02 13:35, , 7F
勞健保是基本都有.最多四個月是表現超良好大亮點才有機會
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07/02 13:36, , 8F
約聘部分最少有30K(主管說規定最少是0,但沒有人領過,如果
07/02 13:36, 8F
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07/02 13:37, , 9F
真有人是0的話,公司應該也會考慮叫他走人...
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07/02 13:38, , 10F
所以目錢算起來是50K*14.5個月=72.5萬對上65K*13=84.5萬
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07/02 13:39, , 11F
兩者差額一年十二萬左右,差不多每月多一萬了......
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07/02 13:40, , 12F
工時的部分是同一個職務,所以工時應該是一樣的,這個的盲點
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07/02 13:41, , 13F
在於如果是約聘的話,擔心工作權不保,自己加班或增加工時..
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07/02 13:42, , 14F
一樣明年想叫你走。正職很麻煩。約聘很簡單
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07/02 13:42, , 15F
約聘的表現不好有沒有得簽這個...正職的話表現就會超好..
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07/02 13:48, , 16F
正職的部分有多一個遣散費,每一年有半個月分,=每多一年就
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07/02 13:49, , 17F
要給25K的遣散費(此處指都是被火掉的情況下),除此之外,對
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07/02 13:50, , 18F
公司部分有啥麻煩的地方嗎??
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07/02 19:05, , 19F
你都有自己的想法和看法了 自己決定即可囉
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07/04 10:12, , 20F
拿不定主意啊~~一年差到六位數了說.....
07/04 10:12, 20F
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07/04 23:09, , 21F
看看公司營運狀況 或者部門氣氛是不是能久待吧
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07/04 23:10, , 22F
基本上公司會有這種制度應是希望營運差時人力能彈性縮減
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07/04 23:10, , 23F
又能規避掉很多責任和麻煩 當然也要看職務性質的取代性
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07/04 23:11, , 24F
如果你已經算有經驗的老鳥而且又經濟上不怕突然短期沒工作
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07/04 23:12, , 25F
不然的話能選正職當然盡量選正職 好累積點經驗和經濟基礎
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07/04 23:14, , 26F
除非你認為該公司不值久待 或者你也不怕突然需要另找工作
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