[討論] 為何GG徵才總是請非HR部門的人來徵消失

看板Tech_Job作者時間12年前 (2013/06/23 11:23), 編輯推噓8(9推 1噓 29→)
留言39則, 23人參與, 最新討論串1/1
我很好奇的是為何ＧＧ徵才總是非HR部門的人 如果徵才不是HR的事情，那徵才會是黃光部門員工的事情嗎？ 當然我相信徵才竟是由一個黃光部門員工來做 可見員工必有相當的苦衷 然而部門員工來徵人　想必部門可能很缺人 但部門缺人　並不代表＂公司缺人＂ 因為黃光部門非人資部門 大多看不到全公司所有人才缺口及薪資多寡 因此＂公司缺人＂必須經由ＨＲ部門所發出 才能知道整個公司是否缺人吧！ 另外　就算公司看的到內部缺人，ＨＲ又不執行人員調動 又不自ＰＯ徵才文，ＨＲ到底怎麼了？ 因此　有任何ＧＧ－ＨＲ要現身說法嗎? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 最近看到ＧＧ想告自己公司的前任高官 並且前任高官要去含狗 加上最近許多的徵才文 合理懷疑－－－是不是很多人去含狗了？？？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: pepeengle 來自: 115.43.37.50 (06/23 11:30)
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06/23 11:36, , 1F
面試一直都很滿吧...只是成功率不高而已
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會出來po文 就是老闆有說要交履歷 不然誰會去幫不認識投
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部門自己找人一點也不奇怪 而且開缺是部門主動提出才有
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這種大型企業HR基本上都是站在輔助部門的立場
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看HR的人數吧，如果很多部門都缺人，那把幾個部門的需求放
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在後面才處理也理所當然吧，要排隊啊 ~_~
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想太多 因為擴廠要招的人太多 工程師有推薦方便很多
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推
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成功率不高 推很多但也很挑…
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推
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徵人不是人力資源部的唯一工作
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張爺爺曾經在台大鼓勵年輕人去三星.然後回gg公工作。大
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家覺得這條路有何建議
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推
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HR會有自己的招募計畫 通常會和現場希望有出入
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用人部門直接出來找人其實不是奇怪的事情
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推
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應該不全然是被逼的 大概是做人情給老闆兼分擔自己壓力吧
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被逼的吧…我記得有篇有說徵人有寫進KPI裡面
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家畜的安寧 虛偽的繁榮
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推
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可是韓國三星薪水比較高～再回台積？如果空降gg 還要
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再處理人事鬥爭那塊～～～
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噓
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因為有推薦獎金，最多可以有好幾萬元
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HR自己找人只是本分，沒獎金，但工程師內部推薦就會有獎金
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推
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其他公司也有非HR的人來徵才這沒什麼奇怪的
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只是台積電特別高調而已台積電做什麼事都很高調
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習慣就好了 多見少怪
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真的是好奇怪 超奇怪 特奇怪 有夠奇怪的公司
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怎麼那麼奇怪
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抓交替?!
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推
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應該是台積電名字讓人覺得很高調吧 掛個識別證都可以戰
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推
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推yrrh
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推
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因為缺人缺到HR都應負不來~本身流動率外加擴廠這樣...
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而且內部推薦比較能找志同道合~不會做到一半說台G的不是
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而且媒體幫忙很多不管正面負面消息都可以捧的跟神一樣...
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推薦獎金最多不會到好幾萬.....最多應該是一萬
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而且是有兩年以上相關經驗的才有 兩年以下的獎金不多
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這邊徵到的人有兩年以上相關經驗的人應該都不多吧
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除非是已經想好要跳槽的
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因為要review找人的KPI啊
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這很奇怪,應徵的不是HR要作HR的工作,找人不是有一堆人力銀
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行網站嗎?
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06/24 22:46, , 39F
台積這波真的很缺　南科要7000　竹科要4000　資格都放寬了
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