[新聞] 「薪」酸八年級職場先卡位 九成不願再
優活健康網記者陳承璋/採訪報導)新鮮人有夠「薪」酸!今年的畢業潮主要為八年級生
,這群新一代畢業生為了能夠趕快進職場卡位,再升學考研究所的意願創下近四年來的新
低。國內知名求職網副總洪雪珍指出,這樣的現象,可能是因為近期媒體紛紛報導高學歷
對於新鮮人起薪沒有太大的幫助而造成的結果。
大學生繼續升學創近四年來新低!
根據求職網的調查顯示,今年八年級畢業生,有近九成的新鮮人,選擇先投入職場,相對
的,有往上攻讀碩士意願的學生,僅剩百分之十,比起去年進修意願近百分之三十的榮景
,足足少了兩成之多!
新鮮人起薪預期 六成六自認只能拿到三萬以內
日前,根據勞委會的調查,大學生與專科學生平均起薪,竟然比起十四年前還來的更低,
讓許多民眾不禁咋舌。而這樣的低薪魔咒,似乎也讓新鮮人對第一份工作的起薪,多數自
認只能拿到三萬,甚至只能拿到兩萬五以內。
調查顯示,有百分之二十七的新鮮人,自認只能拿到兩萬五至兩萬二以內,兩萬五至兩萬
八則是百分之二十一,兩萬八至三萬為百分之十七,總計近六成六的新鮮人,只期望自己
只能拿到三萬元以內的起薪。但似乎,業主對於這樣的低起薪要求,還是不太滿意,願意
給新鮮人的起薪,還是低於新鮮人所要求的薪資達一千多元。
企業主普遍認為 八年級生抗壓性低
為什麼企業主給予新鮮人低起薪?此份調查也顯示,有近半的企業主皆認為,八年級新鮮
人抗壓性過低以、態度隨便。而洪雪珍也表示,部分八年級生不論是私校或公立學校畢業
,可能因到職第一天,發現與工作內容與自己的興趣不符或是工作壓力過大,隔天便會瞬
間消失,讓許多企業主苦找不到人,傷透腦筋。
對此,洪雪珍說,社會新鮮人如要突破低薪魔咒,她認為主要是缺少社會歷練,抗壓性過
低,在缺乏實務經驗的情況下投入職場自然比較吃虧,建議新鮮人可在在學時期,先累積
工作經驗及專業實力,增強抗壓性,提高競爭力才能談到更好的薪水。
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