[新聞]懷孕？智力？亂問員工隱私最快下月起開罰

看板Tech_Job作者alterna (牧羊少年奇幻之旅)時間11年前 (2013/05/31 15:11)推噓5(6推 1噓 14→)

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懷孕？智力？亂問員工隱私最快下月起開罰【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.05.31 03:09 am 「結婚沒？打算何時生小孩？」不少人求職時都被詢問過這些問題。勞委會昨通過「就業服務法」施行細則修正草案，明訂雇主在招募或雇用員工時，不得違反求職者或員工意志，強制要求提供良民證、吸毒檢測、懷孕計畫或負債等個人隱私資料，違者可罰六到卅萬元，最快下月上路。有人求職時，曾遇到雇主要求提供良民證或吸毒（藥物）檢測報告，民間人力業者調查也顯示，逾百分之五十三的上班族曾被「身家調查」，甚至有百分之十七的人遇過性取向或政黨傾向等跟工作無關的個人隱私問題。立院去年十一月三讀通過就服法修正草案，要求雇主在招募或雇用員工時，不得違反求職者或員工意志，要求提供「非屬就業所需」的隱私資料。但何謂隱私資料？為避免雇主巧立名目要求員工提供隱私資料，民眾申訴時會出現灰色地帶，勞委會決定進一步在就服法施行細則中增訂規範，將隱私資料分為生理、心理和個人生活三大面向。最常跟工作無關的隱私爭議是個人生活隱私。勞委會職訓局說，信用紀錄（有無借貸）、犯罪紀錄（有無前科）、懷孕計畫或背景調查等都是個人生活隱私。官員舉例，曾有民眾投訴應徵銀行工作時，被要求提供良民證，以證明自己沒前科，民眾不滿難道曾糊塗犯罪就不能當行員？要不就是規定提供信用紀錄，證明自己沒負債。生理隱私包括藥物測試（如有無吸毒）、醫療測試、HIV檢測（愛滋感染）、智力測驗等；心理隱私包括心理測驗、測謊等。不過，官員也強調，雇主不是不能問隱私，但要徵求當事人同意，且不得逾越經濟需求或維護公共利益等目的，也就是隱私資料與工作間要有「正當關聯」。官員表示，像為降低保險成本、提高生產力等經濟需求，雇主仍可要求員工提供隱私資料；部分特定行業也確實有了解員工部分隱私的需求，如涉及公眾利益的公共運輸駕駛，雇主可要求提供身體狀況或相關醫療資料。 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7933615.shtml 面試問題太超過雇主恐觸法 http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/may/31/today-life20.htm?Slots=Life 打探員工懷孕好奇雇主恐挨罰 http://news.chinatimes.com/society/11050301/112013053100112.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.68.8 ※ 編輯: alterna 來自: 114.47.68.8 (05/31 15:15)

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kitune

05/31 15:32, , 1^F

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推

Forestier

05/31 15:38, , 2^F

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lyochang

05/31 15:57, , 3^F

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