[面試] 松下電子 材料開發工程師覆試

看板Tech_Job作者 (救命救救救救我)時間11年前 (2013/03/19 10:45), 編輯推噓7(7推 0噓 22→)
留言29則, 7人參與, 最新討論串1/1
如題 上次去面試之後 接到了覆試的電話 第一次去面試遇到一次13個一起面試的情況 老實說真的有點被嚇到 待遇跟出差大致上都在第一次面試就詳細說明了 只是出差說要出3~5年 地點有大陸日本跟巴西... 想到有可能長住在巴西就有點怯步 當然也不一定是巴西啦 只是面試時他們講的很委婉 但很明顯就是這種出差是必要的 現在得到二次覆試的機會 因為這個緣故有點考慮要不要去 雖然去了他也不一定會要我 板上有人也去松下二次面試過嗎 可以講一下二次面試該注意些什麼嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.59.218
推
03/19 10:54, , 1F
這是約聘的嗎?
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前三個月試用期 多益450以上三個月後轉正職 他是這樣說啦 是不是約聘我就不知道了!! ※ 編輯: sos99995 來自: 1.164.59.218 (03/19 10:56) ※ 編輯: sos99995 來自: 1.164.59.218 (03/19 10:56)
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現在就如同原po講的一樣 多益有450分 三個月後直接轉正式
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03/19 11:20, , 3F
如果是巴西的話 那應該是冰箱的部門
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所以說公司原則上是不錯? 那二次面試就是上的機率比較大嗎 有沒有什麼要注意的地方? ※ 編輯: sos99995 來自: 1.164.59.218 (03/19 11:23)
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我看104的工作職缺說明沒寫要出差/外派啊
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而且呆三年以上這叫做外派，不是短期出差了
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我當初也有疑問 只是面試時他就講得很清楚 要能接受這種外派 他們稱之為出夏 夏是不是這個"夏"字就不知道了 ※ 編輯: sos99995 來自: 1.164.59.218 (03/19 13:05)
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沒加班費亂凹責任制...連國際大廠都這樣 挺悲哀的
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03/20 10:22, , 7F
樓上不知道不要亂說誤導別人 松下加班是有加班費的
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或者給一筆加班性質的固定津貼 抵你的加班費Y
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原PO要注意的是外派津貼是否夠好 有足夠的吸引力讓你出去
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ex巴西物價很高 外派福利+津貼是否能讓你有滿意的淨收入
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外派常駐南美洲 蠻特別的
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津貼夠抵加班費???這種事騙小孩嗎???
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就是不敢實算加班費才用津貼 我想我沒亂說吧?還是你覺得
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有給錢就好???
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每人情況不一樣 我以前領加班津貼但不用加班的
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他根據function決定何種方式 RD/業務領固定津貼抵加班費
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內勤部門領加班費 事情做不做的完 要不要加班 看你自己吧
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以前經歷兩任主管 一個幾乎都回家吃晚餐的 一個都加班到很晚
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兩個績效都很好 不加班的也沒因此變黑 哈
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公司制度就是這樣 不爽不要去 但這不是重點
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重點是 這種制度夠好讓你去海外 是否足夠吸引你出去
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巴西來個熱情洋溢的森巴舞吧.小弟我自願去Rio給它搖下去
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推
03/20 23:08, , 23F
就像你提到的每個人情況不同 只單看最基本依法規來走這
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種國際大廠都不鳥了 那不算悲哀嗎?
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前面幾樓也有提到 職務刊登時並未提到需要到國外 並不是
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每個人都想去國外 所以這狀況好不好就看人了
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雖然說不爽不要去 但我想我提到的部分算"最低條件"吧
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不過就像之前的紅茶店吧 大廠能進去優先 條件怎樣都不
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03/20 23:13, , 29F
管了科科~
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