[請益]沒面試到人資是不是很不妙

看板Tech_Job作者 (KG+Celtics is Best)時間11年前 (2013/03/13 08:13), 編輯推噓8(807)
留言15則, 13人參與, 最新討論串1/1
小弟我昨天去全智面試研發替代役-生管工程師 昨天的流程如下 首先:人資接待我到會客室寫人格測驗+英文試卷 我寫完後交給櫃檯小姐 之後過沒多久就直接由生管的副理跟我面試 整個面試過程都很順利,副理對我的印象也很不錯 雖然他覺得我還是有要改進的地方,不過他覺得我整體表現很不錯 副理也講了場面話,說我一定有機會錄取,不過我還是要先經過老闆審核 昨天生管副理1個小時內就跟我面試完 現在就出現一個問題了 請問一下各位 我昨天沒面試到人資是不是很不妙? 像我上次去融程電訊面試的第一關就是人資 昨天就沒面試到人資 假如跳過人資是不是代表錄取的機會不高? 就請知道的人幫忙解答吧 謝謝了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.129.38.147

03/13 08:18, , 1F
根本沒插 安啦
03/13 08:18, 1F

03/13 08:31, , 2F
我之前的工作也是沒有面是到人資 直接課長到經理..
03/13 08:31, 2F

03/13 08:31, , 3F
因為人資忘記了...那時我在台北 人資在台南 她打電話給我
03/13 08:31, 3F

03/13 08:32, , 4F
面試 反正他問的就是那幾題 關鍵是用人主管要不要妳.
03/13 08:32, 4F

03/13 08:45, , 5F
我當初進公司也沒看過人資 用人主管簽名比較實在
03/13 08:45, 5F

03/13 09:22, , 6F
沒看到用人主管才需要擔心
03/13 09:22, 6F

03/13 10:30, , 7F
用人主管比較大!
03/13 10:30, 7F

03/13 10:45, , 8F
這間人資沒什決定權吧
03/13 10:45, 8F

03/13 11:18, , 9F
不是每間公司都會面試人資
03/13 11:18, 9F

03/13 11:24, , 10F
不一定會跟hr面試
03/13 11:24, 10F

03/13 12:09, , 11F
人資的作用是篩人,少了人資這關,反而更好
03/13 12:09, 11F

03/13 12:53, , 12F
人資根本不用面試吧
03/13 12:53, 12F

03/13 13:40, , 13F
要看該公司制度 有些公司人資只負責談薪 沒有審核功能
03/13 13:40, 13F

03/13 14:23, , 14F
人資影響力不大 它作用只在一開始
03/13 14:23, 14F

05/16 21:29, , 15F
這間生管很操,原po保重
05/16 21:29, 15F
文章代碼(AID): #1HFyIWqe (Tech_Job)