[請益] HR的面試??

看板Tech_Job作者 (Kevin)時間11年前 (2013/02/07 19:33), 編輯推噓8(8019)
留言27則, 10人參與, 最新討論串1/1
上禮拜去了一間公司面試,是單位主管下來面試的,就和一般公司行號差不多流程 例如自介 為什麼離職 職位說明等.....然後回家等通知 可是過了一個禮拜左右收到公司的HR來電 當下我以為是通知我上班 結果卻不是 而是展開了一堆問題詢問 例如要我說說前一份工作和目前工作的工作內容 為什麼想離職 為什麼會投他們公司的這個職缺? 你對這職缺的了解是什麼? 你對未來有什麼計畫? 然後問我最低可以接受多少的薪水.... 其實我當下真的非常非常的傻眼 這根本是電話面試,而且還是HR 不就和直接去公司和單位主管面試差不多方式,我真的搞不懂也是第一次遇到這種狀況! 這樣的電話面試 至少花了30分鐘 我從頭講到尾 HR也重頭問到尾~~ 最後掛斷前 HR還很認真的告訴我 "這通電話不代表通知錄取喔" 如果有錄取會在與我聯絡!! 所以....有大大可以分享經驗嗎? 這是代表?? 我面試過很多家公司 但這次讓我百思不解 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.205.186.24

02/07 19:38, , 1F
HR電話訪談啊,省得讓你再跑一趟,現在很常這樣。
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02/07 19:40, , 2F
跑一趟? 可是我上禮拜已經去貴公司與單位主管面試了
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現在人資也需要進行面試??
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看來是閣下面試經驗太少??很多公司錄取員工不僅只主管面
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談,一間公司要你去好幾次也是正常,主管,高階主管,HR
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知名公司,例如台積電,聯電,都要跟HR面談啊
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嗯...原來是這樣! 謝謝大大分享經驗~
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新鮮人??
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退伍一年多..
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新鮮人無誤..
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很多公司hr都會面試..只是我遇過的公司hr都在主管之前
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你應該沒遇過,工程師面談去一次,主管面談去一次,HR面
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談去一次,高階主管面談去一次,考試去一次的公司吧!!
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電話訪談算是很有良心的了,至少不用奔波。
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了解 謝謝大大的解答了. 不過人資為什麼要進行面試呢?
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核薪前的reference check
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謝謝
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這樣才知道該部門 比較喜歡跟需要怎樣的人
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所以和HR談薪...似乎是非常重要!
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一直問最低可以接受多少
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HR"電話"面試倒是第一次聽到
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這很好啊,難道你喜歡親自再跑一趟不知道會不會錄取的行程
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02/07 22:04, , 23F
大一點的公司本來就會有人資面試跟技術主管面試 不奇怪吧
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02/07 22:09, , 24F
HR主要是問你的期望薪水 其他都是打馬虎眼
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我覺得應該是主管要人 但是薪資有上限
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02/07 23:19, , 26F
HR主要是問你的期望薪水 其他都是廢話
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02/07 23:35, , 27F
嗯..難怪後面特別的重是薪水部分
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