[徵才] 工業/機械/化工/設計工程師

看板Tech_Job作者 (圓圓)時間11年前 (2012/11/18 11:10), 編輯推噓25(30推 5噓 82→)
留言117則, 36人參與, 最新討論串1/1
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推
11/18 11:21, , 1F
痾 哪家公司阿?
11/18 11:21, 1F
非上市上櫃 奇達
推
11/18 11:27, , 2F
週休一日@@
11/18 11:27, 2F
生意好啊 如果要休禮拜六的可能不適合喔
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11/18 11:38, , 3F
公司名都不說 XD
11/18 11:38, 3F
不好意思現在才看到 奇達
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11/18 11:44, , 4F
責任制= =?
11/18 11:44, 4F
非責任制非責任制 你哪裡看到責任制
推
11/18 11:55, , 5F
奇達鋁業股份有限公司 google不難
11/18 11:55, 5F
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11/18 11:56, , 6F
看起來真的不錯 健康第一 家庭第二 工作第三
11/18 11:56, 6F
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11/18 12:04, , 7F
表面上看不錯 問題是工作內容...一個當三個用啊?
11/18 12:04, 7F
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11/18 12:05, , 8F
看第一個就怪怪的...生管 倉管 採購這正常要分開的...
11/18 12:05, 8F
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11/18 12:07, , 9F
我最熟悉的第三個...兼設計、製程、品管於一身啊...
11/18 12:07, 9F
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11/18 12:07, , 10F
若不是非常簡單的工作 會操死人的吧...
11/18 12:07, 10F
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11/18 12:12, , 11F
工時問題 這條件算出來每週58小時...
11/18 12:12, 11F
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11/18 12:13, , 12F
58*2-84=32<<這違反勞基法了吧?還是我看錯?
11/18 12:13, 12F
看不要亂猜 中間休息多久你都不知道
推
11/18 12:14, , 13F
70萬是靠周六加班出來的
11/18 12:14, 13F
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11/18 12:15, , 14F
扣掉週六上班 頂多50萬而已
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禮拜六不算在七十萬裡面
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11/18 12:16, , 15F
科技業周一到五責任制 工時也沒比較短吧
11/18 12:16, 15F
推
11/18 12:16, , 16F
週一到週五 07:45 - 18:00 <-------- 假周休
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11/18 12:17, , 17F
把隔周休的禮拜六除10天 就變成約六點下班 來這套!
11/18 12:17, 17F
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11/18 12:18, , 18F
傳產都喜歡玩菜鳥遊戲 學歷高的待得住沒幾個
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11/18 12:19, , 19F
傳產要看啊~之前有一間要重用我這個菜鳥 開出惹試用期
11/18 12:19, 19F
推
11/18 12:19, , 20F
週六上班還要花一趟油錢 跟一天時間 怎麼算也不划算
11/18 12:19, 20F
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11/18 12:20, , 21F
70萬要人週六加班也太少了
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11/18 12:20, , 22F
這種連上班時間都假周休的根本不考慮 工時也怪怪的
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11/18 12:20, , 23F
一個月，過試用期薪水直接加上該職等最頂的條件，
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11/18 12:21, , 24F
你知道嗎 當你正常工時就被凹了 再加班也只是更凹而已
11/18 12:21, 24F
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11/18 12:21, , 25F
這樣要出去玩三天 要請2天的假
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11/18 12:22, , 26F
假設你工時五點半下班 加班時間就五點半開始 六點下班就
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11/18 12:22, , 27F
六點過後才開始算 這種條件來這PO是要被鞭的嗎?
11/18 12:22, 27F
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11/18 12:23, , 28F
裡面員工是奴性太重嗎? 這樣也做得下去???
11/18 12:23, 28F
推
11/18 12:24, , 29F
一個禮拜才休息一天 每天都要很早起床 禮拜日出去玩
11/18 12:24, 29F
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11/18 12:24, , 30F
徵才文本來就可以藏很多東西...反正有興趣應徵的自己會
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11/18 12:24, , 31F
隔天又要上班 累死了
11/18 12:24, 31F
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11/18 12:25, , 32F
然後基層線上共是一年三月 線上能不能準時下班還是問號?
11/18 12:25, 32F
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11/18 12:25, , 33F
這樣倒不如去台積電
11/18 12:25, 33F
還有 45 則推文
還有 6 段內文
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11/18 18:03, , 79F
衝啊 其他家公司未來的經理廠長就靠這些人了
11/18 18:03, 79F
推
11/18 18:47, , 80F
gd做這個也嫌 做那個也嫌 什麼都給你嫌就好啦
11/18 18:47, 80F
如果有要應徵的同仁 可上104 或者 由我交給慈濟的師姐都可以(但機率一樣) ※ 編輯: minnaQQQQQQQ 來自: 36.227.77.191 (11/18 19:47)
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11/18 20:04, , 81F
三年前做過 加班費是最低基本工資去算 中午吃飯休息半小
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11/18 20:05, , 82F
時，四點半下班之後算加班 每天做十二小時，會寫七點四十
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11/18 20:07, , 83F
五上班是老闆內規要求提早十五分鐘去做交接，好讓正在上
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11/18 20:07, , 84F
班的cnc員工交接讓你正式八點開始工作，所以要球提早四十
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11/18 20:08, , 85F
五分前要打卡，不然算遲到，後來做兩個月發現這樣時數不
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11/18 20:09, , 86F
輸科技業但是薪水輸很大就離開了，離開前問做半年的人薪
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11/18 20:10, , 87F
資，整月加班薪水才三萬七到八，所以我離開了。
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11/18 20:13, , 88F
還有工廠位置有點偏遠，我在平鎮國中到那裡都要約四十分
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一天12小時...周六還要上班，然後38k........
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所以15分鐘前沒到就扣錢是不是...如果超過8點打卡再扣錢這樣
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11/18 20:21, , 91F
公司是家族企業，不過當初在面試時老闆有說:公司在選人，
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11/18 20:25, , 92F
但是人也可以選公司，所以我去了，但是不知道薪水跟上班
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11/18 20:25, , 93F
時數可以如此背離，看來我離開前相關位置的人也都各奔東
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西了
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11/18 20:26, , 95F
才不是勒，超過45分就是遲到，真的科科
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11/18 20:27, , 96F
所以你算算最低薪資18多除上30，就是你禮拜六的薪水
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11/18 20:28, , 97F
不過忘了有沒有倍數，我只知道我做整月最高是三萬五吧
11/18 20:28, 97F
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11/18 20:31, , 98F
工時太長了光是周六還要上班就gg
11/18 20:31, 98F
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11/18 20:34, , 99F
怎麼跟年薪70W相距甚遠啊XD? 這其中一定有什麼誤會
11/18 20:34, 99F
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11/18 20:37, , 100F
原來還有午休才30min........超夭壽
11/18 20:37, 100F
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11/18 20:40, , 101F
跟一般公司比起來提早打卡跟午休,一年下來被凹掉585hr....
11/18 20:40, 101F
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11/18 20:43, , 102F
用22k去算585hr也差不多5萬....保70萬年新..呵呵
11/18 20:43, 102F
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11/18 20:54, , 103F
gd 虧你是obov徒弟 火力不夠.....
11/18 20:54, 103F
推
11/18 22:11, , 104F
恐怖的詐騙集團
11/18 22:11, 104F
推
11/18 22:48, , 105F
試用期前38k 試用期後應該會有職務津貼才能到70萬
11/18 22:48, 105F
噓
11/18 23:16, , 106F
還真的不是很優耶...
11/18 23:16, 106F
噓
11/18 23:39, , 107F
不要把我跟你朋友放在一起 一個是公民一個是台勞
11/18 23:39, 107F
噓
11/18 23:45, , 108F
我只想噓你，我現在年薪和你的差不多，但我周休二日，上班時間
11/18 23:45, 108F
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11/18 23:46, , 109F
朝九晚六，你這條件還在這擺高姿態是怎樣？
11/18 23:46, 109F
噓
11/19 01:47, , 110F
so what?
11/19 01:47, 110F
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11/19 02:02, , 111F
加班費最低工資去計算的話, 大概是薪水條上超過勞基法最
11/19 02:02, 111F
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11/19 02:03, , 112F
低薪資以外的薪水是用獎金名義條列? 那這樣的話勞保不意
11/19 02:03, 112F
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11/19 02:04, , 113F
外的話或許也是用最低薪資去報 (數年前在某家上市公司服
11/19 02:04, 113F
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11/19 02:04, , 114F
務, 公司的薪水計算方式也是類似...Orz)
11/19 02:04, 114F
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11/19 10:34, , 115F
樓上得到它了!!!!!!
11/19 10:34, 115F
推
11/19 16:08, , 116F
這工作學歷門檻不高，薪水應該很不錯了吧
11/19 16:08, 116F
推
11/21 15:24, , 117F
衝了
11/21 15:24, 117F
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