[新聞] 華為開出年薪500萬搶人 宏達電喊話：與員工共創最大核心價值

看板Tech_Job作者 (No.5566)時間11年前 (2012/10/31 19:08), 編輯推噓48(48推 0噓 26→)
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1.完整新聞標題/內文: 華為開出年薪500萬搶人 宏達電喊話：與員工共創最大核心價值 2012/10/31 18:30 鉅亨網 記者陳俐妏 台北 宏達電 (2498) 近期除了有股價200元大關的保衛戰外，根據周刊報導指出，宏達電恐也 要面臨中國廠商華為高薪挖角的情況，宏達電今天發布聲明，研發與營運總經理劉慶東表 示，宏達電持續著重實施長期人才培育計畫，並將提供教育訓練與國際交流平台，幫助提 升個人整體競爭力，以優渥待遇與員工共同創造最大核心價值。 宏達電今天股價在微軟新機題材帶動下，股價守住200元大關。但根據 《壹週刊》報導指 出，宏達電近來仍有挑戰及危機，董事長王雪紅把成長寄望中國市場，卻傳出華為大舉逼 近，開出年薪500萬元挖角宏達電人才。 宏達電今天對外發布的聲明中，劉慶東除了強調與員工共同創造最大核心價值。劉慶東也 進一步表示，各公司爭取人才在產業是自然現象，有些公司會運用短期暴利來吸引人才， 員工對自身職涯規劃應仔細思考，為自己做出最佳選擇。 2.新聞連結: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/121031/2/3gi36.html 3.備註: 華為: 年薪５００萬 V.S 宏達電: 創造核心價值 經理猜你都想跳槽了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.89.160
推
10/31 19:09, , 1F
科科 只剩下喊話了嗎??
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推
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XDDD
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10/31 19:11, , 3F
文末那段話真的讓我快笑死 如你所說 馬上跳
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推
10/31 19:14, , 4F
挖我挖我
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10/31 19:15, , 5F
宏達電 開不出 年薪500萬的薪資 搶回人才嗎？？？
10/31 19:15, 5F
推
10/31 19:19, , 6F
翻譯:「宏達電:想走就快點走,加薪免談!!」
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10/31 19:19, , 7F
HTC不是積極在砍人嗎？XD
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推
10/31 19:22, , 8F
我看發言人都在聯繫華為了吧
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台灣太多人才了
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推
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五百萬挖管理級好虧，強的都是苦命便宜狗
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10/31 19:29, , 11F
趕快挖挖去弱留強吧
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推
10/31 19:37, , 12F
宏達電:太平洋又沒加蓋 不會游過去嗎
10/31 19:37, 12F
推
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等人才挖完後,守100還是守50???還是目標追上老大哥Via
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10/31 19:40, , 14F
華為~ 中國的國際品牌~看來宏要走威模式~~~XDXDXDXDXDXDXD
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軍方
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問題只是, 五百萬沒說領得了幾年...
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推
10/31 19:44, , 17F
一兩年也是加減賺了...
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推
10/31 19:49, , 18F
等到領不到500的時候，再跳槽不就好了？
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推
10/31 19:56, , 19F
HTC 如果能開250萬，華為應該就挖不走了
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推
10/31 19:58, , 20F
畢竟前面一堆被對岸挖角，技術轉移後就被丟棄的例子一堆
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推
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台灣不是一樣 技術轉移後就逼你走 那不如先撈一票
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HTC 要掰了
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何必強調被對岸用完即丟 鬼島資方從來也沒多有人情味
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推
10/31 20:04, , 24F
當然跳啊, 賺五年=在宏達電呆10年. 誰不跳?
10/31 20:04, 24F
推
10/31 20:09, , 25F
核心價值+香焦 還是只請得起猴子
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推
10/31 20:10, , 26F
HTC給的不算香蕉了，至少打趴九成以上的公司
10/31 20:10, 26F
推
10/31 20:20, , 27F
應該說九成的連香蕉都不給
10/31 20:20, 27F
推
10/31 20:22, , 28F
核心價值是92共識嗎？
10/31 20:22, 28F
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10/31 20:28, , 29F
核心價值就是把員工利用殆盡
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推
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核心價值 科科
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推
10/31 20:31, , 31F
核wwwwwww心wwwwwww價wwwwww值wwwwwwww
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推
10/31 20:38, , 32F
在HTC的工程師有待超過三年的?
10/31 20:38, 32F
推
10/31 20:39, , 33F
有啊
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10/31 20:44, , 34F
快被挖喔 明年搞不好就沒這機會了
10/31 20:44, 34F
推
10/31 20:47, , 35F
發言人：創造核...(疑，上次華為Contact Window的名片咧..
10/31 20:47, 35F
推
10/31 21:13, , 36F
不是錢賺少一點就開始砍人嗎?
10/31 21:13, 36F
推
10/31 21:18, , 37F
劉先生，你履歷準備好了齁
10/31 21:18, 37F
推
10/31 21:19, , 38F
[新聞] 年底裁員？宏達電否認
10/31 21:19, 38F
推
10/31 21:21, , 39F
跟m19一樣只會嘴砲
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推
10/31 21:32, , 40F
什麼裁員不要亂講 明明就是優化人力 增強營運效率(嘴炮)
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核心...
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推
10/31 21:46, , 42F
500 @@ 短期暴利0.0?
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10/31 21:49, , 43F
血紅:ya,可以名正言順縮編了,上帝真與我同在
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推
10/31 21:53, , 44F
甚麼核心鬼東西! 這東西能當飯吃嗎!
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推
10/31 22:02, , 45F
HTC也是用一用就丟...還不如去對岸~
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10/31 22:52, , 46F
"核心價值" 被用到爛的一個詞
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10/31 23:14, , 47F
五百萬當然挖底層工程師阿
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推
10/31 23:19, , 48F
核心價值就是員工過勞死??
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推
10/31 23:28, , 49F
我有收到華為的通知,不過我詢問的情況是去大陸也不見得
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10/31 23:29, , 50F
有這樣的價碼,除非你年資有8年以上,不過聽說最近華為要在
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10/31 23:30, , 51F
新聞> 台灣徵不到人才
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台北設研發中心,而薪資聽說只比一般系統廠好一些,基本上
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價碼是去大陸的一半都不到,在台灣果然是鬼島
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10/31 23:43, , 54F
營業秘密法將修正洩密至境外最重罰5千萬XD
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推
10/31 23:58, , 55F
看看台灣面板廠的案例吧~大家還是趁有人要+價錢好的時候快過
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10/31 23:58, , 56F
去吧，不然等沒人要又變慘業真的就GG了~
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推
11/01 00:28, , 57F
還是趕快跳去對岸吧 桃園破公寓大概300萬 一年可以買一間
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11/01 00:35, , 58F
搞不好就是下一個被操死還在租桃園破公寓的 很可悲 呵呵
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11/01 00:43, , 59F
走著瞧!! 現在躺著瞧都嫌太累了
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11/01 09:11, , 60F
面板那個不錯 薪資合理
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11/01 14:03, , 61F
誰管你核心價值 員工的核心價值就是賺錢 不然哩??
11/01 14:03, 61F
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11/01 16:08, , 62F
告杯 最後依據話是教人過去對面就是了
11/01 16:08, 62F
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11/01 19:32, , 63F
核心價值就是cost down
11/01 19:32, 63F
推
11/01 20:36, , 64F
說短期暴利實在很好笑 員工還要誓死效忠嗎 把人當奴隸看喔
11/01 20:36, 64F
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11/01 20:36, , 65F
如果連高層都走 底下的人也應該知道進退了
11/01 20:36, 65F
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11/01 20:37, , 66F
短期暴利拿個幾年也可以退休了 比起做一輩子拿不到好吧
11/01 20:37, 66F
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11/01 21:01, , 67F
窮的只剩下核心價值
11/01 21:01, 67F
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11/01 21:25, , 68F
核心價值到底是什麼 請教各位長官有什麼具體詳細的解釋嗎
11/01 21:25, 68F
推
11/01 23:06, , 69F
先賺一票，早退休才實在。否則不離不棄，被當北.....
11/01 23:06, 69F
推
11/02 00:13, , 70F
核你妹價值
11/02 00:13, 70F
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11/02 09:34, , 71F
台灣企業不就是賺錢責任制,錢賺少或沒賺就無薪假、裁員
11/02 09:34, 71F
推
11/02 23:38, , 72F
華為也是自家人嘛~都是中國品牌~歡迎華為挖角!!
11/02 23:38, 72F
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11/02 23:47, , 73F
華為叫短期爆例，那HTC是急速爆肝了吧
11/02 23:47, 73F
推
11/04 00:29, , 74F
真的有在挖人嗎? 都沒收到消息...
11/04 00:29, 74F
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